灰蟬雪
工作十幾年，作為人力資源從業者，有作為面試官的經歷，也有做過面試者的經歷。還真有幾例奇葩面試讓我記憶深刻，並提醒自己日常工作中時刻注意。
1、奇葩銀行櫃員面試經歷。
剛畢業的時候，參加了幾次銀行校園招聘面試。面試場面跟模特選美大賽差不多，一溜美女帥哥，穿著職業裝，當時給我的感覺相當震撼。記得有一次去濟南參加某商業銀行的面試，面試自我介紹完，第二個問題是介紹父母的職業。我記得我們小組十個人，有的特別自豪的說我父母是某銀行行長，曾經介紹我去哪個行實習；有的說父母是國企什麼科長等，作為農民的兒子頓時蒙了，這是來拼爹的麼？
最後可能因為專業、長相、家庭等等原因沒進入銀行做櫃員（家人看起來比較體面的工作）。
2、涉及個人隱私問題：年齡、婚育，這是女性面試過程中經常遇到的問題。
我28歲沒結婚的時候，會問我有沒有結婚，有沒有男朋友，談了幾年了，打算什麼時候結婚，為什麼不結婚？
我結了婚以後問我有沒有孩子，打算什麼時間要孩子。更有一個奇葩副總，跟我說你各方面不錯，但是你要保證兩年內不要孩子。
去你的，還人力副總，勞動法先去學學！你沒有家庭和孩子？
一般這樣的公司都是不正規的，就算大公司，作為人力專業人員也是不合格的。
3、有的公司人力不注意形象，工作懶散。
記得有一次我去面試一家企業，到了前臺沒人接待，坐等了半個小時告訴我預約面試的人請假了，結果直接打發我回去了。
4、招聘歧視門事件屢見不鮮
還記得去年美團“招聘歧視門”事件嗎？當時美團內部招聘截圖刷爆朋友圈，一個姓田的HR在招聘產品營運時，提出不要簡歷醜的，不要研究生博士生，不要開大眾的，不要信中醫的，原則不要黃泛區及東北人士。此消息一經傳來，在網上收貨罵聲無數，美團最後也不得不做出聲明，《關於美團點評員工田某的違紀通報》，將當事人開除，此事才算平息眾怒。
前幾日，有網友在微博爆料盒馬鮮生，招聘存在地域歧視，負責招聘的田經理歧視北京人，明確表示“不要北京人”，“北京人有錢，我們用不起”，嚴重違反勞動法相關規定。此事在社交媒體引發熱議，網民情緒激動，盒馬鮮生不得不最後做出聲明，嚮應聘者道歉，且表示此事是由第三方勞務外包公司兼職員工所為，不代表盒馬鮮生的用人標準。
現在，作為人力資源從業者，這些奇葩經歷也在提醒我，面試時應該注意形象，一言一行都代表公司形象。
職場八爪魚
謝謝頭條職場聯盟的邀請。關於面試的話題一直都是職場人士尤其是正在求職的人最關心的話題，而且也看過很多求職者分享自己經歷的一些奇葩面試和麵試問題，有的讓人無言以對，有的讓人情何以堪，那麼九品職麻官大概梳理了下，關於面試中往往被大家吐槽比較多的問題，主要有這幾種類型：
1常識性的題目
這類題目，往往是大家生活中很容易遇到的或者從小到大就熟知的事情或者東西，但是找工作去面試的時候，突然被面試官問到，很多人又往往很難回答上來，比如“人為什麼有兩個鼻孔”，我去，這樣的問題我很想聽聽面試官您的見解和高見好吧！還有比如“為什麼下水道的井蓋是圓的。”啊？不是圓的難道是方的不成？但是求職者往往還要一本正經的快速思考並組織語言來回答。對於這類問題，我覺得，求職者都是來找工作的，作為面試官為什麼不能多問一些和工作有關係的事情，問這些東西究竟真的能考察一個人什麼方面的功能或者特長？
2數字計算類題目
我有個朋友從小數學就不是很好，有次他去面試，剛坐下，還沒回過神兒，面試官就來了一句，12345乘以6789等於多少，請在二十秒內回答。我去，我這位朋友當場轉身就走了，後來他提起這件事情就覺得心裡有個梗，你說你們公司招聘我去做銷售，面試時候你讓我做數學題，我究竟是找工作還是小學四年級考試來著？所以，對於有些單位和公司在面試的時候讓求職者做數學題類似的題目，我個人也覺得有些匪夷所思，還有比如問你，一架波音飛機從北京飛往上海要多久？這個，我覺得就那麼久啊，還有比如流量控制天氣因素都是不可控因素，究竟該如何作答？或者我即便精準的猜出來了，究竟有何意義呢？
