HR那些事儿

对于这个问题似乎并不是肯定的，如果说公司一直发展的特别好，而且自己还有较大的上升空间，自己对于目前的工作状态也比较的满意，别说五年了，十年可以的话也会留下，难道自己会傻到人家说了五年必须换公司，即使是再好的工作也留不住自己，自己会这么做吗？另一方面，如果说入职后的几个月发现工作并不咋的，待在这里一年都闲浪费时间，更何况说五年了，所以说对于这个问题只是一种说法，只是一个时间上虚拟假设而已，具体问题还是要具体分析的，那么既然今天提出这个问题了，我们就来讨论一下。

首先是发展空间，如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年，如果按照常理的话，在职位上应该上升到不错的位置了，假如这几年下来，还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望，那还等什么，还是另寻出路吧。

再一个呢可能是考虑到薪资待遇问题了，别说五年了，现在能坚持待个一两年的都算是不错的了，五年的话已经很不错了，相当于老员工了，那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了，是不是还有加薪的可能都是员工非常看重的，公司要想留住员工，必须从员工最关注的地方入手才可以，如果说这几年下来，工资待遇并没有多大的变化，眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多，不选择离职才怪呢。

其次一个方面，打工不仅仅只是为了赚钱，同时还是自己学东西，长本事的时候，五年说长不长，说短不短，基本上公司业务也都烂熟于心了，能让自己学习的地方呢相信也掌握的差不多了，如果说自己的追求也就是这么多的话那就继续，如果说自己还想着更上一层楼，是时候该选择其他的工作了。

最后一种原因可能就是五年下来，自己有可能慢慢的淡出领导的视野和关注了，因为领导都知道越是老员工，越是不好对付，工作会想方设法的偷懒了，迟早会被淘汰的，都这么熟悉了，与其说被人家辞退还不如自己先行一步呢，省得到时候不光彩。

其实吧上面所说的几点都是我个人的一些假设，为什么要把时间点定义为五年我也不得而知，难道真像我开始所说的那样，只是一个时间虚拟假设？不管怎么样吧，合适自己的就继续，不合适自己的就离开，很简单的事情，看情况而定。

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提起马云，我想大家都有所耳闻，马云也可以说是家喻户晓的人物啦，但是很多人并不知道马云创业成功背后的团队。马云创立阿里巴巴的时候，仅有10多位员工，经过10多年艰辛创业，这10多位员工依然紧随企业发展，这就是被后来人们称为“18罗汉”。这些人在阿里巴巴企业里呆了10多年才辞职的，每个人辞职都是亿万富豪。那么在我们身边是否也有老员工在公司呆超过5年的呢？答案是肯定有的，所以说在一个公司呆5年要换公司是有原因的。

说在一个公司最长呆5年就必须换公司，原因有很多吧，有职员自身原因，比如说出国深造，自身职业发展规划有所改变，家庭因素等等，当然也有公司原因，比如说领导更换，公司长期发展不顺，员工薪资待遇不能及时发放以及职员薪资得不到合理的上涨，职员没有晋升空间等等。

有部分人是觉得在原单位呆了5年了，对于原单位环境感觉呆腻了，想换个新环境。就像人每天只吃同一样食物，时间久了也会想换个口味尝尝的，其实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇，在原单位呆了5年，总的来说积累了一定的工作经验，这个时候跳槽到另一个公司，新公司往往对于有着工作经验的职员安排职位和薪资待遇比较高，比如说，在原公司也许5年还是小职员，跳槽就有可能新公司看重这5年的工作经验，而任命为主管，薪资不用说肯定比原单位要高。

所以在一个公司呆5年换公司更多的是为了更好的职业发展和追求更高的薪资待遇。

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健康的职场心态不能完全依靠外界刺激。

一、健康的心态是积极向上的，通过自己不断地努力，五年的时间完全让自己上升一个层次，无论职位上还是薪酬上。如果公司没有这样的递进机制，那么这样的公司就不值得留恋。

二、如果五年时间你还停留在原地，说明你的心态并不健康，因为你没有积极上进的心，即使再换一家公司，依然会没有进步。只靠跳槽获得提高报酬的机会并不是健康的职业生涯。无论在哪家公司，都应该积极上进，无论是技能还是其他能力，都应该获得提升。

