賈彩歌a1-jia

就目前程序員的現狀，稍微水平還不錯的程序員只需要在各個招聘網站上投一下，就有很多面試的機會，沒必要去非你莫屬上面娛樂化找工作，之前也聽過程序員上過的，估計是別的意圖多一點，水平還可以的程序員大把科技公司的HR等著。

我媳婦公司老闆上過非你莫屬招聘過一個人，結果公司內部很快就知道這人是非你莫屬招聘過來的，大家看他的眼神都不一樣了，最後這小夥子幹了一個多月就離職了，個人倒是覺得很多公司在上面招人廣告成份大於對於人才的需求，當然如果能遇到自己企業想要的人才更加美好了。

既然是公司有這種私心去參加這個節目，那麼很多選書也會存在這種想法，有的選手純粹就是為了練膽，有的就是為了宣傳自己，既然是節目就有收視率，就有宣傳的效果，對於想曝光的公司或者個人都是有好處的，所以有時候不要太當真。

程序員為什麼不去非你莫屬？

1.有水平的程序員投個簡歷或者聯繫個獵頭就能找到工作，水平不高的你用什麼途徑也不容易找到工作，幹嘛去這種地方丟人現眼，如果水平太次估計節目組也不會讓你上去。

2.大部分的技術人員，性格都比較沉穩，不太願意去這種場面，這種和普通的技術面試差異還是非常大，正常技術面試面對只需要1，2個人，一般也就一個人，無論回答問題還是做些題目相對來講都是比較輕鬆的事情，技術還是喜歡安靜的環境展示自己的技術特長。

3.節目在選材上估計會設置一些規則，對於理工科類估計選擇的相對比較少，畢竟屬於節目還是需要多一些娛樂性，對於硬邦邦的技術類的東西，自然就會適當減少一些，畢竟想要知道一個水平高低，還是需要靠真真的技術來考驗。技術類的面試大部分觀眾基本上聽不懂，節目效果肯定會打折扣，曾經有個同事，吃飯的時候討論如何面試技術人才的時候，最直接的辦法往死問一些技術難點，看看能不能接住，如果這麼玩節目還怎麼看。

4.程序員的工資一般情況比較高，在這個節目裡面讓你體會到找一份工作太難了，現實中的程序員要找份比這裡面工資高的太輕鬆了，幹嘛去讓自己像猴子一樣被耍來耍去，而且裡面的面試官很可能壓根不懂什麼技術，都是一些老闆或者高管壓根和技術沒有多大關係，上去也是自找沒趣。

這種娛樂性的節目，無論怎麼包裝都是節目，和現實中的面試差異還是非常大，是節目就需要有觀眾來捧場，都看不懂就會影響收視率，這種節目似乎和整天對著電腦的程序員距離還是比較遠，所以還得閃的遠些好。

不說了，寫代碼去了，老闆催進度了。

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回答這個問題之前，我們要先講清楚，我們現在所說的程序員是大部分人，不是龐博那樣能說脫口秀的，也不是陸靖那樣號稱“人肉邏輯機”的。現在大部分程序員不願意參加《非你莫屬》，除了自身原因之外，與節目本身的性質也是有關係的。

其實我們對程序員有很多標籤化的東西，比如木訥啦，悶騷啦，加班啦，單身啦……身邊也有很多程序員朋友，他們不是真的木訥呆板，只是很多時候想著自己的東西，不願意表達出來。相反，他們的智商情商也是很高的，只是在交流方面不太擅長，這也就導致他們不適合也不願意在一個節目上拼命展現自己的特長，推銷自己。所以對《非你莫屬》就敬而遠之了。

再來說《非你莫屬》，它是一個職場真人秀節目，既然是真人秀節目，嚴肅性就不會太強。再加上整體氣氛比較沉重，在錄製過程中，採用滅燈制，設置嘉賓點評。很多嘉賓都是老闆或者HR，真正的技術人員比較少，如果程序員來了，很難保證雙方能夠說到一起去。說不到一起去，對方就很難估計你的價值，那麼接下來的薪資就更不好提了。提的高了，對方不懂技術，當然不會給你這麼多；提的低了，咱自己委屈啊。

