陸美江
職場火鍋親身經歷，告誡大家：莫說已經離職了不要回原單位，就算是開口說辭職而留下的，都不會有好臉色了。十年前，我和同事朋友因為受排擠，相約辭職去一線城市發展，其實我們找好了下家，當我倆提出辭職時，單位領導臉上當時就掛不住了，被閃得不輕。
但領導就是領導，心裡恨之入骨，臉上卻是痛惜表情，堅決挽留，當場承諾提職加薪。我心裡明白，如果想用我早就提職加薪了，因為我們突然辭職，造成工作斷檔才是領導關心的事，而不是我們的提職加薪。我朋友動心了，認為領導後悔了，知道自己的斤兩了，與其辭職不如留下。
十年後，我已經在其他城市紮根生活，並且超越了原單位的天花板。我那位朋友留下以後，立即投入工作，保質保量完成了任務。但是領導招來的替代人選一到位，就把朋友提職到偏遠的單位，沒多久就破產倒閉，最後空掛了幾年，只拿一半工資。後來被迫辭職，因為錯過了黃金期，只找了很一般的工作。十年，錯過了一生。
從單位領導心態上分析，自古以來的“忠臣”思維根深蒂固。別說有辭職的行動，就是有辭職的心，被領導看出來，你就基本被判“死緩”。最可怕的情況是，你的心思被領導看出來了，但他裝著不知道，還哄著你好好幹活，耗你幾年你就廢了。
我有一同學，與上司不對付，就對同事說自己要辭職，但是辦理過程中出了問題，下家沒有落實，但這位同事悄悄告訴了上司。上司氣得要命，但裝著不知道，更加“重用”他，什麼重活累活都讓他幹，對他很真誠地說，“這是給你壓擔子鍛鍊，培養成熟了就提拔副經理。”這同學還真信了。
其實，上司明白那幾年真是同學值錢的時候，行業比較景氣，跳槽還有機會。但就是給同學畫了一個大餅，哄著他拼命幹活。等到行業景氣度一過，跳槽機會消失，上司偏偏提拔了那位同事。我同學不服啊，就找上司理論。上司話趕話說漏了嘴，“你不是早就想辭職了嗎？”我同學才恍然大悟，同事出賣了他，上司在玩他。但為時已晚，不得不匆匆辭職，過得一直不如意。
所以，職場火鍋從事人力資源多年，很少見過“吃回頭草的馬”，別管是好馬還是孬馬。就見過兩回，結局都是悲劇。歸根到底，辭職後不要回原單位，就三個原因：一是根本回不去了，一般單位誰回歡迎背叛者？二是哪裡有臉回去，你辭職的時候，一般就撕破了臉皮，別聽單位說大門永遠給你留著，那是因為他們知道你不會回去，等你真想回去，你看大門給你開不開，就算打開，也是為了羞辱你，所以你就是餓死在街頭，也不願意回去受羞辱。三是即使真的能回去，說明你在外面混的不好，沒飯吃了，才求人回去，你自己想一想你還有什麼好果子吃。
職場火鍋
離職了，當然不能回原單位，“好馬不吃回頭草”還是有一定道理的。
前不久，我們公司的小李到深圳去過一段時間又回來了。好在小李走時沒有任何過錯，領導對他的印象也很好，也讓他重新辦理了入職手續，沒有了工齡工資，一切從頭開始。
上了五個月班後，小李碰到我吐槽，說人還是那些人，怎麼味兒就變了呢？在他斷斷續續地嘮叨裡，我明白了是怎麼回事兒。
一、領導還是那個領導，但心已不在你身上了。
小李曾經是公司的骨幹，因經不住其他公司的誘惑，又遲遲不見“漲工資”承諾的兌現，索性“此處不用爺，自有用爺處‘’去了外地。
但現在因孩子的原因又不得回來。可是曾經很看得起他的領導，對他的工作一般情況下是不聞不問。
在他離開後又給原來工作能力不及他的同事洪某漲了薪，現在有什麼重要的事兒也只是委託洪做。
剛開始他理解，也紮起頭來踏踏實實做事，但時間已過了近半年了，領導還是要理不理的，覺得幹得真沒勁。