3不知所問類題目
什麼叫不知所問？就是你的確不知道對方在說什麼。比如有朋友就吐槽說，她去面試一家化妝品公司，喊她進去以後面試官一直沒有說話，然後她就一直等對方發問，等了差不多一分鐘的時候，面試官說你可以走了，而且沒有被錄取，what?這究竟是什麼情況呢，原來面試官不說話就是等你先開口問，像這種情況你不但不知所問，甚至都有些不明真相了好吧。還有一些不明所問的，比如面試官突然給你來一句，“給我講個冷笑話吧。”什麼，面試還要講笑話，而且還是冷的，熱的不行嗎？段子可以否？總之就是完全不明白麵試官究竟想聽什麼。還有比如明明你是去應聘研發技術崗，但是面試官突然來一句“兩隻黃鸝鳴翠柳，接下一句。”，這個很簡單啊，但是面試官會問這麼簡單的問題嗎？是不是故意考察我的反應能力？於是你脫口而出“目前還沒有女朋友”。但是，這都是什麼跟什麼？你確定這是找工作哇，確定這是印象中很嚴肅很正式的面試嗎，我怎麼覺得像是來搞笑的好吧。
總之，我覺得面試的本源就是用人單位找合適的人來幹活兒，通過幾分鐘的面試來考察一個人的能力和素質我一直對於這種方式抱有懷疑的態度，還不如干脆就試用一個月來的乾脆，所以對於這中間的各類奇葩的問題和吐槽的情形，我覺得好像壓根就沒有存在的意義。那麼問題來了，你遇到過什麼奇葩的面試問題和不開心的面試經歷，說出來讓大家開心一下哇？
以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
如果小羅姐姐說從來沒有被人正而八經地面試過，會不會被走過路過的人扔石頭？
並不是小羅姐姐有千般本事，而是我的行業跟普通行業不一樣，圈子小，呆過10年以後，本市有多少家同行，同行中公司規模、人員甚至盈利情況，都熟悉得像自己公司一般，沒有少許秘密，你稍有點小變化都會被同行的人所熟知。就說辭職吧，你今天發個朋友圈，不管隱晦還是直白說要離開現在的公司，下一秒就會有電話進來說，來我公司吧！就連開多少工資福利都一併電話內談完，簡單粗暴直接了當。相當沒有壓力！！！
回應這個問答，是鄰居小燕的面試經歷（小燕現在是羅浮宮的銷售總監），覺得很有意思，試著把它還原一下，分享給大家：
面試的是集團太子爺，當時除開常規性的問題外，問了3個職場上的問題，看似特別簡單，小燕也回答得堪稱一絕（其中一個不記得了跳過）：
1、問：如果你的下屬在上班時間不停地看手機，你如何用最妥善的方式讓下屬停止看手機，並且讓對方沒有衝突感。
答：首先確認一下，公司是有明文規定不能看手機嗎？（確定）那我們集團公司有網絡平臺推廣嗎（確定）我們的員工有明確分線上線下的銷售團隊嗎？（略猶豫了一下，否定）
那好！如果我開始上任，我會每天安排15分鐘開個早會，在這個早會中，我會第一天就明確規定，上班時間不能使用手機，包括打私人電話、發信息和上網。因為有些話只能第一時間把醜話先說在前面，下屬執行起來就會比較容易接受。然後，再有上班出現玩手機的情況，我會旁敲側擊提醒一下，下次再犯，我會用公司的制度進行處罰。一個龐大的集團如果沒有過硬的行政制度約束，將會是一團亂麻。（默許的表情）
但是，我能否提個建議。現在都是互聯網的時代，公司都有自己的平臺推廣，作為銷售，不應該侷限於線下人群，互聯網上的才是我們主力發展的方向，包括我們外國的客人。手機的應用強大到無處不在，如果銷售人員完全與外界脫節，那帶給我們的將不是進步，而是倒退，倒退20年前的封閉時代。我們可以不用自己的私人電話，但可以用公司配置的電話，設定簡單的程序，既可避免員工分心，也不至於與外隔絕，哪天員工中家裡有什麼急事無法通知，那得多傷心啊！
2、問：月底盤點時，財務發現有一筆200W的賬銷售了竟然沒有入帳，已經超過一個月的時間，銷售報表和倉庫報表都清清楚楚沒有任何漏洞，而且都沒有發現問題，想知道這是怎麼造成的？（當時小羅姐姐聽完腦子裡直接就空白了，你說，大家都沒發現的事，誰知道呀）
