为加强年轻干部队伍建设，更好地发挥激励导向作用，建立科学的量化评价体系，形成奖优罚劣的工作机制，温峤镇党委决定在机关年轻干部队伍中开展积分制管理工作。
专题商议年轻干部培养管理工作
按照上级部署要求，温峤镇党委结合实际，对优秀年轻干部培养选拔工作进行研究部署，制定科学的培养选拔年轻干部规划，从教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔任用、管理监督等方面明确培养年轻干部的具体措施。
召开青年干部论坛暨服务乡村振兴交流会
温峤镇在峨嵋山村召开青年干部论坛暨服务乡村振兴交流会。会上，镇人大主席陈恩庆结合自身30年的驻村工作经验，围绕驻村干部的职责、如何驻好一个村、驻村干部需要哪些能力等三方面进行详细讲解。“当好驻村要讲五情：用日志记录村情，用脚步丈量民情，用耳朵倾听实情，用宣讲引领社情，用服务维系感情。”他说。
开展素质拓展训练活动
温峤镇组织青年干部开展素质拓展训练活动。 通过此次活动，青年干部纷纷表示，要将活动中领悟到的知识和经验运用于实际工作，以奋发向上的积极态度、团结协作的团队精神，在平凡的工作岗位上建功立业，创造佳绩。
参观廉政教育中心
温峤镇组织年轻干部参观廉政教育中心，开展了一次深刻生动的廉政教育。参观结束后，大家纷纷表示，在今后的工作中要牢固树立廉洁自律意识，不断提高自身修养和素质，时刻保持对腐败的高度警惕，筑牢思想道德防线，自觉遵守相关法律法规和廉洁从政有关规定，抵制一切不正之风。
参与美丽庭院设计大赛
温峤镇组织年轻干部参与创建梅溪村美丽庭院设计大赛。年轻干部可根据庭院个数，自由组队分为10组，每组负责一个美丽庭院的区块，着力打造与美丽乡村外部环境相协调的“卫生美、整齐美、绿化美、协调美、创意美”的美丽庭院。
叶一丁
实行积分制管理，对年轻干部日常工作、培训、奖惩等情况一目了然，便于组织了解情况。同时，领导联系和帮带年轻干部，可以充分沟通、及时引导。
徐意
镇党委十分重视年轻干部的培养和锻炼， 坚持年轻干部动态管理，为我们的成长搭建了广阔平台。
徐达
有人说下到基层锻炼就是一个“苦其心智、劳其筋骨”的过程，基层的工作纷繁复杂，是一个很好的锻炼年轻干部的过程，为年轻干部创造更多实践锻炼的机会。
张雯媛
我虽然有丰富的受教育经历，但作为基层年轻干部，缺乏广阔的视野。除了要加强自学，而且要向单位老同志虚心请教、积极参与年轻干部的各项活动。
程蒙洁
镇里帮我结对了一名业务帮带导师，导师“一对一”进行言传身教， 带领我们年轻干部深入基层、深入群众，帮助我们迅速适应工作岗位。
据了解，积分制管理工作中综合量化“积分制”由活动积分、信息积分、获奖积分、学习积分、考核积分、惩戒扣分、领导导师评分七部分组成，积分周期为公历一年，新一轮积分周期开始后重新开始计分。积分和学习记录统一登记在《温峤镇年轻干部积分制成长手册》上，由年轻干部本人保管。
通过开展年轻干部积分制管理工作，不仅为年轻干部营造出良好的勤学善思、奋发有为、争先创优氛围，而且促进机关年轻干部健康成长，为温峤镇经济社会发展提供更多更好的后备力量支撑。
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