“今年你休假了嗎？”這似乎已成為當前職工茶餘飯後打探的話題。很多人擔心一旦向單位提出休假的事兒，害怕領導同事冷眼相看，更甚至有逃避工作壓力之嫌。那麼，到底該不該休年假呢？
5月20日，中辦印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》第六部分明確指出：“落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。”有了政策的支持，我們可以正大光明的休假了。畢竟，帶薪休假不是單位給與的“恩賜”，而是每一個勞動者應當享有的基本權利。
“不會休息，就不會工作。”
按照我國法律規定，連續工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。
帶薪年休假，顧名思義，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。
今天已經是7月下旬了，你的帶薪年休假休了嗎？如果還沒有，是時候計劃你的年假休假計劃了。
畢竟，當年的年休假一般應當年休完，否則會“過期過廢”哦！
中國人每天平均休閒時間為2.27小時
近日，中國社會科學院發佈了《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》。
綠皮書指出，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少；在週末休假的兌現上，75.2%的有業群體可以享受週末雙休；而在帶薪休假方面，則有高達40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。
年休假一般不跨年度安排
《職工帶薪年休假條例》規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
哪些人可享受帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假標準
根據《職工帶薪年休假條例》，帶薪年休假標準為：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作需要未休年休假可獲3倍工資
根據《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
主動放棄年休假只有正常工資
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
對於機關事業單位職工，根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，機關、事業單位已安排年休假，因個人原因不休年休假的，或者請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。
九圖瞭解休假那些事兒
人在職場
這些假期關乎自身權益
你一定要知道
為了能夠更好的工作
該休的假一定要休
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