今天要給大家講一個悲傷的故事
為什麼會被白羊男拒絕呢？
還不是因為你長得不好看
為什麼會被射手男拒絕呢
還不是因為你長得不好看
為什麼這麼久都沒有對象呢？
還不是因為你長得不好看
為什麼告白他都無動於衷呢
還不是因為你長得不好看
千言萬語匯成一句話：還不是因為你長得不好看。
抖音看多了，才知道有那麼多好看的小姐姐和小哥哥，突然覺得世界都很美好了呢。走在路上，看到好看的姑娘總想多看幾眼，雖然自己就是個姑娘。
採訪了一下週圍的小夥伴，就知道並不是我一個人這樣，大家都喜歡長得好看的，或者說喜歡欣賞好看的面孔。今天還被兩個哥兒們拉去烘培店，嗯，借買蛋糕的名義去看好看的收銀小姑娘。姑娘純素顏，膚白貌美，似鄰家妹妹，清純又幹練，果然沒有失望。於是乎，三個人在小小的烘培店轉了一圈又一圈，瞄了姑娘無數眼，最後買了一包吐司盡興而歸。
什麼是面孔吸引力?
面孔吸引力是指面孔所誘發的一種積極愉悅的正性情緒體驗並驅使他人產生一定程度的接近意願。
1、平均化
面孔平均化是由Galton在1878年提出的，指某一面孔與某種人群下大多數面孔相似的程度，被認為是決定面孔吸引力最重要的因素。研究中，將多個被試的面孔融合到一張臉上，使融合的面孔與單一的面孔比較，結果表明，融合後的面孔更具吸引力。
2. 對稱性
對稱性是指一張臉的一半與另一半的相似程度。由於生物因素，人的面孔總存在不對稱性，但有的不對稱性很顯著，因此有研究對面孔對稱性對面孔吸引力的相關關係進行探索。研究結果表明，面孔的對稱性和麵孔吸引力存在正相關關係，也就是說面孔越對稱，越具有吸引力。
3. 性別二態性
成熟男性和女性經過青春期第二性徵的發展逐步形成了體態上的性別二態性，即男性化和女性化。生物學上對男性化和女性化作了明確的界定，性別二態性研究是通過給被試一系圖片，讓被試選出更具吸引力的面孔，然後將被試選出的面孔呈現的特徵與生物學給i出的界定進行比較。研究表明，女性化的女性面孔更具吸引力，同時男性化的男性面孔更具吸引力。但隨著社會的發展，人們對中性化的面孔給出更高的評價。還有研究表明，女性對男性面孔的評價有不一致看法，研究者猜測這源於人的生物性，當女性處於經期時，男性化的男性面孔更具吸引力，男性化的面孔象徵著優良的遺傳基因和社會資源，因此經期女性對男性化的男性面孔表現偏好。
人人都偏好好看的面孔
我們在之前的推送《漂亮的人看起來更像好人？ 外表吸引力的刻板印象 | 社會心理學》中討論過面孔吸引力，為什麼人人都喜歡長得好看的面孔。
實驗者休斯頓和布爾曾經做過一個實驗，讓化妝師為實驗助手化妝，畫上了一道明顯的疤痕，或者青腫，或有胎記。然後讓助手去乘坐地鐵，實驗過程中，只要這位助手做到哪裡，他身邊的人都有起身離開的慾望，不願意坐在他身邊（Houston & Bull,1994）。研究人員還發現，就像成人喜歡有吸引力的成人一樣，
小孩之間的喜愛也受到外表吸引力的影響。通過觀察嬰兒注視他人的時間，研究者發現，即便是嬰兒，也偏愛有吸引力的面孔（Langlois & others,1987）。成人在對兒童的態度中也顯示出了相同的偏好。研究者做了一個實驗，他們給五年級的老師提供了某個男孩或者女孩的信息，並且附有照片。這些信息的內容相同，但是照片卻分為有吸引力和無吸引力兩種。在相同的信息之下，老師傾向於認為那些有吸引力的孩子在學習上更聰明、更成功。讓我們來想象一下，你正在負責監管操場，必須訓練一個很不守紀律的孩子，你是否會像研究中的老師一樣，對那些沒有吸引力的孩子表現出更少的關注和熱情？這就是現實，大多數都認為，長相一般的孩子，他們的才幹和社交技能都不如那些漂亮的同齡人（Clifford &Walster,1973）
面孔越吸引人，越可信？
研究表明，高面孔吸引力的個體在出現錯誤行為時，更容易得到他人的諒解。可以結合生活實際思考一下，當你面對一個長得很好看的姑娘或者很帥氣的男生時，他們可能犯了一些錯誤，但你看著他們的臉，就很難繼續生氣，這就是憑藉顏值而輕易獲得了諒解。就像創造101 備受爭議的選手楊超越一樣，跳舞不行、唱歌跑調還老愛哭，但就是有很多粉絲，就是有很多人支持她，最後順利出道，為什麼，因為人家長得好看呀。
