有很多職場人，總是埋怨自己的工作得不到公司的認可、自己的努力得不到領導的看重、自己的辛苦工作得不到公司的加薪。這些人，想到這麼多的為什麼，卻從來沒有過，自己為什麼拿不到高薪，而別人卻薪水年年上漲這個問題。事實上，在職場中，你如果拿不到高薪，總是有原因的，比如這5種人，就拿不到高薪，也不會得到公司的培養，你是其中的一種？
1、想靠底薪生活的人
如果你是一個想靠底薪生活的人，那麼你必然拿不到高薪，因為你沒有進取心、沒有積極向上的工作態度，你工作只是來混日子的。你這樣的員工，不但拿不到高薪，也不會得到公司的培養。在公司的層面來看，培養你這樣的員工，就是在浪費公司的資源，可見你在公司中的形象有多差。
2、沒有企圖心的
俗話說，不想當將軍的士兵，不是好士兵。同樣，在職場上，不想當領導的員工，不是好員工。因為這樣的員工，沒有任何的企圖心，在工作上，只是按時完成便可以，這種向上交差式的工作態度，是完全沒有主動性的。因此，在公司立場上來看，這樣的員工沒有狼性，不能為公司的發展帶來任何的利益，只能做一些簡單重複的工作。所以，不可能提薪，也不可能浪費資去培養。
3、沒有與與時俱進思維的人
在職場上，最怕的事就是，思維固步不前，不能與時俱進，這樣的員工也拿不到高薪，也不會得到公司的培養。因為一個不能與時俱進思維的員工，說明他所做的事，所思考的事，已經遠遠落後於行業的指標了。那麼，在這種思維下做出來的工作成果，自然的市場中不受大家喜歡的，這是一個硬傷，因此，不改過來，不可能拿得到高薪水的，儘管你原來是行業高端人才也是一樣的下場。
4、做事慢悠悠的人
如果一個人做事，喜歡慢悠悠的話，那麼不管這個人是否工作能力好還是差，都拿不到公司的高薪，也不會得到公司的培養。道理很簡單，在任何一家公司，工作效率是考核一個員工的第一指標，如果你這個指標達不到公司的要求，那麼公司有可能讓你拿高薪？
5、做人沒品的人
在職場上，那些做人沒品的員工，也不會在公司中拿得到高薪，更不會得到公司的培養。因為一般來說，一個員工的品行，在公司上層來說，是很重視的。如果一個做人沒品的員工，都能在公司中得到高薪、都能得到公司的重金培養，那麼對其他員工就是一件最不公平的事。因此，站在公司的立場上來說，這樣的事是不可能讓它發生的。
總結：在職場上，你為什麼拿不到高薪，有想過嗎。如果沒有想過的話，那麼看了上面所說的5種拿不到公司高薪與得不到公司培養的人，是否你就是其中的一種人呢？如果是的話，就先不要埋怨公司不給自己提薪了，而先要從自己改變開始，將自己調整成為公司喜歡的員工，這樣你才能在職場上拿得到高薪與得到公司對你的培養機會。希望上面所說的這些，對大家有點啟發，讓我們在職場上，共同進步。
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