繽匯
這麼點差距，當然是選國企了，這沒有什麼可考慮的。
我看回答裡有人說國企假期少，這點我不敢苟同。我就是國企出來的，還是有發言權的，沒在國企工作過的就不要誤導群眾了。我承認，外企在遵守勞動法方面比私企要好的多，但是，國企在這方面比外企一點也不遜色。九十年代，我國開始實行雙休制的時候，國企是執行最快，也是最堅決的，怎麼能說假期少呢。在國企，只要是法定節假日，除了安排值班人員外，一般都會雷打不動的休息。
再說說加班。有人說國企加班多，這就更不客觀了。我以前的東家，大型國有企業，我在那裡工作十幾年，從來沒有加過班，到點就悠悠哉哉關門走人。即便是趕上出報表或者其他特殊情況，日常加班雖然沒有加班費，但是可以摺合換休，寫個東西，部門領導一批就行了，根本沒人管你合理不合理。如果是節日加班，很多人都巴不得呢，隨便晃盪一天就是三天的工資。所以，加班對很多人來說無異於福利。
跟私企和外企一比，國企最大的優點就是穩定，讓你永遠沒有後顧之憂。只要不犯嚴重錯誤，國企是輕易不會辭退員工的。即便經營困難，也只是進行內退，而不會裁員。就是得罪了領導，你也不用擔心他會把你開掉，大不了就是影響職場晉升而已。而私企和外企能做到嗎？顯然是不能的！私企也好，外企也罷，你捧的不過是個泥飯碗，一不小心，就會摔一個稀巴爛。
當然，國企也有國企的缺點，那就是如果沒點背景的話，晉升難度比較大。私企和外企注重工作能力，國企更多考慮的是綜合能力。如果沒有領導職務，在國企年收入達到14萬元，已經相當不錯了，這個飯碗比外企18萬元的泥飯碗要結實多了。如果憑自己的聰明才智，在國企能熬個一官半職，收入肯定翻番，外企就更不可同日而語了。
綜上所論，我感覺你現在的國企比外企強多了，你還是老老實實待著吧。
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管理那點事
年薪十四萬的國企和年薪十八萬的外企，你會選擇哪一個？ 上面提到了，國企沒什麼事，經常加班，假期少 ，外企假期多，兩個企業算不算半斤八兩，讓我選擇的話，肯定是國企啦，就差4萬元，如果是差6萬元我同樣選擇國企。同志們啊，還是國家的企業有保值 ，外企是保了今天不一定保不到明天，不要看眼前的利益，看的遠一些，反正我是這麼想的。想去外企的人們醒醒吧，一個18萬的臨時工怎麼和14萬的正式工比呢。如果到大街上來個民意測驗肯定是10個人裡面有7個人想到國企，它有保障，天有不測風雲，那一天外企倒閉了，你們哭也來不及了。
平等250501333
國企14萬，福利待遇相對好些，工作可能更輕鬆一些，壓力小一點；外企18萬，估計沒有國企的福利待遇好，工作辛苦，壓力大，可能還要加班，投入產出比不高。怎麼選擇?
從收入看，兩者半斤八兩，兩個都可以，關鍵看收入的穩定性及未來增長趨勢；
從投入看，國企相對清閒，外企壓力大；希望輕鬆的，優先國企；年輕希望奮鬥的，建議外企；
從管理機制看，國企管理水平參差不齊，有些國企的管理水平不敢恭維；外企相對管理水平高不少，內部公平性更好。沒有啥背景、關係，只能靠自己奮鬥，且目標遠大的，建議外企優先。
從個人成長看，大多數國企更注重論資排輩，基本靠熬，外企更注重個人能力及績效貢獻，基本靠拼。心態好、能熬得住的，建議國企；心氣高、性子急的，建議外企。
從穩定性看，國企收入相對穩定，工作變化不大，未來退休養老啥的，有著落；外企市場化程度高，業務隨市場變化，架構調整、業務收縮、裁員....養老沒有保障。
如果是我，我會選擇外企，搏一搏，拼一拼，管它呢！你說呢！
人力資源沉思錄
這個選擇其實跟錢有一定的關係但錢絕對不是決定性關係，選擇國企或是外企或是創業，根本原因是跟未來的發展以及自己想要什麼樣的人生有關，如果你喜歡自由，想要獲得更多人生的可能，沒有年薪你也會辭職，我就是這麼過來的。
十五年前從央企修路辭職，幹過沒有底薪的業務員，端過盤子，自學互聯網進入網絡公司，後轉入在家辦公的自由職業狀態，接到世界五百強美資公司的兼職工作。
從當初國企月薪兩千做到今天的年收入百萬