三、职场是否稳定取决于自己心态的稳定，如果五年时间就觉得审美疲劳或者厌烦，还需要外界的刺激来保持自己的激情，需要改变环境才能保持职场动力，说明自己还不成熟。

四、成熟健康的职场心态应该是自我保持活力，无论在哪一个公司，都应该自我激励，自我提升，如果不这样，即使跳槽也解决不了根本问题，只能五年一跳，五年一跳，直到没人要的那一天。职场有多少个五年，二十岁工作，最多跳三个五年，如果不提升自己，三十五岁就很难再找工作了。

小民谈

我曾经在一家公司呆了三年就果断走了，而在另一家公司呆了十年多还没走，说说我的看法吧！

走与不走，和在公司呆几年没有关系，取决于两个因素：公司和你自己

公司

1、如果公司处于蓬勃发展期，要死死抱住，打你骂你都不要走！

公司处于蓬勃发展期，表现在生意规模每年都呈几何级数增大，公司的组织和人员规模每年都在增多，公司的营运范围和地域都在扩大！比如2003年的阿里腾讯这种，你加入这样的公司，就像在一个风驰电掣的高铁上，你就是什么都不干，你前进的速度都比别人快！

比如阿里的童文红，人家一开始就是前台，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副总裁级别的，你再怎么跳槽都不如在一个快速发展的公司，一直干发展的快！

2、如果公司处于衰落期，必须果断放弃，怎么留你也要走！

公司处于衰落期，表现在生意规模每年在下降，公司的组织和人员规模每年都在裁员增效，公司的营运范围和地域都在缩小，公司的利润急剧下降！比如2010年的索尼这种，再碰巧你在小数码照相机事业部，你在这样的公司，公司对你的要求很高但薪资增长很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆没用的繁琐事务性工作，基本没有成长！如果跳出来碰巧去了苹果手机这些，就不一样了！

3、有人说，我也不知道公司是不是处于什么状态！

兄弟，你在公司都呆了快5年，如果连你们公司是不是在增长，是不是在盈利，是不是在扩张，是不是在扩大范围扩大地域，这些简单的事情都不知道，我只能说，那你还是呆着吧，外面可能不适合你了！

自己

1、自己是否处在发展中，如果是，不要走！

判断自己处在发展中的方法，就是看自己从事的工作是不是一年比一年“高级”，老板是不是“喜欢”你，薪资或者职位是不是一年比一年“提升”！如果是的话，说明你在被重用！这是一个很不错的状态，你应该保持这种上升的惯性！跟着老板跟着公司走下去。

2、如果自己处于严重的停滞状态，是时候出去寻找突破了！

停滞就是，自己工作内容单调而重复，薪资每年按部就班五个点八个点的增长，职位提升遥遥无期，而且办公室斗争开始复杂，关键是自己好像不被老板“喜欢”。停滞最明显的信号就是：一批批来的比你晚的，工作资历不如你的，工作能力甚至也不如你的，却获得提升，而你还在原地踏步！这时候该走了！

综上

你走不走，完全看你所在的公司和你个人！

1、如果公司在发展，个人在发展，肯定不走！

2、如果公司在发展，个人在停滞，个人最好赖着不走，并努力提升自己！

3、如果公司在停滞，个人在发展，骑驴找马，时刻在寻找，找到就走！

4、如果公司在停滞，个人在停滞，多待一天都是对自己不负责任！

当然这只是从员工的角度来讲，如果公司想裁你，或者直接老板想搞走你，那就赶快去更新简历吧！

文/穿墙学院：资深企业培训和职场教育专家，穿墙而过的社会洞察者，竭尽全力助你升职加薪，喜欢我就点我吧！

穿墙学院

对于大部分五年了没有升职人来说确实是要换公司了。

朋友S的亲身经历。来的第一年，全公司的员工大换血，基本走光了，就剩老板一个光杆司令，于是重新招聘一拨人进来做业务，还空降一个经理，S负责采购工作。

第二年，这个空降经理也没有带给公司多大效益，被老板炒掉了。新进来的业务基本都上手了，老板让S慢慢接受业务。

第三年，从之前的新进人员选出一个人做经理，此时S负责全公司的采购和自己客户的业务，另外由于老板的亲戚负责财务不会英语，S也得看着帮忙。

第四年，S的工作越来越多，出了自己负责采购和业务工作，基本公司的每个职位的事情她都会做，老板虽然经常在其他员工面前赞扬S的工作能力，可是依旧没有给任何职位。新增的一个跟经理的平等职位又是另外一个后期入职的同事担任。与此同时老板还安排一个亲戚进来说是跟S学习采购工作。

