7月30日晚，金龍機電發佈了關於“成長1號”員工持股計劃被動減持暨計劃終止的公告，成為近期又一家宣佈員工持股計劃爆倉的公司。
150員工，2450萬血本無歸
公告顯示，受股價下跌影響，金龍機電“成長1號”員工持股計劃已觸及強制平倉線，且其未能通過補繳資金等方式恢復權益比率，長城證券於7月10日至24日期間將其所持728萬股全部進行了強制平倉處置。
“成長1號”在2015年2月11日完成建倉時的買入成本共為9791.6萬元，但此番被強平所獲得的收入總計3335.5萬元，虧損額度高達6456.1萬元，虧損幅度為65.94%。
據東方財富Choice數據顯示，“成長1號”員工持股計劃，有8名董高監和142名員工參與，其中董高監合計認購635萬元，佔比25.92%，其餘1815萬元則由142名員工出資。
根據公告，金龍機電“成長1號”員工持股計劃的投入金額合計9800萬元，其中，員工自籌資金1225萬元，金龍機電控股股東金龍控股集團有限公司(下稱金龍集團)向員工出借1225萬元，長城證券提供融資資金7350萬元，金龍機電實際控制人金紹平提供擔保。
隨著長城證券出手強平，“成長1號”不僅收益沒了，其中的2450萬元員工自籌資金也就付諸東流了。
多家員工持股計劃“歸零”
事實上，本次金龍機電員工持股計劃爆倉並不是首次出現，此前6月14日，*ST凱迪公告稱，因公司員工持股計劃單位淨值低於預警線，公司員工持股計劃作為信託計劃的一般受益人已經自動喪失其份額，成為首家員工持股爆倉公司。
這之後關於員工持股計劃的負面新聞時有出現，6月22日晚，智慧松德分佈《關於“員工持股計劃”被動減持》的公告稱，因資金補償方未能及時補足現金補倉，公司員工持股計劃信託受託人興業國際信託，對信託計劃所持438.51萬股進行全部減持。至此，智慧松德（員工持股計劃）作為信託計劃的一般受益人已經自動喪失其份額，剩餘信託利益由優先委託人進行全額分配。
6月29日晚，康盛股份同樣發佈了員工持股計劃被動減持的公告，稱因受大環境影響，公司股價持續下跌，員工持股計劃不斷觸及止損線。6月28日上午，優先級委託人在未與公司或補倉義務人進行任何溝通和告知的情況下，通過管理人將公司員工持股計劃全部股票賣出。
而對於年內已減持完成的員工持股計劃來說，東方財富Choice數據顯示，年內共有47家（包括開篇的金龍機電）公司的員工持股計劃已減持完成，其中的38家公司員工持股計劃最終是虧損的，佔比81%。
若按最新收盤價計算，有20家公司虧損幅度超過50%，奧瑞德以84.56%的虧損排在首位。
近8成員工持股計劃被套
如果股市繼續向下調整，可以預見的是，向此類員工持股計劃爆倉或被動減持的案例將會越來越多。事實上，當前多數上市公司的員工持股計劃已經處於虧損狀態，東方財富Choice數據顯示，截至8月3日晚，當前共有487份實施完成的員工持股計劃，其中有370份是浮虧的，佔比76%。
其中浮虧超20%的公司有246家，更是有81家公司浮虧超過50%，ST中安排在首位，目前浮虧比例92.36%。
為何面積虧損？投資者怎麼辦？
對於員工持股計劃經常性虧損，經濟學家宋清輝分析稱，“成立員工持股計劃的初衷在於激勵員工，通過讓員工持有公司股票，使員工利益與公司綁定。然而由於部分員工持股推出時股價處於高位，容易虧損，建議一些公司在推出員工持股計劃時應考慮時機。”
對於投資者來說，前海開源首席經濟學家楊德龍表示，員工持股計劃僅僅是上市公司留住優秀員工的手段，並不代表包賺不賠。投資者不應盲目追逐推出員工持股的個股，還應結合基本面分析。
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