二、同事還是曾經的同事，但多了一層疏離。
在“你又回來了？”的一陣問候過後，無論是工作，還是同事聚會，沒有了以前的融洽與毫無顧忌，有好幾次看到同事們在一起聊得興致勃勃，他一進去就沒了聲兒。
三、前途暗淡，沒有漲薪的可能。
感覺無論自己怎樣努力，都不會被看見。也許是心裡的原因，當時我勸他，是金子，總會有閃光的那一天的。
他說，不是這樣的，我們這個崗位，說重要就重要，說不重要就不重要，全在領導一句話。
又不可能像銷售一樣全憑業績說話，如果同事、領導都排擠，是很難混下去的。髒活累活就是你的，有好處的事一分都不能拿到，總不能一輩子不漲工資吧！
當然有二種情況是可以回單位的。
一是因客觀條件的限制，被迫離職。如老家父母生病了，要照顧很長一段時間等客觀原因。
二是你找到了金剛鑽，能攬瓷器活；或有了很好的資源，能幫助公司提高業績，帶來很大影響等。
聽了小李一番話，還真覺得是這麼一回事兒，職場無坦途，辭職需謹慎！
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有書共讀
做為一名員工，從原單位離職以後，千萬不能再回到原單位上班。
從原單位離職，無外乎有以下幾個原因：
一是工資待遇問題。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。
而且有可能原單位有拖欠工資的現象，且這種現象在短時間內不能改變。
二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。
在原單位的工作沒有價值，自己感覺特別沒勁，沒有存在感，工作內容每天都大同小異，沒有新的發現。而且還特別累。
做為一名年輕人，一定要有上進心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的專業水平。如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此幹一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。我們一定要找一個更大的平臺，給自己充充電，學習更多的知識，不能白白浪費自己的美好青春，渾渾噩噩過日子，一定要做有挑戰性的事情，發揮自己更多的作用。
三是人際關係。
大千世界，無其不有。有的人心眼特別小。尤其是領導。有時就會因為一件特別小的、不值當的事和領導（或者是同事）發生衝突，他可能就會給你穿小鞋，打小報告，讓你的工作一直不順。
俗話說的好，好馬不吃回頭草。既然下定決心離職，就說明原單位有不適合自己的地方，或者說是自己不能適應原單位的工作條件。那麼就沒有必要再重新回到原單位，去忍受領導和同事們的眼神。
離職，一個大家都不希望去觸及的字眼，但如果真的離職了，是否會選擇回到原單位呢？很多人的回答應該都是否定的，我的意見當然和大多數人是一樣的，離職了，千萬不要回原單位。
第一，同事的嘲諷
既然離職了，為什麼要回來呢，如果真的是回去了，後果很嚴重，首先要面對的就是同事，同事都以為你離職了不會再回來，可你又站在他們面前，他們的第一反應不是歡迎，而是冷眼相對。當時離職拋棄了公司和同事們，現在還有臉回來？在你的背後，說不定同事們天天都在議論你呢，這樣的情況發生，還會選擇回原單位嗎？
第二，老闆的不屑