老實說我辭職的動機真不是為了錢，就是想要自由的生活，中間經歷的幾次換工作，從全職切換到兼職，從就業轉向自由職業，最終轉向創業，唯一的動機就是我渴望自由的生活，完全可自我支配的時間，我不想每天擠在路上，著急忙慌的就為了去碰打卡機。
之前做的一切努力都是為了實現這個目標的必要手段。
以前在上班的時候如果出去玩我會有一種負罪感，緊張感，我討厭那種感覺，我不要任人擺佈
我要做好自己的真正喜歡的和擅長的事情
把寶貴的時間留給我喜歡的人和事情上面。
森居簡出
很多人說的“穩定”“福利”“幸福感”其實是不太適合當今國企形式了。國企受到的約束多，普遍待遇不是很高，但凡看起來待遇還不錯的國企，往往業績產值壓力大，上升渠道很窄。我現在在一家本地寡頭壟斷的國企工作，公司實力很強。然而作為年輕人每個月實際上班30天，其中20幾天是加班到晚上11點12點，收入方面，五險按照2000多的基數來交，公積金按照實際稅前月平均收入的5%以內來扣（唯獨公務員和事業單位才是一定可以按照上限12%扣，國企都難保證五險一金的合理發放），哪怕是10幾年到30幾年的老員工，平均一個月加班150小時天經地義，論資排輩很嚴重，年輕人平均月加班200小時以上。稅後收入還不如人均產值只有我們一半的民營企業高。我所在的企業已經是本地業內數一數二的國企了，都這個情況，人們傳說中的“各種福利”“各種補貼”都不見有，因此斗膽推斷一下，國企普遍沒有網傳的風光。如果能力夠，有可能晉升，有可能獲得明顯比國企高一截的收入，有理財能力，民營企業外企不見得是不夠好的選擇
補充一下：結合身邊親戚朋友同學的情況來看，我這邊的央企二級、三級機構，省級國企，十有八九公積金不按上限12%扣，五險百分百不按實際應發收入作為基數扣，實際月稅後收入1萬，但是五險只扣區區200到400，公積金只扣500以內，在我這邊是社會普遍性現象。甚至有全國知名的頂級央企，在我所在地的分公司，五險一金全部按最低來給的，比如稅後收入發1萬，五險扣200，公積金扣202這樣子搞的。我是工程技術崗位，每天上班可以為公司穩定創造8000到9000的產值，收入為產值的可能5%，按“性價比”來說略低於行業在本地普遍行情。當然，在本地，央企的二級機構、別的省級國企、外企、民營企業沒有機會和我公司進行平等競爭，他們做不出我們的產值和營收，總收入是會低於我公司。
飄渺飛塵425
首先，先確定一下國企和外企是優缺點再做選擇：
國企：
優點：穩定，如果不想離開，是一個可以待一輩子的地方，而且個人時間較多；福利好，雖然現在因為國家政策的原因，很多福利都取消了，但是綜合來看，逢年過節的發錢發物也不會很少。
缺點：由於國企崗位及成本的壓縮，所以每個人的工作也沒有特別的輕鬆，而且升職加薪較慢。國企裡面的管理層都是一個蘿蔔一個坑，除非有人調崗或離職或退休，或者開闢了新的部門，否則升職真的很困難。因為年紀大的員工較多，企業活力較差。
外企：
優點：沒有國企內部的階級關係，只要做的好就很容易的升職加薪。整個企業都比較年輕，有活力。
缺點：幾年就要面臨跳槽的問題，不是很穩定；壓力大，自己的時間較少。
其次，要從以下幾個方面來選擇：
你的年齡是多少
年齡和目前的生活決定你是要安逸的生活環境還是要努力奮鬥。
如果你已經結婚生子，目前的生活重點是家庭，那麼建議你選擇國企；
如果你正值事業上升期，準備為了自己的未來而奮鬥，那麼外企是一個很好的選擇。
喜歡安逸還是喜歡奮鬥
都說國企養老，因為國企生活較安逸，朝九晚五偶爾加班，大部分時間幹完手裡的事情就可以回家了。
外企競爭壓力大，不會允許有一絲的懈怠。
薪資問題
國企：14萬年薪，平均11666元/月，稅後8955元/月，一年到手107460元；
外企：18萬年薪，平均15000元/月，稅後11155元/月，一年到手133260元。
所以，國企和外企一年到手的工資只相差25800元，一個月平均2150元。
這個時候就要考慮，是否用一個月2000多塊錢買安逸的生活，一輩子的穩定；
還有要奮鬥奮鬥，爭取再一個月多賺好多個2150元。
最後，還是要看看企業發展：
