試用期中，經常被領導挑刺，想跳槽
網友“等風來”：當時找工作急，快3個月沒上班了，就來了這家公司。現在還在試用期，但不想在這待了，主要是因為雙線領導彙報工作，感覺總部的領導老在挑我的刺。就算有工作沒做到位，可以私下提醒下，不要每次都拿質問的語氣，可能領導性格就這樣吧，我還要堅持嗎？
建議：試用期內就跳槽，如果不是因為什麼重大原因，那實在是不妥。要知道，對於HR來說，和“空白期”比起來，頻繁跳槽更可怕。不如盡力做好自己的工作，努力做到不犯錯，那麼相信領導也沒辦法挑刺。畢竟你沒辦法保證下一個領導性格如何。
工資低、老闆摳、工作累
網友“Cosima”：工作2年，開始做的是客服，倒早晚班，早班客服做倉庫每天加班沒有加班費，售前售後都是一個人掛3-4個店，早班每次發貨發到晚上9-10點，基本沒有提成非每個月最多200元。現在轉了運營，是客服是運營也是倉庫，2年工資加了400塊，到手2800元左右，工資低、老闆摳、工作累。提離職一共提了3次，老闆一直不同意，不知道該怎麼辦了。
建議：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
工作量大，沒有發展空間，加薪無望
網友“FeiFei”：在原公司工作了將近五年，工作量不斷加大，卻得不到技能和個人價值的提升，加薪也無望，每天都沉浸在各類繁瑣的事務性工作當中，充當救火隊員，還要忍受同事的冷漠和領導的不理解。同時身體上也異常疲憊，在辦公室除了接電話基本不願意說話，覺得在這種情況和氛圍下繼續工作對自己身心不利，我覺得離職會更好。已經在家休息了一段時間，調理了腰肌勞損，睡眠也變好了，如釋重負。接下來是用休息的時間進行學習和鍛鍊，調適好狀態，繼續找工作。現在最大的問題是面試，因為以前的工作過於繁瑣，缺乏專業性，面試中無法展示優勢和工作成績，也體現不出管理水平，也不太會表現自己，所以常常在面試失利，應該怎麼辦呢？
建議：當一份工作沒有提升空間並且影響到自身健康時，選擇辭職是及時止損，當然你也許要承擔找不到工作的風險。面試多次失敗後可能會很沮喪，這個時候你需要調整好自己的心態，找到面試失敗的原因。如果是因為無法展示自己的優勢和工作成績，你可以闡述自己從前的經驗和能力到了目前這個節點，對於勝任當前的這份工作有怎樣的優勢，把自己和這份工作。
想做自己喜歡的工作
網友“Wayne”：知道自己想做什麼然後辭職，但是沒想到想做的那份工作很少會給沒經驗的學習，導致兩三個月還沒找到自己想要的工作。
建議：研究你想轉行的職位要求，在自己的簡歷中儘量把和轉行職位聯繫的部分重點突出出來，根據職位寫簡歷。在自我評價中強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以進行說明。如有和轉行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送 ，這樣能證明你轉行的原因，提高面試機會。
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