回到原單位，必須進過老闆這一關，搞不好老闆二話不說將你置之門外，半天不搭理你，讓你無地自容，如此尷尬的境遇，誰想經歷。即使老闆人好或者其他原因讓你重新回到公司，可是老闆會像以前那樣重用你嗎？
如果不是特別有本事受到老闆賞識，結局應該是待在公司默默無聞的角色吧，出任高級管理幾乎是不可能了。
第三，工資問題
即使你有本事回到原單位，並就任公司的職位，可是工作是以前那麼的輕鬆嗎，工資和以前一樣甚至更高嗎？不得不承認，工作都是為了工資，如果工資和自己的職位完全不配，你是會沒有信心在公司繼續擔任下去的。老闆可能會亂扣工資，那也是沒有辦法的事，因為你當時是離開過公司的，憑什麼給你和以前一樣的工資。
所以，在此敬告各位，離職了千萬不要回原單位。
MBA徐老師
我在國企上班的時候，曾經有一個技術口的中層幹部，心高氣傲，總想更上層樓，可是始終未能如願，於是就辭職了。在外面飄泊了幾年，混的並不如意。後來突然又回到了公司，據說是找了公司董事長。雖然回來了，但是公司並沒有安排領導職務，只是讓他負責某個研發項目。從此，此人低調了許多，再也沒有以前的牛氣勁了。
一般人只要辭職離開，哪怕混到沿街要飯也不會再回原單位。為什麼呢？丟不起那份人！中國人都好面子，“寧為玉碎，不為瓦全”、“打人不打臉，揭人不揭短”、“不為五斗米折腰”等等這些典故俗語，說白了都是為了一個面子。這也說明，好馬不吃回頭草還是非常有道理的。
除了面子之外，辭職以後不能再回原單位還有三個原因
一，有二心的人，很難再得到重用。一個人既然辭職，在領導看來就是有了二心。古往今來，歷朝歷代，對組織或領導有二心的人，哪怕你痛改前非，也很難再得到領導的重用。回來可以，但是重用的大門基本就關閉了。
二，回來證明在外面混不下去，得不到別人的尊重。人們都知道，在外面混的風光，回來訪友那叫衣錦還鄉。只有在外面混不下去，才會灰溜溜的回到原單位繼續上班。這樣的人，一般沒什麼骨氣，大家都會看不起。所以即便回來，得到的也是大家的白眼和不屑。
三，沒有了加薪升職談判的資本。很多人辭職，大都是兩個原因，一是薪資待遇，二是職務晉升。因為得不到滿足，才選擇的辭職。沒辭職之時，雖然訴求暫時受阻，但是畢竟還有談判的資本。可是辭職以後再回來，這點資本就被折騰完了，只能被動地接受原單位打發叫花子似的施捨，哪裡還敢討價還價！
所以說，如果沒有金剛鑽，就不要攬瓷器活，老老實實的上班，不要這山望著那山高。一旦選擇了離職，就要義無反顧的走到底，哪怕淪落到販夫走卒，也不要吃回頭草！畢竟，人活著除了吃飯問題，還有尊嚴問題。
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管理那點事
為什麼離職後千萬不要回原單位？好多網友都會用“好馬不吃回頭草”這句古話來回答，確實有一定的道理。
要回答這個問題，首先要搞清當初我們為何要離開原單位。離職的原因也因人而導林林總總，馬雲總結得很到位，也很現實，無非就是兩方面。1.錢，沒給到位。2.心，委屈了。一句話:幹得不爽，失望了。
既然這樣，為什麼還要回去。大部分人是因為一時無法找到合適單位，有的人找到的單位比原來還差，有的人待遇什麼都比原單位好，但人文環景不適應。所以這些人就想念原單位熟悉的工作熟悉的人，又想重新回原單位。
在此我想提醒各位，不到萬不得以，千萬別回原單位。
自你向老闆，領導遞出辭職報告起，你己經在你的老闆、領導那裡留下了不良印象，認為不識抬舉，對企業不忠。所以你再回去，肯定也不會受到重用，認為你是個朝三暮四的人。
