（第15期）
駐市國資委紀檢監察組
廉政論壇
楊樹維：把壓力傳導下去，吸取教訓，認真履職，勇於擔責，適應新常態，做出新成績。
李村：領導幹部要發揮好“頭雁效應”，如果“上面偏出一尺，下面就會偏出一丈”。
監督執紀
重慶建工集團成立7個督查小組，開展作風建設交叉督查。（重慶建工集團紀委）
重慶農商行總行紀委組織本行紀檢監察第三片區協作小組在萬盛支行開展首次交叉檢查（重慶農商行紀委）
重慶化醫集團構建“1+6”監督體系，企業提質增效。（重慶化醫集團紀委）
重慶旅遊集團開展作風專項整頓，對自查清理發現的問題進行嚴肅處理。（重慶旅遊集團紀委）
宣傳教育
重慶機場集團黨委副書記、紀委書記、監事會主席黃偉同志講授“獄中八條”與全面從嚴治黨專題黨課（重慶機場集團紀委）
重慶股份轉讓中心召開黨風廉政警示教育工作會（重慶股份轉讓中心）
市城投集團對集團本部及二級單位涉及工程建設、招投標工作的相關人員開展集體廉政談話（市城投集團紀委）
重慶進出口擔保公司開展幹部任前集體廉潔談話，並在談話前組織廉潔知識突擊測試。（重慶進出口擔保公司紀委）
制度建設
重慶燃氣集團實現中層管理人員廉政檔案全覆蓋（重慶燃氣集團紀委)
重慶鋼鐵集團制發“第一種形態”談話審批表(重慶鋼鐵集團紀委）
重慶銀行制定《督導工作管理辦法（試行）》（重慶銀行紀委）
廉政論壇
重慶投資諮詢集團黨委書記、董事長楊樹維：紀委通報的案例雖然是別人被問責了，但與我們關係非常密切，這幾年我們集團也有違反中央八項規定精神等問題被問責的領導。我們為什麼被問責，說明我們的領導在落實“兩個責任”上有差距，往往是領導如履薄冰，下面卻沒什麼觸動，說明我們的壓力傳遞不夠。全面從嚴治黨主體責任是政治責任，我作為第一責任人，我會把主體責任擔起來，在座的各位要切實履行好“一崗雙責”，要把壓力層層傳導下去，要引起高度重視，千萬不要覺得這些事情離我們很遠，傳達這些案件的目的也是提醒我們要從這些案例中吸取深刻教訓，認真履職，勇於擔責，適應新常態，做出新成績。
——摘自楊樹維同志在重慶投資諮詢集團2018年第10次黨委會上的講話
市地產集團黨委副書記、紀委書記李村：在落實中央八項規定精神上，有的公司工作要求不高，還存在“差不多就行”的思想，工作停留在喊口號層面，向基層傳導壓力也不夠到位。有的公司領導不僅沒有發揮好“頭雁效應”，還頂風違紀，只要“上面偏出一尺，下面就會偏出一丈”。
——摘自李村同志在對下屬企業開展“兩個責任”約談時的講話
監督執紀
重慶建工集團：近日，重慶建工集團紀委成立了7個督查小組，由所屬單位紀委書記任組長，採取交叉督查方式，對所屬32家單位的公車管理、業務招待費管理、津補貼管理、公款送禮及走訪、節假日期間值班情況和本單位開展作風建設檢查情況等六大方面展開專項督查。
——據重慶建工集團紀委信息
重慶農商行：重慶農商行建立本行紀檢監察工作片區督查機制，並於5月18日啟動對萬盛支行的首輪檢查，片區10家分支行保衛監察部經理參加，通過聽取彙報、查閱資料、交流發言等方式，交流了經驗、指出了不足。
——據重慶農商行紀委信息
重慶化醫集團：重慶化醫集團從監督工作中存在的問題入手，著眼監督全局，創新監督方式，形成了由監督工作領導小組統籌協調，制度全面監督、平臺重點監督、巡察輪動監督、監事審計專業監督、紀委專責監督、問責保障監督為支撐的“1+6”綜合監督體系。通過建立風險防控體系，梳理識別出集團面臨的24項一級風險、110項二級風險以及535條風險事件；2016年至今，通過巡察輪動體檢，發現問題613個，提出整改建議523條，立案審查4人，組織處理16人；2017年以來，問責黨員幹部59人，其中給予黨紀處分8人，組織處理45人，誡勉談話4人，通報批評2人，同時給予相應經濟處罰。
