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作为HR部门的招聘主管，每年面试的人非常多，应届生也不在少数，对于题主这个问题说点个人的看法。
大多数应届生心态都不太稳定，因为他们刚踏入社会，不知道应该如何规划自己的职业生涯，是选择专业对口的职业，还是寻找其他的出路，或是随波逐流。很多应届生在这个时候都处于一种尝试的心态，认为自己还年轻有试错的资本，也没有经济压力，就先做一下试试看，大不了辞职。还有一些是一直没有找到合适的工作，高不成低不就，家里人催促又不好意思呆在家里面，就出来随便找份工作混着先。所以很多应届生在工作一段时间后发现自己根本不适合这份工作，很容易就动了辞职的念头。还有一种原因是，应届生出入社会，阅历不足，心理承受能力不够强大，压力大一点或者做错事被领导责骂几句就顶不住，也很容易就辞职。
所以我觉得应届生在正式出来工作之前应该考虑清楚自己以后的发展方向，可以从自己有兴趣的入手，一份工作能否做下去往往取决于你是否喜欢这份工作，初入社会工资低一点没有关系，能养活自己不再向家里要钱就已经很不错了，只要这个职业有发展前景，努力做下去总有出头的日子，谁还不是熬过来的，只是时间快慢的问题而已。
其实“喜欢辞职”并不只是发生在应届生身上，很多步入社会几年的人也会频繁的跳槽。我曾经收到过一份应聘者的简历，这位应聘者在2年之内换了6份工作，平均一份工作做不到4个月，这样的简历我一般是不会考虑的，毕竟企业对于员工的稳定性和忠诚度也是很看重的。
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