第五年，老板把自己的亲戚提升为采购经理，必要时候还要S来跟进。此时的S怀孕了，已经心灰意冷，工作热情已经慢慢被一些琐事浇灭，慢慢的开会，总会被同事们提缺点，老板也有意无意挑她毛病。于是S决定在休产假的时间辞职了。在这个行业，该会的她已经会了，心寒的是老板的态度，在她离职时说的一句话：你在我这里五年了，都没有一官半职，出去后又能有多大作为？S还是头也不回的走了。

后续，产后的S自己带娃，半年后老板电话她公司在招人，问她有没有工作意向。S说不用了，心里铁定不会回去的。

外贸杂谈

当然不是这样的。

一个人初入公司时，非常的小心翼翼，做事积极认真，处理人际关系也非常地包容乐观，好像什么问题都可以解决，什么技能都可以快速学习。时间长了之后，就会变得懒散，觉得自己已经在一个安全区了，可以休息一下。

所以，有的人认为5年时一个比较长的时间，人的惰性应该已经到达一个高度，还在同一个地方工作不再对职业生涯的发展没有太大的帮助了。

其实不然，要是所有人都是五年换一个公司发展，那公司还开得下去吗？换一批员工就得重新熟练业务，重新捋一遍之前的工作，那得多浪费时间。换一种说法，难道那些在一个公司呆7年、10年的人，后面的几年都是在浪费时间？

我认识的很多人都在一家公司上了10年以上的班，说明公司经济雄厚，发展状况良好，当然他们个人的发展情况也是很好的，都当上了高管。

惰性的产生都是人的心态问题，或者是在这个公司没有发展空间了。就像谈恋爱，什么几年之痒，谈恋爱的时间最好不要太长，不是时间的问题，而是两个人的相处态度发生了变化，没那么爱了，或者看不到未来。

同样，在一个公司上班时间长了，如果你产生了倦怠感你就要思考一下自己未来的发展道路，到底该怎么走。这并不是换一个公司就能解决的，换一份新工作治标不治本。

综上所述，留不留在一个公司，不是看待了多长时间，而是要看是否还有继续待下去的价值，比如公司和所在职位是否有发展前景，如果有的话，赶紧调整自己的心态，制定一个计划好好提升自己吧。

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在一个公司呆了5年走与走的三种可能

走与不走的可能性一：你自己的成长快于公司团队的整体成长

如果是这种情况不必呆满5年，2年就可以走了。优秀的人成批成长的，如果只是你个人在成长，那说明公司整体的学习能力有问题，根本问题在老板。老板不行，累死三军。反之团队不行，累死老板。

走与不走的可能性二：公司团队的整体成长快于你的自个人成

如果是这种情况，你还能呆5年的话，你也不简单，否则你两年都呆不了。但凡有点骨气的人有三种饭不能吃：第一种是软饭不能吃。第二种是闲饭不能吃。第三种是嗟来之食不能吃。

走与不走的可能性三：你自己的成长和公司的团队的成长一样快

如果是这种情况的话，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。不走可以在公司开创一个更大更高的世界，如不能的话还是赶快走吧。如走也可以开创一片新的天地，做出自己的个性，带出自己的团队。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才。所以走是必然，不走也是自然。

美学导演

分享职场经验，共享生产、质量管理实战经验，邀请志同道合的朋友们一起探讨、分享。大家好，这里是“标准的力量。

既然是问号，那就是否定答案，肯定不止这样的，提出以下几点反驳的理由：

1、有人说在一个公司呆久了，不管是人脉还是个人的发展情况都会大幅度下降。

• 人脉肯定不存在大幅下降，取决于你的职业规划。一个公司里面的岗位有：销售、生产管理、质量管理、工艺技术、售后、经理等，每个岗位对应的接触人的种类也不不一样的，如果你的职业规划清晰明确，怎么会人脉会大幅下降呢！再者，何谓人脉，有用的才叫人脉，不是人认识的越多才叫人脉。

• 个人发展情况大幅度下降，这个取决于你的能力。你有能力，必然相应的岗位都提供给你，还用担心自己的发展前途吗！

2、有人说在一个公司呆久了，会导致心态变老身体变懒。

• 怎们会有这样的想法！我想问一句:你想在以后成为什么样的人，你的职业规划是否清晰明确？如果这个问题是明确的，那怎么会变懒呢！

  懒惰是留给庸人的，除非你自己也是庸人！
  

2、公司呆多长时间，首先你自己有清晰的规划和目标，其次看公司的平台和前景。如果这两点都吻合的话，那么完全可以把工作作为自己的事业来干。如果这两点不吻合的话，不用5年你可能就离开了。

關鍵字: 职场 要换 离职