還有這種情況，你離開後老闆一時找不到合適的人頂替你的工作，就是找到了又沒你做的好。所以又以給提高待遇為由重新邀請你回去。你回去肯定也幹得不爽，老闆心裡面肯定會說:媽的，當初就因為這點錢離開我。雖然現在迫不得以用你，一但找到合適的人，或者你把你的徒弟教出師了，他就會一腳把你踢開。或者冷落你，在工作中處處刁難你，讓你自動離開。
我有個朋友在單位幹了幾年，無意中知道新來的新手，同工同職跟他拿一樣的工資。心裡很不爽，也很難過。媽的，我幹了幾年，一個新來的什麼都不會，還要我手把手教他，居然跟我一樣的薪水，老闆太看不起人了。他人忠厚老實，臉皮溥，不好意思跟老闆提漲薪，就向老闆提辭職，老闆、主管再三挽留，就是沒給他漲工資，結果失望走人。
可是走後不久，他原來那份工作沒人能勝任。老闆又再三打電話過來邀他回去，結果奔著提高的待遇他回去了。
可他回去以後感覺工作氣氛已沒有從前的融洽，老闆跟主管的臉色也沒有從前那麼好。甚至有工友跟他反映，主管經常在他背後議論他，說:走呀，你走呀！為什麼要回來？我就不信，沒了你單位就不轉了。氣得他直接走人，幾天的工資都不要了。
鐵打的營盤，流水的兵。鐵打的單位，流水的職工。走了一個人自有新的人補進來。此處不留人，自有留人處。這世界沒有誰離不開誰，彼此離開後明天的太陽照樣升起。
當然也不是事事都絕對，也有回去以後幹得好的。但我認為這種情況少有。除非不得以最好別回原單位。
還是那句話:好馬不吃牛頭草。
原創於2018年5月3日。大家可以關注我，我們一起討論。望大家給個贊，或者發表不同意見。
西門迎風
俗話說：好馬不吃回頭草。但在精英菌看來，離職後是否要回原來的單位，這個問題還是見仁見智，具體還是要看你離職的原因，不能一概而論。
1、 不能回原來單位，有它的道理
人往高處走，水往低處流。很多時候，我們在原來公司離職，很重要的原因在於對原來的薪酬不滿，對公司的做事方式不滿，或者是對自己的直屬上司不滿。那麼，在這樣的狀態下，如果你的歸來只是因為在外面兜了一圈發覺混不下去了而被迫回來，最終回來後的薪資待遇、職位晉升甚至跟的上司跟你出去之前沒有任何調整，精英菌不建議你回來原來的單位。一來就是在你的上司甚至老闆眼裡，你被打上了忠誠度不高、不可重用的標籤；二來則是周圍同事以及領導都會無形中給予你一定的壓力，例如不屑和嘲笑、甚至還有疏離和冷漠。在這樣的環境呆下去，你是沒有前途和錢途的。何必難為自己呢？
2、 能回原來單位，亦有它的理由
離職後能選擇回原來的單位，在無憂精英菌看來，還是基於以下這幾種理由：1）你的離職是因為家庭的原因，例如家裡老人要照顧，或者家裡有幼兒需要照顧，尤其對於職場媽媽來說，懷孕生娃後，可能家裡沒人帶孩子照顧孩子，辭職是很正當的理由。當孩子長大一點或者是有人幫忙照顧了，選擇回來職場尤其是原來的公司，就業成本會低很多，而且公司接納程度高；2）進修的原因：有一些職場人士，就業後再考取學歷，辭職後重歸校園讀書或者進修，都是很普遍的離職原因。在這種情況下，進修完畢後再回來原來的單位，尤其你在原來單位業績也非常不錯的，對於公司來說，你的歸來受歡迎程度很高的。3）獵頭引進或者是公司高薪聘請：有一些員工，在原來單位是非常出色的，但基於薪資或者職位的原因離開了原來的單位去到一個很優質的單位裡工作，有了更好的晉升平臺和薪酬水平。而若干年後，原來單位在經過一大輪的考核之後，發掘該員工很值得迴流的。那麼通過談判後，若雙方在薪資和職位都能達成共識的話，員工是可以選擇回原來的單位工作的。
