最近听到HR抱怨：“我们人手不够，天天加班加点，而人力资源部就是不肯多招些人，这样下去完不成年度任务都是HR的错！”
而老板却不同意招人，认为部门人员足够，并说：
我们人员太多了，有人在那里聊天，有人在网页闲逛，工资成本太高，要考虑减少编制，提高效率！
面对这个困境，我该怎么办？
对此我想到，以前有小道消息说，某省级大员因地方经济发展问题向中央吐槽，说只要中央拨款多少钱，就能把经济搞上去！
时任总理朱院长（清华大学经管学院首任院长）说，我这里没钱，只有官帽子！该省级领导惶恐不安！今天案例有点意思！我们从几个方面分析：
一、加班多就有理？
你大爷的用人部门，凭什么你完不成任务就要拉HR背锅，你吃肉的时候，怎么不让HR部门喝点汤呢？
01
工作量真的很多
工作多到数不过来，做不完！
这种情况下只能加班了！员工也很无奈！吃饭的时间省下来工作，撩妹的时间省下来工作，睡觉的时间省下来工作，娱乐的时间省下来工作，结果工作还是做不完！
所以，可以考虑辞职了！这特么的哪是人呆的地方呀！
真的践行富不过三代（撩不到妹没有第四代，过劳死也没有第四代）政策么？
这个时候用人部门与员工真的有话说！再不给说话，就要跳楼了！
02
部门人手真不够
除了工作量超多外，还有一种情况下的加班也是够无奈的，人少事多领导还不干活！
女人当男人用，男人当牲口用，牲口当机器用，机器往报废用！
这个时候只能加班！我要加班，谁不让我加班，我就砍死谁！
就像以前在生产部混的时候，那个时候人手真不够，不加班对不起党国，我记得连续三个月天天加班到凌晨两三点，实在困了就趴桌子上睡一会，有时候为了与民同乐，铺张纸睡车间地上……
03
领导安排不合理
话说有时候加班真的不是员工的错，领导不行也没办法，工作没有计划，瞎安排乱整计划也是可以有的事！
再遇到不靠谱的领导，麻淡，有的人闲的蛋疼，有的人累的心疼！
一将无能，累死三军说的就是这样！最郁闷的就是你认为领导不行，领导认为你不行，谁让你能力差效率低呢，我特么的想培养你呀，结果你是扶不起的阿斗！
小姐姐，快去抬我的司母戊鼎，让我吐一口老血先！
04
工作效率不行呗
有一种加班真的是效率不行，效率不行可能也是多方面的。
排除领导安排不合理的因素外，个人能力就是问题，比如工作没有计划性，再比如工作节奏控制力不行，再比如领导督导不力让员工没有压迫感！
早早完成没有奖励还特么的要去替别人分担工作，完不成也没有关系，反正脸皮厚，说几句不疼不痒也就过去了！
所以与其当驴被累死，不如当猪等着养肥好了，只要自己控制一下增肥的节奏，还可以多活几天！
05
想在领导面前假表现撒
还有一种加班就是为了加班而加班，说人话就是加班给领导看。
比如我就做过这样的事，老板就喜欢加班，没办法，上班不做事，留着下班做，加班给老板看！
老板一看，卧槽，这个员工不错！实际上我心里要哭呀，我想下班，我忽悠你呢，你个大傻子……
有的时候看在加班的面子上，犯点小错也没事，毕竟苦劳在这摆着呢！你就说说，到底谁才是大傻子！
二、 领会老板意图很重要！
话说不当家不知柴米油盐贵，不撩妹不知自己肥！别以为你学过几年数学，就能算计过老板！那些以为老板是傻B的人，终究被老板当成了傻B！要知道老板有三个境界：
01
上等境界:事情干得漂亮，钱不是问题
对于那些成功的老板来说，只要帮他解决问题，创造价值，不就是钱嘛，一张纸而已！
只要让他赚钱，要人给人，要钱给钱，花出去的钱才是钱！
这样的老板脸上写了六个字：人傻钱多快来！
所以给这样的老板当HR，睡觉都能说梦话笑醒，不操心员工来找事，毕竟谁都格外珍惜自己的饭碗呐！
02
中等境界：事情干得漂亮，钱有点问题
一般来说，舍得下血本的老板毕竟不多，毕竟多给了也就意味着自己少赚！
所以，有些老板是只管忽悠员工替他打江山，员工也信了，以为真的可以苟富贵，勿相忘！
结果苟富贵，可以忘！你可以放心，他给的，一定不是你想要的！
只要他想找，你就一定会有问题！这个时候，再看不明白老板的相法，还天天期望值很高像八万，会出事情的！
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