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自從主張應聘者不應該問公司的五險一金後，張雪峰在HR圈是火了，小編也很佩服張老師一本正經胡說八道的能力。
但張老師也不是隻會胡說八道，比如在說學歷的重要性的時候，我還是很認同的。
在《我是演說家》節目裡，馬丁說自己公司沒有一個員工是重點大學的，沒有一個是名校的，也發展得好好的。結果張雪峰一句話把馬丁所有的話都噎回去了：
“所以說你不是世界企業500強！”
△懟人我只服張老師
那麼問題來了，學歷真的有張雪峰說得那麼重要嗎？在解答這個問題之前，我們先看看一些企業的招聘實例。
1
中石化錄用名單
不是清華就是北大
最近，中石化招聘網公佈了招聘錄用消息，中國石化總部機關2018年首度面向世界排名前30所高校招聘50位儲備人才。說是全球排名前30的高校，其實除了清華，就是北大，而且學歷全是碩士以上。
小編截取了部分名單，各位感受一下這股學霸的氣息：
△中石化新員工錄用名單
在你反覆強調“學歷無用、能力第一”的時候，人家牛逼的企業，你沒學歷就根本不會給你展示能力的機會。
前陣子網上流傳的國泰君安校招資料，也反應了這個事實。國泰君安校招起點就是碩士學位，美國常青藤學校和英國牛津、劍橋，會優先錄用，港大等香港名校都屈居第二檔。
△圖中有硬傷，大家來找茬
也許HR也會告訴你，能力最重要。但他們從來不會在二本及專科學校上花費一絲一毫的時間。
2
學歷也是能力
利於HR降低篩選成本
有些人因為自己學歷不高，卻對現狀相對滿意，很容易得出“學歷無用”的結論。小匯可以拋棄情商地告訴你：你大概是沒見過學歷高的人牛逼的樣子。
烏鎮互聯網大會的東興飯局才過去不久，佔據互聯網半壁江山的這一桌大佬，比工作能力、比企業營收、比個人學歷，全都不是吃素的。
可以說，學歷高的人群裡優秀人才的比例，遠遠比學歷低的人群裡優秀人才的比例高的多。
雖然國內的教育形式還存在不完善的地方，但高考終究會篩選出一些學習能力強、對待事情認真的人出來。學歷其實就是一種能力。
關於學歷和能力，有人舉了一個很恰當的例子：如果說“英語好”是能力，那“詞彙量”就相當於學歷。詞彙量大不代表你英語好，但詞彙量少英語一定好不到哪裡去。
名企HR將學歷作為篩選人才的標準，也就顯得比較合適了。作為名企HR，他們從來不缺簡歷，所有人都可以面試時說自己能力出眾，真假難辨，但唯獨學歷，可以將一個人過去十幾年的學習生活“蓋棺定論”。
以學歷為標準進行篩選人才，HR其實奉行的就是“優中選優”的原則，大大降低招聘到錯誤的人才的風險。“我雖然沒有學歷，但能力很強”，這種話騙騙自己還行，想騙別人，還是省省吧。
3
低學歷者的逆襲
讓能力成為第二學歷
美國國家教育統計中心統計了一份數據，這份數據估計讓很多人失望了：學歷與收入成正相關關係，學歷越高收入越高，而且最高學歷群體比低學歷群體的平均收入高整整六倍。
△扎不扎心
那低學歷群體是不是就“絕望”了？
當然不是。我們身邊也不乏低學歷的人活得比高學歷的人好得多的例子。只是這樣的例子比較少見，一旦出現，就容易被放大。
低學歷者要逆襲，只有一條路可以走，那就是：讓能力成為你的第二學歷。
面試時，HR最怕的一種人，就是反覆強調自己什麼都強，卻沒有任何案例佐證：說自己學習能力強，結果4級都沒過；說自己工作能力強，一個像樣的項目都沒有……
“能力”不是判斷題，而是證明題，你說“有”，那就得充分證明它。不然HR憑什麼相信你？
首先，證明自己能力最好的方式，那就是成為一個領域的專家，在這個行業打出自己的知名度。在自己專業領域能被叫出名頭，這樣的人，學歷已經不足以代表他了，能力才是他的個人符號。
其次，保持學習。學歷的敲門磚已經沒有了，還不懂得加快學習，我只能說你的職場估計也就這樣了。
拉開人與人之間差距的，永遠是主動性。有的人主動學，有的人逼著學，幾年之後的差距，宛若雲泥。所以同樣的起點，有的人會快速成長，有的人“十年如一日”。
學歷的確只能代表過去，但你一定要能給別人看到你可預見的未來，這樣機會才會垂青於你。
親愛的HR們，招聘時你們是先看學歷還是能力？歡迎留言討論哦~
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