答：公司有系統?（確定）銷售報表各個部門上司都有審核嗎？（確定）倉庫盤點報表都有負責人審核嗎？（確定）
那如果這些程序都是存在的，那隻能說一個問題，整個集團公司的審核制度出了問題。（大驚）系統是不會說謊的，系統都發現不了問題，只能說是人為操作造成，才會讓銷售、出入庫發現不發問題。財務系統單獨存在的原因，所以可以發現問題。
這個人為的操作只能是高層人員才能改動，普通人員不可能拿到系統鑰匙。（略遲疑了一下，問如何避免）如果要避免這種情況，把系統的審核權交由老闆親自監管，可以避免事態的發生。
這個問題最終太子爺說是憑空想出來的，集團從來沒有出現過這樣的問題。因為小燕出色的解答，太子爺相當欣賞她，直接要求HR把小燕變成他的助手。。。。。。
各位看官，如果你們碰到這兩個問題該如何解答？
秋槐紛飛
講道理，我希望面試官問的每個問題都能設身處地，反過來別人問自己的時候要怎麼回答，這樣一來，我相信很多問題你會發現真的打擾了~
1.叩問靈魂的問題
如為什麼要工作？
如果問為什麼來我們公司我可以理解，但是你問我為什麼工作？我是如實回答因為要賺錢，還是應該說為了理想？
2.政治性問題
如能不能接受通宵加班？
如果問我能不能接受加班我可以理解，但你問我能不能通宵加班，要是我很想進你們家公司，我會心裡MMP，表面說可以的，因為這是個政治正確的事情；
3.私人問題
可以理解但建議不要問
如家庭關係，確實從原生家庭，和麵試者表達原生家庭的方式態度可以獲得很多信息，推測面試者的性格，但是後天環境的影響也很大，能不問請面試官放過。
如交友問題，特指處對象。女性在面試的時候可能會被問談戀愛了嗎？結婚了嗎？準備什麼時候結婚？什麼時候生小孩。理解面試官需要站在公司角度節省成本，但是這確實涉及性別歧視。
尚德機構有話說
在面試過程中最接受不了的問題是那些不知道怎麼回答才算合適的問題：比如：
1、面試官問及你以前的公司和領導你該怎樣回答?這時你有兩個選擇：
（1）好。（2）不好
說好吧，就會遭到追問：好，你為什麼辭職？這種情況下，你可以談談公司的價值觀與自己不符，發展空間之類的。
說不好，請問你怎麼回答？一般情況下不要去埋汰你的前領導，因為怨天尤人的人HR是看不上的。
2、你對你的薪資有什麼要求？或者說你期待的薪資是多少？如何表達薪酬待遇才能不會讓面試官覺得突兀?
1、不做具體回答。關於薪金，請考驗本人的工作後再作定奪
2、直接說數字。關於薪金，請考驗本人的工作後再作定奪
2、給個範圍。目前市場上這個崗位的薪金大概在4000-6500元，以個人的工作經驗和能力，我應該也在這個範圍內。
甘肅優就業IT培訓
在過往的面試經歷中，有很多面試過程我都忘記了，但有一次的面試讓我至今記憶猶新。
那是五年前的一個夏天，當我被HR引領到會議坐定後，來了兩個面試官，寒暄後，問了一些非常專業的問題，我均一一作答。
面試的過程也符合標準化流程，但是在面試即將結束時，面試官問我：“你計劃何時生二胎”？
在問這個問題之前沒有任何鋪墊，非常直接地把這個問題拋給了我。
我看著面試官，一臉無奈的表情下，我慢慢道來：我不想生二胎的理由。
在說完理由後，我問到面試官：“如果我此時計劃生二胎，您會考慮錄用我嗎”？
面試官略表尷尬說：“我們公司尊重國家的法律法規”。
我被這個問題嚇到了，面試官就是企業文化的代言人，能夠沒有任何鋪墊的情況下問這麼敏感的問題，也能看出這個公司的水準和企業文化。
匆匆作答後，我快速離開。三天後接到該公司的錄用通知，我還是婉拒了。
林是貳木的林
您好，中公雲南事業單位招聘考試網為您解答。
面試問題中涉及自己的隱私，並且這些問題還與工作無關，那這樣就很接受不了
希望我的回答對您有所幫助，更多內容請訪問中公雲南事業單位招聘考試網。
