富二代真的是個不錯的職業嗎？他們真的想接班嗎？恐怕都不一定！
企業發展的好是"託父親的鴻福"，不行就要揹負"敗家子"的惡名。
回顧以往接班的"富二代"們命運迥異，有成功也有失敗。很多富豪都很重視對子女的培養。李澤鉅在父親眼皮底下工作33年；萬向集團前董事局主席魯冠球的兒子魯偉鼎已被栽培了25年；娃哈哈董事長宗慶後還在輔助愛女宗馥莉。
5月10日，李嘉誠將正式退休轉任集團資深顧問，大兒子李澤鉅將接任主席一職。他對兒子信心滿滿，"李澤鉅已經做了三十年，相信他一定做得好的"。
李澤鉅自碩士畢業後，就加入長江集團，從基層做起。1996年長江基建分拆上市時，李澤鉅負責整體工作，開始嶄露頭角。當時上市獲得25倍超額認購的成績，如今長江基建集團市值1533億港幣。1999年，李澤鉅又花2000萬港元購買"TOM網"域名，兩個半月就將其運作上市，上市首日收盤價飆升335%，刷新香港創業板上市首日的漲幅記錄。
李澤鉅掌舵長江基建以來，帶領團隊不斷地向外擴張。在河南、吉林、珠海開設電廠；在河北、湖南、廣東修建路橋；在香港鋪設海底隧道鐵路；在悉尼建設跨城隧道。李澤鉅的海外教育背景，賦予了他更多的西方思維習慣。
2000年後，李澤鉅斥資2000多億港元收購了11項英國、加拿大、澳大利亞等國的基建項目。用英媒的話說，李澤鉅幾乎"買下了英國"。2012年，李嘉誠公開表示，李澤鉅將掌控長和系全部資產，其中包括長江實業、和記黃埔、長江基建、香港電燈集團等近10家公司，市值近萬億港元。
在中國，"富不過三代"不是空穴來風，三成家族企業可傳到二代。
為什麼同是富二代、並接受過良好的教育，接班後的結果卻迥然不同？極有可能的原因在於繼任者是否得到父輩悉心的栽培。接班最匆忙的就是前山西首富李兆會。
2003年，海鑫鋼鐵集團前董事長李海倉被人槍殺，22歲的兒子李兆會還在澳洲學習，匆匆趕回來接班。一開始他還兢兢業業，踢走不聽話的老臣鞏固權力，企業發展的還不錯。由於不喜歡鋼鐵行業，李兆會開始瘋狂炒股，導致海鑫鋼鐵錯過最佳轉型期。
最為風光時，27歲的李兆會以125億元身家，登頂2008年胡潤富豪榜的山西首富，迎娶了女星車曉。而後，2014年家族企業海鑫集團就破產，李兆會被限制出境，而法院裁定書顯示，他名下已無財產可供執行，變成名副其實的老賴。
富二代接班能否再續輝煌一直是道無解的題。父輩遺留多為傳統行業，又苦又累，還有微妙的政商關係，而且，新技術時代，傳統企業轉型非常艱難，這對年輕的富二代都是挑戰。
全球家族企業的傳承也確實不容樂觀，平均壽命只有24年，其中只有約30%可以傳到第二代，傳到第三代的不足13%，只有5%的家族企業在三代後還能為股東創造價值。
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