我们说一个人的层次很低，实际上是与他为人处事的态度有关系的，通常情况下，一个人的层次越低，在下面这些事情上越是喜欢较真，而这种较真，会让他们的情况更加的被动。
【1】在位次上较真。
说实话，这种事情还很普遍，本来自己也没有什么本事，在为此这个问题上，自己不可能是很靠前的，但是他们对这个事非常的在乎和计较，甚至因为这样的事情和自己的领导闹翻天。
【2】在既定的政策上较真。
在这一点上，大家一定要吸取教训，如果政策已经开始实施了，你可以提出自己的想法，也可以表达自己的意见，但是绝对不可以不执行，这在职场上是不允许的，一个人如果在既定的政策上较真，实际上就是否定自己领导的决策，你胜算的概率很低。
【3】在公平上较真。
职场永远是一个拼实力的地方，当你没有实力的时候，一味的去追求公平，一味的和公平较之，最后，你不但得不到公平，而且你还会失去良好的发展机会，有时候不公平就是对你的一种考验，是对你的一种力量，很多人想不明白这个道理，总是在这件事情上耿耿于怀，自己多干了一点活亏死了，成天搞得领导也头大眼混。
【4】在关系上较真。
很多人不相信自己的领导看不起自己，在和领导的关系上总是判断不准确，总想用自己的方式去验证和领导关系的可靠性，越是在这件事情上较真儿，他和领导的关系越是很紧张，所以，一个人的层次高低，从这一点上就能看的很清楚。
【5】在面子上较真。
关于面子问题，每个人都很在意，但是，在自己能力还不是很强的时候，在自己实力还很弱的时候，在面子这个问题上，一定不要过于较真儿，只有那些层次低的人，才非常顾及自己的面子，实际上只有给足了别人面子，自己才真正的有面子，如果能想明白这个道理的，你就变得很不简单了。
分享到:
閱讀更多 藝飛躍職場寶典 的文章
