最近看到這樣一條新聞：杭州某公司組織新員工的團建活動，要求大家站軍姿、踢正步，深蹲、俯臥撐，比軍訓還狠，結果呢？38人參加培訓，其中11人進了醫院。
不得不說，近些年來奇葩團建活動越來越多了。
2017年12月，南昌某美容公司舉辦14週年慶公司活動，要求員工們跪著，然後互相扇耳光，美其名曰培養“狼性團隊文化”。現場大多數人反應冷淡，無動於衷，玩手機的玩手機，拿手機拍攝的拍攝。
2016年，南京某公司要求員工上大街上喊口號，親吻垃圾桶，甚至還要去擁抱陌生女孩。
2016年6月19日晚，山西長治漳澤農商銀行，一排男女員工站在舞臺上，被當眾打屁股，作為是一種對員工的激勵措施。
這樣的奇葩例子我還能繼續往下舉，感興趣的朋友也可以去網上搜，隨手搜搜就一大把，完全是無節操無下限，只有你想不到，沒有奇葩團建不敢做的。
其實，作為公司來講，團建的初衷無非是為了體現公司對員工的關懷，增進員工之間的感情，豐富員工的工作生活，順帶還可以宣傳一下企業文化。
可是，像奇葩團建這樣“不體面”的方式，真的能達到以上這些目的嗎？不僅達不到，還可能起反作用。
奇葩團建的出現，體現的一種濃濃的企業本位主義思想，是企業領導者們直白的慾望和
權利慾望，就是沒有從員工的角度出發為員工考慮。大家可以這樣想，在這個人才越來越貴的年代，如果一家公司仍然不知道從員工的角度出發考慮問題，是不是也可以從中看出這家公司的行事水準和價值觀呢，再往直白了說，奇葩團建也許只是公司深層次問題的一個表象而已，這樣的公司能好到哪去嗎？對於員工來說，另謀高就才是最好的選擇吧。
這些千奇百怪的團建活動，照出了這些企業真正的成色。
放眼現實，多少團建活動假借慶祝之名，在炫耀領導的權力和財富；又有多少團建假借放鬆之名，在藉機騷擾，滿足企業領導的情色慾望，足夠下流不堪。
從某種程度上來說，有什麼樣的團建，就有什麼樣的企業文化。團建和年會是企業文化最為直白的展現。你很難相信，蘋果公司會讓員工在公司聚會上互扇耳光吧，扎克伯格會在年會上將表演人員狠狠摔在地上吧。
事實上，當企業文化被金錢與肉慾慾望支配的時候，這個企業能走多遠，就頗值得考慮了。一個正直的有希望的公司是不會幹這些事的。這樣的公司也只值得員工為其付出努力。
最後，我還想說，作為公司如果你沒有什麼好的團建活動美創意，那乾脆就不要舉辦，讓員工週末就好好過個週末，或者，來點實際的不是更好嗎？
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