愛吃番茄醬
如今面試的時候，HR總會詢問家庭情況，甚至家裡有幾口人，分別是幹什麼的都要詢問清楚。有人就會產生疑惑：工作和家庭情況有聯繫嗎？問這個有什麼用？答案肯定是肯定的。
家庭對一個人的成長起著重要的作用，在每個人的成長過程中總是潛移默化地影響著每一個人。HR主要想通過家庭情況瞭解面試者的如下情況：
1.HR通過你的家庭環境可以瞭解你的性格，三觀，已經獨立處理事情的能力。
2.家裡如果有老人或者病人，而你必須要照顧家人的話，說明你可能沒法全心全意投入工作，需要經常請假，不一定能及時完成工作任務。而且可能不能接受出差任務等。
3.如果你是女生的話，而且是新婚，你懷孕的可能會比較高，可能還需要請產假，如果你已經有小孩了，可能你還需要請假照顧孩子，有些公司可能會拒絕你的應聘。
4.如果你的家庭條件特別好，比如你的父母都是經商而且規模比較大的話，HR也會考慮你是否能夠在公司長期工作下去，是否會中途辭職。
5.HR也會問你的感情狀況，比如夫妻兩地分居，男女朋友異地戀，是否與父母或者孩子分開，因為這樣必定得遷就另一方，而這往往也最容易導致員工離職。
6.當然也存在這樣的情況，HR只是單純地想問一下你的家庭情況，並不作過多的猜想，這個時候你就按實情說就可以了。
總之HR問面試者家庭情況，是想通過這一問題來綜合評估面試者將來是否能全心全意地投入工作，是否具有長期穩定性。
綜合以上來看的話，HR問你家庭狀況通常是有一定意圖的。對於這一問題，沒有太多的技巧，你只需要如實回答就好。
如果你的家庭情況確實有可能會影響工作的話，你可以不用說的太具體，但也不能說假話，可以向面試官表達你的態度，如果被錄取了也需要認認真真工作的。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
為何詢問家庭情況——考察工作穩定性
求職者的想法：
面試時，HR問起“離職原因、現在的薪水、期望薪水”等這些問題我都能理解，因為這些跟我的工作息息相關。不過我很反感HR或直接或拐彎抹角地刺探個人問題：“你為什麼要離開家鄉？你為什麼要來這個城市工作？你家裡都有些什麼人，做什麼工作的？你的人生規劃是？” 我不明白這些個人隱私問題跟我應聘的工作有什麼直接聯繫呢？還有“人生規劃”這麼大的問題，規劃得太大會被HR認為太有野心，泛泛而談吧又會被HR覺得沒有進取心。可其實這個問題的答案很簡單——找到穩定且福利不錯的工作，讓家庭幸福安康。如果我這樣回答，HR會否滿意呢？
HR的想法：
其實我個人覺得僅僅通過面試並不能全面而客觀地判斷求職者的工作穩定性，但我一般會根據以下幾點來作這方面的初步考量：家庭背景、朋友關係、住房情況等。尤其是未婚的異地工作者，在這方面的問題更突出。我們公司之前招了很多未婚的異地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相較而言，已婚的異地工作者經濟基礎相對較穩定，考慮到生活和家庭的平衡，他們異地打拼的穩定性也就更強。
此外，HR在考量新人的工作穩定性時，通常會注重他們之前的每份工作是否經歷了至少一年以上。職場新人雖然有滿腔期許和幹勁，但HR看重的不是感性的熱情，而是理性的自我認識和判斷。
大同那點兒事：
一般在面試時求職者和HR更像是站在敵對立場的攻防兩端。其實無需如此，HR的目的是通過面試為公司挑選出最適合這個崗位的人，而求職者的目的是通過面試瞭解這家公司這個崗位是否適合自己，從而向HR證明自己就是最適合的那個人。因此，面試時的某些比較敏感的問題並非出於HR的無聊或惡意打探，而只是HR想在短短的規定時間內儘可能多地瞭解候選人，避開不穩定因素，減少潛在損失。從企業的用人角度出發，企業希望員工能有長期留任的心態，人員流動過於頻繁對於工作進度和企業文化均會造成不利影響。在一些特殊的崗位上，人員流動性過大不僅會造成工作進度緩慢，甚至還會給企業帶來直接損失。