因此，離職後能否回來，還是具體問題具體分析。
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現在工作這麼多，跳槽率也是在不斷的增加，離職更是屢見不鮮的事情了，有的人在這一家離職後可能會隱約的發現以前的那家公司還是挺不錯的，不比較比較還真沒有感覺出來，要不回原單位？回去真的好嗎？為什麼很多人告誡離職後千萬不要回原來的單位呢？
① 同事的冷眼相對：回到原來的單位，必不可少的就是還要接觸以前的老同事，既然走了幹嘛還要回來，每個人都會重新對你這個人有一個重新的定義和評估，
即使以前關係再怎麼好，時間久了經過一些事情以後也是會發生變化的，工作不是自己單打獨鬥的地方，需要周圍同事的幫忙，所以說再回到原來的單位是很難開展一些工作的，自己能習慣別人整天在背後對自己議論紛紛嗎？② 領導的不重視：你選擇當初離開，那就是有原因，可能是薪資、也可能是工作，也就是說你感覺這裡的工作不適合你才離開的，為什麼現在還要回來？在領導的眼中自己就是一個飄忽不定的員工，是一個工作不踏實、不穩重的員工，即使是回來了，能力再高，領導也不會和以前那樣重視自己了，因為自己的決定已經給自己斷了後路。
③ 不會有很大的成就：當自己在公司丟失了威望和地位以後，即使能力再怎麼高，也不會有很大的用武之地了，因為根本很少有人會重視你，當初選擇了拋棄同事、領導和公司，現在再回來，憑什麼讓我們一如既往的支持和重視你，慢慢的，自己就會變的壓抑，變的無助，自然而然的就沒有成績了，被人排斥的感覺真的很不好，哪還有什麼心思去工作。
即使以前的工作再怎麼好，既然已經選擇了辭職，就不要想著回去了，當然了這也不是絕對的，如果說自己的臉皮夠厚，自己能夠承受的來各種的挑戰，還就是死了心回去的話那就看自己的了，不過大多數人還是不會選擇回原單位的，畢竟真的不是個好的決定。
以上
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上啥班
從一個公司辭職後又回到那個公司的有兩種情況，第一種是辭職後外面轉一圈覺得混不下去，還是回到原單位了，這樣的人沒什麼意思。第二種就是從原單位出來後，又深造學習，考了一堆證，又重新應聘原單位的高層領導，同樣是在那個企業幹，他走之前是基層員工，回來後是高層幹部，他不但不會有人嘲笑，還會令人敬佩的。
第一種屬於你回去原單位會被人看不起，認為你是在別的地方都混不下去了。辭職走了是公司叫你回去又給你加薪還差不多，自己回去的不好，會讓人看不起，那怕我在其它公司工資低一點都不回去！去了別的公司幹幾個月不稱心再回來說明你沒本事天下這麼大何處不留爺，因為老闆給其他員工加薪的可能性和幅度就降低很多，因為老闆會覺得，你們這些人，給這點錢差不多了，還想怎麼樣，要走趕緊走，外面可沒他這裡好，這不，有人出去了還厚著臉皮回來。你說其他員工不恨他嗎，都不好要求加薪了。 
民企裡面如果你不跳槽漲薪幅度太小，打工就是為了工資，在每一家公司你都去積極工作和學習，只有自身硬才會有跳槽資本，只要敬業，不去做損害公司利益的事，跳槽老闆也理解，你給我的待遇達不到同行業同級別待遇是你自己理虧，每家公司管理也有模式，也不可能因為你一個人去改變，因為一旦給你加薪會引起連鎖反應，所以辭職是最好的做法，老闆也不為難，你也達到目的。