研究者在陌生人面孔吸引力與觀察者情緒對信任判斷的影響研究中，得出吸引力越高的面孔更可信，也就說明人們更傾向於對吸引力高的面孔給出積極的評價。但實驗中研究者僅用了一組比較組，吸引力中——吸引力低，所以該結論還值得推敲。
在初始信任的研究中，研究者通過內隱聯想測驗和信任博弈任務兩個實驗，從內隱和外顯的角度，得出人們對陌生人的信任與面孔吸引力存在高度相關性，即陌生人的面孔吸引力越高越能獲得人們的信任。
在一項關於面孔吸引力與信任的研究中，結果表明，面對同樣面孔吸引力的個體時，被試給予女性更高的信任評價，表現出更傾向於信任女性。這表明，個體的性別影響了被試的信任判斷，女性在獲得他人信任時更加具有優勢。從面孔吸引力的角度看，無論是男性個體還是女性個體，高面孔吸引力的個體獲得的信任分數高於中面孔吸引力個體。這個結果表明，面孔吸引力越高，在獲得他人信任時更具有優勢。
長得好看的人工資也高
長得好看，還工資高，為什麼別人的人生這麼完美。這真的合理嗎？研究表明，這是合理的。倫敦吉爾德霍爾大學出了一份研究報告：長相一般的比長相漂亮的，工資要低15%；美國政府發行的一項“地區經濟學家”中，也有類似的報告：顏值高的人，會打扮的人，不僅薪水更高，而且會獲得更好的升遷機會。例如，長得胖的人，工資比身材好的人，要低17%；身材高挑的人，工資高16%。
無論你承認與否，現代企業中，以貌取人是事實。職場精英往往也是那些外表精幹有魅力的人，估計沒人會青睞那些邋里邋遢、不修邊幅的人。這裡的長得好看並非一定是五官極其俊美或者貌美如花，而是整個人的氣質和氣場看起來是充滿魅力的，這就是吸引力。研究發現，具有外貌優勢的人在職業生涯中會做得更好；即使他們青春不再，也是如此。在職業生涯的每個階段，漂亮的人都勝過那些長相平平的人。
一組來自英國和意大利的專家運用來自美國威斯康辛州的8000名畢業於1957年的人們做了一個長達幾十年的研究。這項研究包括的數據如下：這些人在
不同階段的僱傭狀況、用於評判外貌的在校照片、教育信息及他們父母的社會地位。研究表明，那些被評為具有外貌優勢的人畢業後容易找到相對而言較好的工作，並在職業生涯中發展得更好，即使是快退休的時候。同時，這項發現將其他因素，例如聰明與否和教育背景也考慮在內。研究員柯尼斯認為長得好看的人很可能會享受到一種“美麗優待”。她稱：“我們發現外表的吸引力無論在職業的起步、中期或最終階段都非常重要。這也有可能是因為外表的優勢使他們有信心將目標定得更高。”之前還有一些研究表明：長相好看的人通常會更容易找到工作，也會比其他人更快地晉升。更重要的是，他們會比長相平平的同事們賺得更多——平均高出四個百分點。
長得好看的人更像好人？
研究表明：我們會自動給長的好看的人添加一些正面特點，比如有才，善良，誠實和聰明等，而且我們在作出判斷的時候並沒有意識到外表魅力在其中發生的作用。
雖然人們普遍承認長的好看的人在社會交往中佔有優勢，可調查結果顯示，對於這種優勢到底達到了何種程度？我們恐怕低估得太厲害了，碰到漂亮的人，我們似乎同樣會報之以“按一下就播放”的反應。
不管是男性還是女性，老人還是小孩，我們都傾向於青睞那些長相俊美、可愛的人。並且認為美的就是好的。
通常認為，那些有著“娃娃臉”、大眼睛、小鼻子、尖下巴和豐滿雙唇的女性，更有吸引力。但問題關鍵不在於看上去有孩子氣，而是要顯得有女人味、青春可人；美麗的女人結合了這些娃娃臉的特徵和健康成熟的標誌，諸如突出的顴骨、瘦削的臉頰和滿面的笑容。擁有這些特徵的女子在全世界都是工人的美女（Jones,1995）。
研究表明，有吸引力的孩子和青年，在某種程度上來說，他們不那麼拘謹，更加的外向，而且社交技能也更好（Feigold ,1992）.另外的研究者的實驗也證明了這一點，他們在大學中尋找了60名男被試，讓每人分別和3個女生在電話裡聊5分鐘。之後，男生和女生都對和自己聊天的人進行評價，他們沒有見過對方。結果，被評為最有外表吸引力的人，是那些最有社交技能和最討人喜歡的人。外表有吸引力的個體，也往往更受歡迎、更外向，更就有典型的性別特徵（如果是男性，則更有傳統的男子氣概；如果是女性，則更有傳統的女人味）。
你長得好看，說什麼都對嘍。
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