你聽說過“獨生子女護理假”嗎？
自2016年河南首次出臺護理假以來，目前已有包括福建、廣西、湖北等在內的9個省份，以地方立法或行政規章的形式明確了護理假。
定了！
一些人將有不少於20天的護理假
據新華社報道，這項涉及獨生子女及其家庭的政策目前已在全國９個省份推行。近日，四川、河南兩省分別出臺或修訂了“獨生子女護理假”。
河南：明年1月1日起，每年不少於20天
據大河網報道，近日，河南省十三屆人大常委會第五次會議審議通過了《河南省老年人權益保障條例》，自2019年1月1日起施行。
《條例》規定，領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。
四川：今年10月1日起，每年最多15天
據四川日報報道，近日，四川省十三屆人大常委會第五次會議第二次全體會議，表決通過了《四川省老年人權益保障條例（修訂）》。
新修訂的條例規定：老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。
新條例同時規定，用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。
新修訂的條例將於2018年10月1日實施。
獨生子女護理假，
各地能休多少天？
據新華社報道，自2016年河南首次出臺護理假以來，目前已有包括福建、廣西、湖北等在內的9個省份，以地方立法或行政規章的形式明確了護理假。
近日，河南將護理假時長修改為“不少於20天”。而其他各地護理假時長詳見表格：
四川、湖北、黑龍江還給予非獨生子女“護理時間”。
對於獨生子女休假的條件各省也有所不同。除了河南、四川，廣州規定了獨生子女父母需滿足“年滿60週歲以上，患病住院治療期間”的條件。
儘管各地規章制度有所不同，但社會普遍對護理假的出臺“點贊”。
但是......
有假難休......
據新華社報道，儘管這項政策受到社會普遍認可，但記者調查發現，其實施效果卻並不盡如人意，一些公司和個人明確表示“不知道護理假”。湖北某科技有限公司主管人力資源的負責人坦言，“確實還不清楚有這個規定，也沒有人以獨生子女護理假的名義請假。”
一些符合條件的獨生子女則表示“不敢請”。在福州市某民營企業工作的謝女士看來，這個假期是“機關事業單位獨生子女帶薪護理假”；鄭州市一家民營企業員工劉娟娟說，現在年假還有一些公休假都沒有保證，更不敢奢求獨生子女護理假，這類假期如果只是原則性的要求，估計也就是一場空，“老闆不樂意，能休你也不敢休”。
由於不是全國性政策，還有一些獨生子女則面臨“請不了”的難題。
@薑糖：請假就扣錢，還敢請假嗎？
@天空之鏡： 休假不存在的，不讓你加班就不錯了！！！
@soldier： 這種假期不存在的，我那麼熱愛上班熱衷加班的人。
@胖達： 連婚假都沒有，還護理假呢……
從護理假出臺後的歡欣鼓舞，到只聽雷聲不見雨點的失望，不少獨生子女吐槽該假期只是“紙上福利”。然而記者瞭解到，各地曾多次發文推動政策落實，例如湖北省老齡工作委員會已向省直機關、高等院校、大型企事業單位老齡工作部門發出通知。
對於這一政策在不少地區還尚未真正落到實處，受訪人士認為主要有以下原因：細則不明確、監管不明確、處罰不明確。
專家：需建立與社會整體
相互銜接、相互兼容的配套體系
獨生子女護理假要如何落實，才能避免淪為“紙上的福利“呢？
據中國之聲《新聞縱橫》報道，河南予瑞律師事務所律師李華陽認為：“既然省有關部門規定了這個假期，所以各個單位不論是黨政機關也好，企事業單位也好，或者社會團體也好，都應當不折不扣的來執行。另外，我們的行政執法部門，例如勞動局、人事局要認真做好監管。如果我們的勞動者權益受到侵害的話，應當及時地向有關行政部門反映投訴。”
除了加大監察力度、暢通投訴渠道，還有市民建議，應當完善懲治措施，倒逼企業落實政策：“需要政府的政策法律法規來嚴格規範，制定一些違反規定的懲治措施，因為你不去罰，那麼企業相關的執行力度就一定不到位。”
此外，還有專家建議，政府除給予一定指導和監督外，還可以出臺相應配套措施，比如對嚴格執行此制度的企業給予一定稅收補助等，建立一個與社會整體相互銜接、相互兼容的配套體系，才能保證好的政策落地執行。
河南盈科律師事務所律師胡延順指出，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業結合自身行業特點制定細則，讓好政策在執行中不跑調、不走樣。而除此之外，養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等等方面，也是非常關鍵的環節。
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