對於求職者來說，與其在意HR的提問，不如在面試之前就做好準備，更多地考察自己的競爭力，包括在本行業的發展前景以及在這座城市的發展軌跡，甚至是作出未來3年、5年的職業規劃。
在求職之前先了解自己的定位、再瞭解求職公司的情況，做好個人規劃，認真履行職責的人，往往是企業最會考慮的。
大同那點兒事
原因可能有以下5種情況——
1、詢問家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經濟條件，倒不是說家裡條件優秀的候選人就不優秀，而是有些崗位，壓力較大，或者工作環境較為艱苦的，怕家裡條件好的求職者，吃不下這份苦。
2、為了考察求職者的穩定性，如果本來就是家裡的獨生子，一個人又在很遠的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。
3、聊聊和父母的關係，看家裡和父母關係是否緊張，也能從側面反映求職者內在的性格特質。家庭關係較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團隊合作中，經常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團隊時，就會有很多問題。
4、藉機打探出期望薪資。家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業務能力較強？敢“坐地起價”，後面可以深入考察一下；家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優秀，還可以適當調高一些薪資，吸引人才入職。
5、單純瞭解一下。員工入職一家公司，公司卻對於這個員工一無所知，哪裡人，父母在幹嘛，什麼都不知道，如果發生了意外，都不知道該通知誰。所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。
我是職場問答達人，歡迎關注「職場黑馬訓練營」，職場人的聚集地，老司機助你成為職場黑馬！
職場黑馬幫
我是HR,我來回答這個問題。
面試時，hr有很多問題要問。一定會詢問家庭成員情況。對於像我們三五百人的小公司來說，我對每個人的家庭結構，人員情況，身體狀況，基本上是全記在腦袋裡。所以我更要掌握新員工的基本情況。
問面試者的家庭情況。一是我要分析，該員工的獨立自理能力。二，他在家庭中的承擔什麼責任？能否全心全意的工作？三是看他能否有一個較為穩定長期工作的家庭後勤環境。四是有無特別的負擔？這個負擔是動力？還是壓力？
還有一點，對女同志。問的就更多更具體了。包括婚戀，生育，小孩多大？由誰帶？現在在哪裡？近期是否有生育計劃等。
總之，就是要通過問家庭情況，綜合評估員工能否全心全力地進入工作狀態，是否具有長期穩定性？
端人飯碗受人管。我也是不得已而為之。
傲氣老男人
面試過程中，許多求職者都會非常疑惑HR為什麼會這麼“八卦”，總以為只是問些跟工作相關的問題就好，為什麼還會問：
戀愛婚姻情況：你有男朋友了嗎？你結婚了嗎？
養育兒女情況：你家裡有小孩了吧？你打算幾時要小孩呀？
居住城市情況：你家鄉在哪裡啊？
家庭情況：你家父母是做什麼的呀？丈夫是做什麼的？獨生女嗎？
之所以會問這些，有些是寒暄一下，談點輕鬆的，營造聊天的親切氛圍，比如家鄉是哪裡啊，哦我們公司也有挺多來自湖南的；有些則是希望更立體的全方面瞭解候選人目前的狀況，選擇，價值觀，未來可能的動向。