——據重慶化醫集團紀委信息
重慶旅遊集團：近日，重慶旅遊集團開展作風專項整頓，對自查清理發現的3名駕駛員違反規定用單位油卡購買香菸、為自己私車加油的問題進行嚴肅處理。對1名黨員給予黨內警告處分，退回私用油卡費用並扣除年度績效20%；對2名非黨員，根據問題性質、情節輕重、金額大小，分別解除勞動合同1人、扣罰績效1人，並退賠私用油卡費用；對分管部門負責人及公司領導進行嚴肅問責，給予誡勉談話2人、調整工作崗位1人、提醒談話2人，持續釋放有責必問問責必嚴的強烈信號。
——據重慶旅遊集團紀委信息
宣傳教育
重慶機場集團：5月18日下午，機場集團組織開展全面從嚴治黨專題黨課學習教育。機場集團黨委副書記、紀委書記、監事會主席黃偉以《“獄中八條”與全面從嚴治黨》為題，從“慘痛的教訓”“生命的諫言”“新時代的回聲”三個方面講解了“獄中八條”的歷史和背景，為機場集團廣大黨員領導幹部上了一場既嚴肅又生動的專題黨課。機場集團直屬單位和下屬企業黨組織負責人、紀檢委員、黨群助理、三級支部書記、部分黨員代表共計130餘人參加專題黨課學習。
——據重慶機場集團紀委信息
重慶股份轉讓中心：4月20日，重慶股交所公司召開2018年第二季度黨風廉政警示教育工作會，公司全體幹部70餘人參會。會議首先傳達了市紀委通報的8起全面從嚴治黨不力被問責典型案例，隨後結合《監察法》解讀了《廉潔從業責任書》並組織公司全體幹部現場簽訂，最後全體員工收看黨風廉政警示教育片。
——據重慶股份轉讓中心信息
市城投集團： 6月27日，市城投集團黨委、紀委突出重點領域，抓住關鍵崗位，對集團本部及二級單位涉及工程建設、招投標工作的相關人員共計150餘人專門開展了一次集體廉政談話。談話緊緊圍繞工程建設招投標、工程變更、工程款支付、工程驗收、工程結算等關鍵環節，要求各有關單位、部門優化工作流程、細化把控要點，不斷完善規章制度，切實把廉政風險防控到位。
——據市城投集團紀委信息
重慶進出口擔保公司：6月1日，重慶進出口擔保公司開展幹部任前集體廉潔談話，並在談話前組織廉潔知識突擊測試，測試全員合格。談話結束後，公司紀委還現場進行了試題解讀，幫助全體幹部進一步加深理解、鞏固廉潔知識。
——據重慶進出口擔保公司信息
制度建設
重慶燃氣集團：重慶燃氣集團紀委於2017年11月啟動中層管理人員廉政檔案建立工作，目前，建檔工作已全部完成。共為218名中層幹部建立了廉政檔案，其中本部60人、所屬企業領導班子成員152人、本部外派納入中層幹部管理人員6人，實現“一人一檔”，應建盡建。
——據重慶燃氣集團紀委信息
重慶鋼鐵集團：近日，重慶鋼鐵集團紀委根據《重慶市運用“第一種形態”開展談話工作規程》，制定了重鋼集團《運用監督執紀“第一種形態”談話審批表》，將談話主體、事由、依據、方案、審批意見及談話後的處置情況等工作流程濃縮在一張審批表中，使全流程更加清晰明瞭，便於規範使用和管理統計。目前，運用監督執紀“第一種形態”談話審批表已下發各單位使用。重鋼集團紀委將依據此審批表對各基層單位運用“第一種形態”的開展情況進行檢查、指導、考核，考核結果作為各子公司和直屬單位年終黨建綜合考核評價的重要依據。
——據重慶鋼鐵集團紀委信息
重 慶銀行：近日，重慶銀行黨委在總結2012年以來督導工作實際情況的基礎上，根據黨章、巡視工作條例、配合中央巡視工作規定和加強區縣巡察工作意見等法規制度，制定了《督導工作管理辦法（試行）》，從督導工作的領導體制、組織架構、工作範圍、工作方式和權限、工作程序、紀律與責任等方面系統地作出規定，為全面從嚴治黨責任落實情況的常態化監督檢查提供製度保障。
——據重慶銀行紀委信息
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