在職場上能夠決定我們晉升的一般情況下只有那麼幾個人，一個是自己的老闆，他在公司具有一票否決權，只要他不滿意，你很難再公司混下去。再一個就是能夠影響老闆決策的人，例如領導的親信等，他們如果說你壞話，那麼你的職場同樣做不好。然後就是你的頂頭上司，頂頭上司在我們的晉升時，往往會起到至關重要的作用，所以和他們建立好關係也是非常必要的。
然而很多人卻並沒有注意到如何維護和頂頭上司的關係，很多人往往急切的想要表現自己，結果卻得不償失，反而引起了上司的嫉妒，對職場生涯也產生了不好的影響。
平時工作過程中，我們要多給上司預留指導空間，如果你處處表現，爭強好勝，只會引起上司的反感，當你的力量還不足以保護自己的時候，你就更需要給上司預留指導空間，一方面是以自己的示弱，來凸顯他的強大、有能力，讓領導臉上有光；另一方面，也是表明自己的識時務，並且安分守己。你並沒有威脅他和他的地位的意願，讓他有安全感。
如果你是一個職場新人，那麼你就更應該如此，避免因為一點小成績就沾沾自喜。如果你因為一點成績被大家關注，就不把頂頭上司放在眼裡，那麼你會把你的頂頭上司推導自己的對立面，對你的職場生涯更加不利。
每個人都希望職場上獲得晉升，這是人之常情，但如果為了晉升，鋒芒畢露，搶了上司的風頭，就得不償失了。那麼，如何做才能避免搶上司的風頭呢？
（1）與上司一起向更上級領導彙報工作時，要注意自己的身份，切忌搶上司的話，領導沒問你，就不要開口。即使領導讓你開口了，你也不能隨便發表意見，而應該是對上司說過的話的補充，也就是錦上添花，而不是標新立異。千萬不能和上司唱反調。即使你很不同意上司的主張，也不能出言反對，這樣只會讓你的上司非常難堪。
（2）頂頭上司讓你協助他安排員工工作時，你所要做的就是解釋和補充，而不是越俎代庖，也不要去影響和改變上司的決定，記住你只是協助他，而不是指導他，他不是讓你來告訴他要怎麼做的，而是讓你幫忙減少他的工作量的。所以越俎代庖的行為，以及試圖影響和改變上司的行為通通不要有。
（3）和上司一起參加宴會、酒會時，不要出風頭，也不要搶領導風頭。不少人到了這樣的場合，以為可以放鬆了，結果表現有些出格，也特別愛搶風頭，如果你不小心搶了上司風頭，上司往往表面上不說，但是以後一定會秋後算賬，最後影響到自己的前途，這是很不合算的事情。
（4）越級上報的事情千萬不要幹，上司們最深惡痛絕的就是這個行為，有些人覺得上司不給我解決，我就捅到領導或者老闆那裡去，而往往這麼做不僅解決不了你的問題，反而和你的上司產生巨大的矛盾，所以很多人也正因為如此和頂頭上司產生了衝突，以至於矛盾不可調和。所以，一定要在工作流程上規範自己，不要稀里煳塗地就斷送了自己的前程。
每個上司既希望手下做的好，那樣是因為他領導的好，可以顯示出他的領導能力。但又不希望手下做的好，因為太突出了往往也會影響到他自己的位置。所以，在職場上有功勞，不要驕傲，不要自大，甚至有些時候還要把自己的功勞分給自己的頂頭上司，雖然不情願，但卻是和頂頭上司搞好關係的有效手段，並且可以避免上司的妒賢嫉能，避免他在後續的職場過程中給自己設絆子，挖陷阱。
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