昨天，小編接到高中同學閆某的電話。閆某是蘭大全日制在讀碩士研究生，在讀研究生期間，找了一家教育機構兼職語文老師，前後兼職了10個月。
後來雙方發生糾紛，閆某以教育機構未與其簽訂勞動合同為由，主張雙倍工資。但是閆某主張“勞動關係”、要求支付雙倍工資沒有得到仲裁委、法院的支持。
明明都是工作，遭遇單位也不被勞動法保護，向勞動仲裁委員會申請仲裁也被駁回申請，到底是為什麼呢？
因為發生的糾紛不屬於勞動爭議糾紛，當然不受勞動法的保護了。雖然，閆某年齡達到十六週歲，符合建立勞動關係的年齡條件，但是，閆某是在讀研究生又在外兼職，工作活動屬於脫產學業外的兼職性質，無法認定為勞動關係。
看到這裡，小編整理了其他三種不受勞動法保護的“勞動者”
一、退休人員返聘
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。用人單位招用已經可以領取退休金的人員發生用工爭議的，不適用勞動法的規定。因為屬於勞動關係。
二、家政服務員
因為“自然人”不是“用人單位”。所以，家政服務員勞動的服務對象是自然人主體，家政服務員與僱主之間不存在法律意義上的“勞動關係”。
在校學生、退休人員、家政服務員在面臨糾紛時，不需要向仲裁委員會提起仲裁申請，這樣子浪費了時間、精力，維權成本巨大。
因為只有勞動案件才需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁委員會的仲裁結果不服的，才想法院起訴。
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