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養老保險交費檔次60%和100%，退休待遇差距大不大？
我們的養老保險繳費貫徹的是多繳多得，長繳多得的原則。
因此，交費檔次越高，退休待遇越高是沒有問題的。
我們的退休待遇計算公式是這樣的：
基本養老金包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
假設我們交費40年，有兩位老人，一個平均繳費指數是1，一個平均繳費是0.6。按照北京市的退休待遇計算公式，他們的退休待遇差距有多大呢？
首先看基礎養老金。繳費指數是一的老人，基礎養老金等於40%的退休上年度社會平均工資。
而平均繳費指數是0.6的老人，基礎養老金等於32%的退休上年度社會平均工資。
兩人待遇的比值是，10:8。
第二是個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金等於個人賬戶餘額，除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休計發月數都是139個月。
個人賬戶養老金，是按照繳費基數的，一定比例劃入個人賬戶的最初是11% 現在降至了8%。
但是不論怎樣，個人賬戶養老金的比值是跟繳費基數完全成正比的。
因此個人賬戶養老金的比例是10:6。
假設繳費指數是一的個人賬戶養老金是一千元每月，那麼繳費指數是0.6的個人賬戶養老金只有600元每月。
第三，過渡性養老金。
過渡性養老金，各省市的計算方法不一樣。主要是針對實行個人賬戶繳費之前，參加工作人缺少個人賬戶養老金的一種補償。一般1998年之後，參保的人員是沒有這一項的。
按照北京市的計算方案，假設視同繳費指數跟實際繳費指數都一樣。
這樣我們過渡性養老金的的數額是：
繳費指數是一的，退休待遇是20%的退休上年度社會平均工資。
繳費指數是0.6的，退休待遇是12%的退休商品的社會平均工資。
待遇之比是10:6。
我們大體可以看一下待遇的差距。
繳費指數是一的，40年工齡，退休待遇是60%的社會平均工資加一千元。
北京市2017年社會平均工資是8467元。計算出退休待遇是6080元。
而繳費指數是0.6的，退休待遇只有44%的社會平均工資加600元。計算後的待遇是4325元。
因此，繳費指數是0.6，退休待遇大約是繳費指數是1的71%，差距雖然縮小了一些，但仍然是不小的。
不過隨著退休後每年的養老金的調整，差距會越來越小，但是繳費指數低的永遠趕不上繳費指數高的。
暖心人社
樓主你好，你問的這個應該是養老保險的繳費指數。如果你的養老保險按照60%的繳費指數，也就是0.6，那麼最終退休之後大概可以拿到。800元左右的退休工資！
如果你的養老保險按照百分之百的繳費指數，也就是1:00，那麼最終退休之後大概可以拿到1200元左右的退休工資。
所以這就是他們的差距。當然，按照0.6繳費的人群比起按著1:0繳費的人群繳納養老保險的，這個數額要低很多。所以他們退休之後領到的退休金也不如1:00的人群多。
具體選擇按照什麼樣的繳費指數還是要取決於個人的經濟能力，因為每一年都可以自由的選擇一次不同的繳費指數。
社保達人工作在電力
差別就是這樣40%，這是沒有視同繳費年限的差別。打個比方，繳費100%的領1000元養老金，繳費60%的就領600元養老金，這是不可質疑的。但是，恰恰因為有了視同繳費年限把結果改變了，改變的原因是不管繳費指數是多少，視同繳費指數都是1，所以把60%繳費的人，應領的養老金增大了，和100%繳費的人差距變小了。所以，我個人意見是視同繳費的指數應該隨同繳費指數一樣，不應該是一成不變的1。僅此個人意見。歡迎探討。
古渡草連沙
大，非常的大，最主要的就是體現在退休工資上和繳費上！現在的社保設計就是多交多得，少交少得，如果有條件還是多交點，畢竟將來退休了，退休工資很低也是很囧啊
大咖伴我行ken
就是0.6與1.0的差距。 要是按絕對值理解，差距就是0.4，按照比值來理解，差距就是40％，接近一倍了。。。再通俗點說，就是月繳費基數600元和繳費1000元的區別，如果放大到一年呢？15年呢？40年呢？
結論，權利與義務相對應。