閨蜜的男朋友就是一個程序員，他曾經開玩笑說：“程序員多好啊，掙得多還事少。”從他就可以看出來，剛畢業的程序員也是不怕找不到工作的，並且工資還不低。所以程序員很少會去《非你莫屬》走一走。

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總體說，節目畢竟是節目，當然也確實有很多人在上面找到了好工作，並且找到了好工作，但是節目媒體屬性比較強，而找工作畢竟是一個相對更加嚴肅實戰性更強的事情。當然我這裡並沒有說求職節目就是作秀，只是因為時間、地點、以及模式上的差異導致的侷限性，比如說很多專業方面的面試，面試官大多是這些企業高層，對於相應的職位專業性未必就能很好的熟悉。

並且這個平臺上也不乏一些優秀的企業，比如58、搜狗、360、搜狗以及Soho中國等等，雖然比起bat這些行業巨頭的平臺已經待遇、福利、股票等等來說，這些企業可能比不了，但也算是比較好的企業了。

當然我還是覺得對於求職者來說還是實際面試會比較好一點，尤其是類似互聯網行業的一些類似產品崗、研發崗等等都是專業性特別強的，短時間的節目是聊不完的。對於應屆畢業生，校招無疑是最棒的方式了，你能夠經歷一個最完整的面試週期和過程，這本身就是一種良好的能力鍛鍊，你既能夠和行業內專業大牛直接交流，也有機會接觸到企業的管理層，還能夠通過群面等方式從其他求職者身上學習，所以就我而言，我覺得還是走正規的面試流程比較好，哪怕是有幾年工作經驗了。不過我也相信，不管是節目還是正規面試流程，只要你足夠優秀，你一定能夠拿到一個很好的offer的。

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首先，這樣的平臺，並不是正兒八經的求職平臺。

我們暫且不討論節目中的OFFER和求職者是否真實，是否有劇本。就當是個毫無水分完完全全的求職節目來討論。求職是個嚴肅的過程，也是個雙向匹配的過程。非你莫屬把這樣的過程搬上屏幕，為了觀看性，必然在流程設置上會更多的去營造衝突性和戲劇性，來製造看點。當然，在這個過程中，是可以考察出求職者的應變和抗壓能力。同時，也是個展現求職者表達和溝通能力的好渠道。但是，一個具備良好應變、溝通順暢、有抗壓力的求職者，僅僅是滿足了大多數職位的門檻而已，真正需要的專業技能，是無法在這短短的時間裡展現出來的。節目中的BOSS們，更多的是出於個人喜好和欣賞而留下求職者，但真正匹配TA的崗位，其實企業中不一定有合適的空缺。當然，BOSS是不管這麼多的，頭痛的是HR。

其次，節目的流程設置，不利於展示求職者專業上的技能。這決定了節目中選拔出來的優勝者更廣泛適合於市場、銷售等職能。而財務、軟硬件、工程師、精算師等等，無法通過這種通用型的選拔機制進行職業技能上的考察。

所以，作為一名程序員，還是51job、拉勾這樣的平臺更便於找到對口的工作，且高效率。

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作為一個程序員兼以前經常看非你莫屬的人，我來說說為啥吧。

第一，程序員大多內向，不愛出風頭，所以你懂的，上節目這種事對程序員來說還是有點難度的。

第二，非你莫屬上都是老闆，你讓老闆面試你技術，根本就是對牛彈琴，老闆們可能會把一個技術特別屌的人，當作一個垃圾，反之亦然，這樣的面試，試問誰願意去？

第三，程序員的工資比較高，而非你莫屬的工資高於1萬的不算特別多，這就會導致程序員開薪資會比較尷尬，要的少了，自己虧了，要的多了，估計有的SB老闆該說了，“少年，你還小，薪資不是最重要的，你應該向前看......”試問，這樣的面試，誰願意去？

第四，非你莫屬上最高級別的互聯網公司也就是360、58這些，沒有bat在，吸引力降低了許多，大部分人還是覺得不夠誘惑。

第五，也是最重要的一點，程序員大部分還是不缺工作的，哪怕薪資低點，也不愁找不到工作，所以，這種情況下，何必多此一舉？

綜上所述，程序員願意去非你莫屬這類節目的人，可以說萬中無一，真正去了的，我覺得八成是節目組在作秀，而這個人也愛出風頭，兩者一拍即合，走起！

你好_我叫雷鋒