隨著2018年7月份的到來，我們國家的廣大退休人員又迎來了新一輪的養老金上漲，這次調整退休人員養老金不在區分機關事業單位和企業退休，實行統一的調整辦法。大家也都知道去年的增長幅度是6.5%，今年的是5.5%，比去年有所降低，大家都關心這是為什麼，我查閱了相關資料，整理了一下，現在分享給大家。
新的一輪養老金上漲開始了
算上這次養老金的上漲是全國統一調整的第14次了，有的省市可能已經是第15次了，經過這些年的調整，退休人員的養老金水平已經很高了，在很多縣城或不發達的城市，退休人員的養老金收入已經比很多年輕人的收入要多了，比如我所在的縣城，退休人員經過這次上漲平均水平達到了2400左右，但很多沒退休的人掙的工資很難達到這個水平，在我們這，1500左右的工作有很多，所以國家下調了養老金上漲的幅度是有道理的。
經過這些年養老金上漲，各地養老金支出大幅度增長，而財政收入並沒有超過養老金支出增長的幅度，造成了各地財政把有限的財政收入都投入到養老金支出中也是不夠的，沒有過多的資金投入到其他域了，這就造成了惡性循環，各地在國家嚴令必須確保養老金髮放的前提下，根本就承受不了了，國家考慮到這些也是沒辦法的事情。
隨著國家延遲退休及其他相關政策的陸續出臺和明確、及繳費金額的連年上漲和老齡化社會的加劇，年輕人參保的熱情不斷降低，導致很多地方的撫養比很低，很多地方都出現了倒掛的現象，養老金的收入根本無法支撐支出，現在全國養老金收不抵支的省份已經有不少了，所以降低養老金的增長幅度也是正常的了。
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