大家腦補下假如你是在相親，你是否也想了解盡，坐你對面的相親對象的前世今生呢？
其實HR的聯想能力很強的，比如：
HR：你家鄉在武漢，一畢業就來深圳了？
求職者：對啊，我很喜歡深圳打拼的氛圍，而且這裡也有很多同學在這裡。
HR：（你是隻是想嘗試在深圳工作還是長期待在這裡啊？當然他不能直接這麼問，因為是個人都知道怎麼回答）你是獨生子？父母不會反對你離家這麼遠？
求職者：雖然是獨生子，但是從小父母都是希望我獨立自強的，我從小就讀住校了，也經常遠離家裡，其實照顧父母，不需要每天陪在他們身邊，在家裡那邊工作啊，我在深圳發展好了，也能給他們創造更好的養老條件呢。（哦，原來是有考慮過才來深圳的，不是盲目跟朋友的風，從小這麼培養的小孩做事應該挺獨立的，學習能力應該也不錯，聯繫剛剛面試中工作跟學習的經歷去考慮這個候選人）
HR：你父母現在還工作嗎？他們做什麼的呀？
求職者1：我父母都是大學老師了，等退休呢。（哦，家庭環境還不錯，那麼你來深圳的壓力相對也沒這麼大，可能會比較看中公司工作的環境，福利待遇，也不希望太委屈自己，天天加班苦拼時間的累工作，可能你會受不了，同樣聯繫之前談的期望公司提供的條件來聯想）
求職者2：我老家都是農村，父母務農的。（哦，那你家庭經濟可能會比較緊張，你在求職上會更看中高薪吧？在深圳得靠自己一人打拼了，家裡給不了你太多的幫助，那你可能會是個工作非常刻苦努力的人，看中經濟回報，聯繫前面面試中聊到期望薪資跟工作經歷來綜合考慮。）
以上只是舉了一個小栗子。其實像這種問題，並不能決定你的工作能力如何，是否有多厲害？但是卻能作為你先階段是否適合公司的崗位作為一個參考，也能從中看出你對待家庭的態度，你原生家庭產生出的性格，你對工作的（薪資跟發展、福利）的期待。
一般如實回答就好了。當然不排除有些企業在候選人工作能力、經歷同等優秀的情況下，會選家庭就在本地，有組建家庭，更傾向穩定的候選人，因為他們招聘的這個崗位可能更需要一個穩定的員工；但是假如他們這個崗位是需要敢拼敢闖，追求高薪的員工，那麼反而你單身一人在異鄉打拼可能更合適這個崗位。
你面試中有遇到什麼奇葩的問題嗎？歡迎留言分享！
想知道更多職場乾貨嗎？歡迎點擊頭像，關注我的頭條【職場老學姐】
職場老學姐
面試時，HR為什麼會問到家庭情況，比如：家裡幾口人呀？大家可能很奇怪，至少從表面上看，家裡有幾口人這個問題好像跟你的求職並沒有什麼直接的聯繫吧，大家會以為，是不是這個HR不專業，沒話找話，甚至是否有探嗜別人隱私的癖好，如果你這樣想，那你就誤解HR了，或者你不瞭解HR的工作性質了。為什麼這麼說呢。
首先，一個公司的HR，要招聘什麼樣的人，要用什麼樣的人，其實並不是HR自已能決定，他只是代表公司，根據用人部門提交的用人要求、標準邦助用人部門去尋找、物色合適的人選。要達到這樣的要求，HR就需要儘可能全面、廣泛收集候選人的信息，這些信息，可能有的是直接信息，也有可能是間接信息，然後從這些海量的信息中提練，歸納，整理出有效信息，從而判斷是否能達到用人部門的要求，標準。比如：題主關心的，為什麼HR會問你家裡有幾口人，看起來跟你的求職申請沒有直接關係，但聽話聽音，在問這個問題時，HR真正關心的問題可能是：你的家庭情況是如何的，你是否結婚，你的子女情況怎樣，近期是否會有生育可能，家庭負擔怎麼樣，是否近期有經濟壓力等等，進而推斷出，家庭是否穩定、求職意向是否強烈、入職後穩定性如何，薪酬的要求如何等等，為後期深入溝通，判斷與職位要求是否匹配提供依據。