國企和外企分屬什麼行業，現在有很多新興的熱門行業也屬於國企。如果在這種行業裡，到時候想要跳槽到外企也是有很大優勢的。
外企同理，要選擇有發展的行業，如果正巧這個行業被國家大力扶持，那麼一定要進去積累經驗。
找工作，除了工作經驗之外，曾經供職的公司及行業資質也是很重要的。
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51job職升機
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我不知道題主所說的這個國企是哪個城市的國企，工作忙，每天晚上還要加班2個小時，這個和我瞭解到的國企不大一樣啊，相反，一般的外企工作都比較忙，工作壓力大，經常加班。大多數的國企工作還是比較輕鬆的，當然了，每個人的崗位不一樣，工作強度也不一樣，但是大部分的國企工作壓力肯定小於外企，這個毋庸置疑！
如果是我的話，我會選擇年薪十四萬的國企，絕對不會選擇年薪十八萬的外企。
不是所有工作的選擇，都是隻關注年薪的，我們還應該考慮職業規劃，結合自己的專業考慮適合自己的崗位，以及公司的自身實力。相對於外企來說，國企的工作比較有保障，穩定並且相對輕鬆，而且在國企的人情味比較濃厚，福利待遇好，適合長期發展。
雖然說外企的工資比較高，但是工作強度以及壓力比較大，不適合女性以及內心比較脆弱的人，能夠長期呆在外企的人，能力比較強，能夠按照規則辦事，不用太顧及人情世故。
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椰子熟了
我覺得這不能一概而論
先說國企 國企除非你能當上領導 不然工資收入真的是一眼望到頭 屬於起步高 增長緩慢型 每年增加的收入非常少
而外企 收入的增加跟能力掛鉤 如果是工作不久就有16w年收入 說明你能力強 只要再奮鬥幾年 翻倍都不是問題 這種情況下只要是有想法的年輕人就應該去外企
而如果你已經年紀偏大 我認為還是國企好 一來國企穩定 各項隱性福利加起來不一定比外企差 而且年紀大在外企競爭力低 已經很難再有突破
鴿是第一聲
黑心企業一般有以下特徵:
1:週末沒有雙休
2:上班時間超過8個小時
3:不包食宿
4:宿舍超過4個人
5:宿舍離辦公室和食堂超過200米
6:宿舍水電費要員工來承擔
7:食堂飯菜不合格
8:工資在10號以後才發
9:稅後工資低於8000
10:妹子太少
11:沒有社保和五險一金
12:年終獎低於2萬
13:上班不能用手機
14:離職不給離職證明
15:依靠中介和勞務派遣幫忙招工
16:公司沒有免費停車位
17:公司離地鐵站超過500米
18:職員與普工混住宿舍
19:有罰款/樂捐/收費/賠償的條例
20:上班/下班不準時
21:不給報工傷
22:請假/辭工不批
23:年底不給分紅
24:長年招工
25:出差不給報銷
26:不能從供應商/客戶那裡拿回扣
27:發雞湯/打雞血/畫大餅/談理想
28:需要上夜班
29:制訂規章玩弄
員工
30:與員工簽訂不平等條約
31:請假要扣工資
31:離職/辭退/開除員工不給賠償
32:與日本鬼子有經濟往來
我是劉德民
國企的話，加班多，每天晚上加班兩小時，工作不忙，但也絕對不閒，還有就是假期少。外企工作稍微輕鬆，假期多。
如果是我選擇，我會選擇外企。
說句很俗的話大實話：誰和錢有仇呀？多拿點工資總是好的。
我不知道題主說的是哪個城市的國企，在北京，我瞭解到的國企工作都很輕閒，上班就是在混日子，說到經常加班，那是做樣子而已，因為上班時間沒有充分利用好，而需要下班時間加班完成。而且很多人加班是給領導看的。
北京的外企競爭很大，沒有真正的工作經驗和學歷是沒辦法混的，要真的做出業績來才能保證立足。而且外企沒有題主說的那麼清閒，並不會工作輕鬆假期多。而是都是職場拼命三郎，都是精英，不時則退，加班都是自覺的。
所以，我寧願選擇在外企拼搏，也不願意在安逸的國企沒有朝氣地做工作。
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