而且辭職都是找好下家才走的，覺得現在的老闆千般不好，出去闖闖才知道，也許還不如以前的好，總之，去哪工作都要放平心態，永遠不要抱著給我三千我就幹三千的活的態度，老闆投入大，給員工交五險發工資，上交稅款，操心受累他也是付出多回報少，如果沒點利潤還不如把錢存銀行吃利息省心省力來，同樣，你到哪工作也是付出比回報多，因為別人給你提供掙錢機會了，沒有人家的平臺你連掙錢的機會都沒有，難道就不工作了，說到底，誰的錢也不是大風颳來的，都不容易，沒有公平可言，都是一級一級盤剝，各自安好吧！
職場中只要保持對公司的責任之心，哪怕明天交辭職報告，今晚也要把事情幹完！這種人其哪裡就職，都是受歡迎的！
笑搞
說到離職後要不要回原單位，可能不少職場人士都會遇到這種情況，遇到後又經常內心糾結。套用一句話“回還是不回，這是一個問題”。
這種情況下要想做出恰當的選擇，首先要弄清楚以下幾個問題：你當時是怎麼離開原單位的、在你發生離職事件前公司對你的整體評價是怎麼樣的、你離開公司多久了、你以什麼身份再次回到原單位、是你想回原單位還是原單位邀請你回去的、原單位的老闆和回去後崗位的直接上級是什麼樣的人、你在原單位的人際關係和你的人際關係能力、最後一個是你的人生目標與事業目標是什麼。接下來逐一分析，這此弄清這些的問題原因。
1、當時是怎麼離開原單位的。這個問題就是搞清楚你離開公司的原因、方式和影響。能力、業績、環境、人際關係、領導或主管因素、不公正待遇、公司業務變動、發展受限、外部誘惑、野心膨脹等等，都可能成為離職的原因。離開的方式了就是你炒了老闆還是老闆炒了你。近而就是你的離職對你和公司（特別是公司領導）什麼正負面影響，
是大家好聚好散的愉快分手，還是對簿公堂衝突激烈等都會產生不同的後續影響。好聚好散自然日後好想見，已經撕破臉了你還想再回公司？
2、你在公司期間的評價。這個問題是要搞清楚是決定了你還有沒有回公司的土壤。如果你在公司時得到的評價主要是積極正面的，能力強、業績好、人緣好的三好青年，離職又是大家樂意接受的緣由而愉快地分手，你再回公司，可以說沒有太大障礙。反之就自己多反省一下吧。
3、你離職多久了。時間是可以沖淡一切。如果你離職時間比較短，比如幾個月或一年內，很可能造成你當時離職的不利因素仍然存在，這個時候就算是公司發出的邀請，你回去了仍然會陷入當時的不利局面而非常尷尬。如果時間較長，當時的不利因素可能已經消失或就算某些特定的因素如人仍然存在，但時間長了，人們的記憶與感情都會變淡，再次相遇，之前發生的事只要不是太過激烈，多會一笑而過，畢竟大家都是來給公司打工的，公司也不是自己家的，計較再多對自己也不會產生什麼好處。如果你得到的是老闆，當我沒說。
4、你回公司的身份。你還是原來的普通小兵回公司自然感覺沒多大臉面，如果是升級了，當了主管或領導，身份那是自然不同，搖身一變鬥起來了，回去臉上有光，怕什麼？反之就多考慮一下吧。
5、你主動想回公司還是公司邀請的你。這個簡單了，就是要確定是否有心理優勢，被邀請是小傲嬌，自己主動想回去是單相思，你明白期間的差距了吧。 
6、原公司老闆或回去後直接上級是什麼樣的人。其實直接上級也可以稱之為直接老闆的。他們的人格特徵，行為方式等等，也是非常重要的考量。話說，在職場跟對人非常重要。