這樣解釋，大家明白了吧，招聘是做為一名HR最常規的一項工作，在短短的幾分鐘內，必須收集到最有效的信息為已所用，所以一般都不會無故的說一些廢話的，也許一個你認為不經意，或者無足輕重的話題，正悄悄的把自已從候選人的名單中劃掉了。
大家在面試時遇到過有趣的經歷嗎，一起來分享一下吧
linda工作室1
回答：
因為要用這些信息判斷你對工作的投入情況、是否有加班可能、是否會在工作期間內懷孕、是否有短期內離職的可能。
分析：
投入狀態
家裡如果有病人或者臥床的老人，而你是主要照顧人力或者分攤人力的話，說明你沒辦法全身心投入工作。你有很大的可能需要經常請假、外勤的話有可能順路回家看看、可能要定期去醫院。
應對：沒什麼好辦法，實話實說，總有公司因為你的才華會不介意這方面的問題。
懷孕可能
如果是新婚，懷孕可能的判斷會比較高，為了避免產假，用人單位很可能拒絕你的應聘。
應對：隱瞞婚姻狀況，具體怎麼隱瞞這裡不說。
短期離職
如果家庭情況太好，比如父母是成功的生意人等，會給用人單位一種你不會做太久的感覺。
應對：隱瞞父母具體信息，一笑而過。總結
以上不是所有情況，討論的情況也有很多不同結果的個例，個人並不喜歡這種HR，但是如果你遇到，則要小心應對。但是話說白了，一個HR也在很大程度上代表了一個用人單位對員工的態度，這樣斤斤計較的單位即使進去了，也有更高可能遇到很多糟心的問題。
祝順利。
妹妹的爸爸
1.多問一些人，可以全面瞭解你。你家庭的成員有不同的性格、不同的愛好、人數在不同的求職者那也是不同，所以HR可以通過這些大數據得出你這個人是什麼樣的人。比如，有些人是家庭長子、長女，那麼，基本可以判斷這個人在這個家庭是有一定責任和擔當的。進而推斷在企業方面是否能獨擋一面。
2.為了應急所用。你在公司上班，萬一出現什麼事情，公司有你家庭成員的聯繫方式，也理解你家庭人口，可以做好對付。以免造成用人單位的損失，特別是那些會鬧事的員工，如果是龐大家族，那麼企業就不得不考慮防範。
3.獲取對企業有益資源。有些公司在做一些跟家庭成員有關的服務，比如保險，就會詢問家庭成員，進而找機會推廣。
4.還有些公司純粹是瞭解一下，不是特別有需要知道你家庭情況，大體上可以解釋為打招呼模式。這個時候，她對家庭成員的寒暄可以幫助你降低招聘的緊張感。
答疑職場
這個問題是面試的時候，為什麼HR會問家庭情況，甚至你家裡幾口人都要知道？這個問題我是這樣認為的，人事資源部在招聘人員面試的時候他們要問你的工作經歷，那個單位工作，工作幾年了，幹那一項工作水平怎樣工作經驗豐富嗎？還有問你那個大學畢業，進一步問了最詳細你結婚了嗎？有小孩了嗎？家裡幾口人，你們的父母請況怎樣等等還有許多小事情。這樣的人事部門人員對招聘工作極對負責到位，他們既對你的豐富工作實踐初步瞭解，又對你的家庭狀況作了進一步詳細的瞭解，對今後在工作當中好做好進一步的按排工作，當然也有的不問家庭情況的，人事部門人員水平有高低，不是個個都很精通，水平高的人事部門人員對你的工作實踐會進一步的詢問和考察。
戲迷阿德1
家庭對一個人的成長起著重要的作用，HR要了解應聘者是在什麼樣的家庭背景下長大的，以此瞭解應聘者的性格特點、甚至“三觀”；另外，看看應聘者是否存在夫妻兩地分居等影響求職者工作穩定性的關鍵原因。
以我在企業的工作經驗，在一個薪酬待遇相對穩定的大公司工作，員工離職的首要原因，並不是薪酬福利問題，也不是成長性問題，而是家庭婚姻原因，比如夫妻兩地分居、男女朋友要遷就一方相聚、與父母或未成年幼兒分開等，是最容易導致員工離職的。因此，應聘者在找工作時一定要對家庭婚姻問題有一個比較成熟的考慮。不要入職後沒多久又要與家人團聚而離職，這樣對甲乙雙方都會造成一定的影響。
