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我們需要友誼，我們也願意首先伸出友誼之手。——《教父》
屠龍有術
每天都有離職的人員，而每天也都有應聘的人員。當我們從一個公司離開，而去另一個公司去面試的時候。我們往往需要準備很多東西，比如說我們的個人簡歷，比如說我們的作品，比如說，我們要考慮的，對方可能會問哪些問題，我們如何來回答。如果上過3到5年班的話，這些問題，都是輕車熟路。如果是剛出校門，踏入社會，找第一份工作的時候。面試官在問你問題的時候，你可能會有一些緊張。但無外乎會問一些常規的問題。
之前做過一些人力資源方面的工作。也面試過很多的人，有學歷高的，也有學歷低的。有社會經驗非常豐富的，也有剛畢業的大學生。接觸這些人的時候，我會問到一個問題，就是你的期望月薪是多少？但是這個問題我一般不是最開始的時候問。一般會在瞭解了這個人的基本情況，家庭情況，學歷情況，工作經歷之後。因為通過你和這個人的溝通，你能夠了解到這個人的語言表達能力，思維敏捷度，通過和他們的談話，你能夠了解到這個人是否忠誠。在這個談話過程當中，我會不時的問一些問題，讓對方來回答。當對方的回答讓我覺得滿意的時候，最後我才會問你的期望月薪是多少？
其實問對方月薪的時候，我基本上已經斷定要用這個人了。當然啦，公司的每個職位都有明確的規定，薪酬標準。當應聘者說了自己的薪酬要求時，如果在公司的薪酬範圍之內沒有什麼問題。如果說是高於公司的薪酬標準的話，通過和這個人的溝通交流，我可以斷定是否值這麼多錢？也就是說這個人的價值！這個問題的本意也就是說看這個人，有沒有一定的目標以及自己的職業生涯規劃如何？另外還可以判斷出這個人適不適合在一個企業長久的發展？因為經常跳槽的人他對自己的月薪期望往往並不清楚。
作為求職者來說，當面試官問你這個問題的時候，你一定要非常肯定自己的價值。就是說，這個問題是很多公司的人力資源總監必須要問的。所以你在應聘前一定要做好充分的準備，算一算自己，應該能掙多少錢？當他們問你的時候，一定要非常果斷的回答。
另外作為公司來說，一定不要怕員工要的月薪高。一個員工他能夠要高工資，這也能夠說明他能夠相信自己的實力掙更多的錢。一個員工，他在一個平臺上創造的價值，要遠遠高於自己的收入，高於自己的工資。所以說，要想留住優秀的人才，不要怕員工開口要的價高！
文史大世界
實際上是在問應聘者對行業的認知水平，對自身能力的自我評價，以及進取心。
1.市場行情。
每個行業、每種職業、每個崗位，根據層級不同，都有地區的平均薪酬水平。
公司招聘個一般行政文員，張口月薪幾萬，這就有點不太靠譜。如果應聘一個部門經理以上的崗位，要求月薪三千兩千，明顯也不符合市場行情。
應聘者應對所應聘的崗位有所認知，對市場平均薪酬有所瞭解。否則可能鬧笑話，被視為攪局者。
2.自我評價。
應聘者有什麼優勢，與所應聘崗位的契合度如何，是不是具備勝任能力等等，應該有個八九不離十的自我評價。
如果是剛出校門的小鮮肉，到一家公司首先要完成學生到職業人的角色轉換，並不能很快給公司帶來效益，這時就不宜要求薪酬超過平均水平。
如果是職場老油條，跳槽目的就是為了提高薪酬，那沒什麼好說的，薪酬肯定要按照理想的水平開價。
面試官問薪酬問題，就是要搞清楚應聘者的薪酬底線，作為是否聘用的一個重要因素進行考慮。
3.進取心。
談薪酬最容易，也最直接地暴露一個人的進取精神。
比如應聘者說，我希望試用期的薪酬能夠達到平均水平的六七成，試用期滿後按照公司的薪酬制度能夠達到6000元左右，然後每年都能夠根據我的工作業績提高薪酬，希望三年內達到公司或者行業內前30％的薪酬水平。
據此，面試官就可以大致判斷應聘者的職場抱負，看看是不是公司需要的人。有的公司是狼性文化，希望要有野心的人；有的是綿羊文化，希望要按部就班的人。
總之，薪酬問題是大問題，是僅次於職業發展前途第二重要的問題，不得不認真考慮。
巴九言
1、摸底瞭解你的期望值是多少，好做薪資安排，這樣能夠穩定你的工作
2、通過問薪酬估計你的能力大小，判斷之前工作的價值多少
3、測試你對自我的定位及認知能力
那如果真的遇到這個問題，那你又該如何回答呢？
①直接表明
根據自己的職位提出合理偏高的心理價位，但也不能漫天要價，喊太高可能你的工作就泡湯了，喊太低自己心裡肯定也過意不去。
適用於普通一般的公司，可以明確表明自己的想法及態度，避免一些小公司隨便開薪酬
②委婉不說
我相信公司能夠根據個人能力給予合理的薪酬待遇
適用於500強上市公司，一般上市公司工薪待遇就很明確，不會隨便苛刻員工的薪酬
有間雜貨鋪子
根據我的工作和麵試經驗，我來強行答一波。
其實問你期望薪資的時候，其實並不能說明什麼。因為每個面試官不一樣的，所以不要以為問你薪資就是要你，不問你薪資就是不要你。
我來舉兩個我親身經歷的事情。
我也招過人，面試過一些技術人員。但是不管面試的人水平如何，我都會問一句，你期望的薪資是多少。為什麼呢？首先第一點，我想看看現在市場上的行情如何，就是說我這個職業現在在市場上普遍是個什麼樣的價位。這個除了可以從專門的薪資網站上查找以外，還可以從這些人的口中得到一個大概的值。看看自己是否現在的工資和市面上的價格差不多，也方面和老闆提加薪的事情。第二點，其實是想看看萬一能面試進來的人他的價位到底是多少，比我高還是低，也方便了解下週圍人的薪資情況，這樣對自己的發展都會有幫助。
第二個例子，其實是最近也在準備跳槽面試。面過幾家，其實我發現有些HR根本就沒有招人的打算，就感覺是在打聽你一些事情一樣。比如我面試過一個技術崗位，技術居然沒來面試我，HR和我活生生聊了兩個多小時，從頭問到尾，盡是一些有的沒的問題，裝模作樣的問薪資，其實感覺就是在套你的話，可能她自己都不知道市面上關於這個技術崗位的薪酬是多少，所以就靠這種齷齪手段來了解，浪費面試者的時間。
另外，在談薪資的時候要給大家一個技巧。就是開價的時候要開一個比你期望薪資高的薪資。比如，你想找一個10k的工作，那麼一般你要開一個11-12k的期望薪資。因為一般按照套路來說的話，HR即便想要你，也會適當的壓一下你的薪資，一般區間在1-2k左右的樣子。我之前不懂，就吃過這種虧，結果拿到的工資比期望的少了1k。這也算是吃一塹長一智的技巧吧。
祝大家都能拿到自己期望的薪資。如果我的回答對你有幫助，請隨手為我點個贊，謝謝。