7、人際關係。這個問題分兩層，一是你在原單位時，人際關係處理的怎麼樣，好具備回去的基礎，差就是回去的障礙；二是你的人際關係處理能力能不能讓處理好原來的同事關係，能就可以嘗試，如果不能或你本來就是因為人際關係原因而離職的，並且仍然存在著，你怎麼回去？
8、人生目標和事業心。這個才是最重要的。你相混出個什麼樣來，有了目標和規劃，就要朝這個方向努力，全力踏入到正確的道路上去。有困難克服困難也上，無條件創造條件也要上。始於足下，目向遠方，成於未來。取捨忍讓，正道直行，因時因地因人而制宜。 
搞明白了上述問題，相信再次面對所問是否千萬不要回單位就容易做出正確的選擇了。
山人觀風
誰說不能？雖說一般情況下是好馬不吃回頭草，但事情不是絕對的，我就見過一些身邊的例子。
首先，某女士（不透露身份了）當年大學畢業第一份工作是上海B公司，工作了近四年後，因為與另一家公司合併遣散一批員工，給的N+3的補償，她果斷拿了遣散費走人，跑去英國讀了一個金融碩士。回國後正好這家公司還需要人，於是她又回了原公司，並且輕易拿到了經理職位。那時候她之前的上司已經往上升到了總監，後來還成為集團的CFO，所以有老領導在其實日子還比較好過。當然後來又有好的機會她繼續跳槽，算是經典的白領跳槽上升案例，十年後她就做到了小公司CFO或者大公司財務總監的位置。
另一個更極端的是我在杭州的某醫療信息服務上市公司看到的。這哥們兒十年前加入這家公司，但是中間兩度離開去別的公司，一次去醫惠，一次去了個創業公司。據他自己講都是覺得能找到更大的發揮空間才離開的，但是去了又發現沒有自己的人做不出事情來，於是每次都又回到了原來的公司。當然他能夠回去，是因為大老闆還是比較講情誼的，大老闆的親信人品也不錯，所以再三的能收留他。我接觸到他的時候，他是下面某事業部某業務組的頭頭，號稱是公司這方面的專家。但恕我直言，此人真是個混混，玩手段玩心計的本事遠勝過做實事的能力，後來為了傍上另一個大佬不惜背叛兩次收留他的大老闆，可惜有一次玩弄虛作假被大佬和大佬的親信發現了，於是徹底的靠邊站了。
第三個是我的一個租客，小夥子原來在某公司做遊戲開發的，三年前租我的房子和女朋友同住。沒多久跟朋友一起出去創業了。創業九死一生，三年下來歷盡艱辛，身心疲憊。最近跟他續約的時候，他告訴我應該是要回原公司去繼續搞遊戲開發了，因為原公司的HR一直想找他回去。當時他手頭緊，連新的房租都給不出來。我安慰他可以緩緩，等新的工作敲定了再說。過了兩個月，他主動把錢打過來，應該是工作已經搞定了。
以上例子總結一下：
1. 在職的時候把工作做好，人際關係更要處理好，最好是能得到上司的賞識。這樣回頭再想回來，有人幫著說話，也不至於尷尬。
2. 所在的行業要一直是成長的或者盈利的，坑多要人填，從招人的角度，用生不如用熟，招回頭的員工不需要試用，當然有黑案底的除外。
3. 離職的原因不能犯忌諱，像為了理想去闖闖看、為了家人等都是人之常情可以理解的，理想破滅或者家庭問題得到解決了，要想回頭人家也歡迎。因為關係鬧僵了被迫走人、或者為了錢被競爭對手挖走，就比較難看，之後想回來公司也得考慮你是不是還是個刺兒頭或者機會主義者。
4. 原公司的老闆或者管事的能心胸開闊、宅心仁厚，不跟你計較，曾經是兄弟就一直把你當兄弟看。
最後想到個奇葩的例子，當年我在諾西搞研發，有陣子摩托挖人特狠，開雙倍工資，於是有些研發同事就去了。沒多久宣佈諾西12億美元收購摩托的無線部門。好嘛！那些被挖去的前同事們轉一圈又回到諾西，唯一不同的是工資翻倍，這讓堅守崗位的同事們情何以堪啊！
