很多大学生现在普遍感觉找工作比较难，而企业拒绝的理由也很简单：达不到用人的标准。
北大青鸟优越教育长期致力于IT教育，有一位学员曾经这样谈到自己的经历：
本科学历，却并不能意味着什么
大约从我入校的时候开始，本科生的就业率已经比较着急。看似90%多的就业率，但是除去办公室打杂、销售、甚至网吧网管这些应付拿毕业证的工作，真正比较满意的就业率，是比较低的。所以社会上普遍说大学生喜欢跳槽，一年换三个换五个，包括我在内的我身边的人，都印证了这些事实。
我是学习金融的，入校的时候这个行业是金饽饽，但是大三大四的时候已经不太好就业了。很多同学进去都要面临各种贷款额度、开户数量等指标任务，常常在同学群里寻求支援，冲刷业绩。
把自己的学历往招聘网站上一摆，感觉不能不引起多大的波澜。本科生太多了，大学生800来万，有大约一半都是本科生。“眼高手低”的大学生不良标签被我继续带了下去。
找工作其实真的不难
找一份工作，就算摆到今天来说，也是不难的，比如大学生找一个三四千的工作。有很多工作，根本没有那么多要求，比如客服、比如销售。虽然这些工作，比起送外卖，没有那么辛苦，但是讲真的，你还没有别人送外卖挣钱多。
找工作不难，就算你要努力干回自己原来的专业本行。但是你的心不会答应，如果你坚守曾经的专业，你必然心累。否则你也不会三番五次地不断跳槽了，相信很多人读过《读大学究竟读什么》这本书，但是很多人读过之后，依然不知道该读什么，更有很多同学毕业一年了还不知道自己该干什么。
找工作不难，但是找到舒适的高薪的就比较难了。当一个技术问题摆到你面前，有的统招本科生还不如别人新华、五月花、北大青鸟毕业的学员。大学里，技术锻炼是个很关键的东西，如果你是学数学与计算机的，什么建模、写代码，你至少能拿得出一点东西。如果面试的时候被问得一问三不知，你的本科学历恐怕真的没什么卵用了。就算让你通过了，也会让你干一些辅助的活，比如产品售后、产品营销助理。
面试的时候，技术更加重要
学历，是简历筛选的基本信息之一，并不是面试的考核重点。虽然说，招聘要求中，学历是硬指标，达到就通过否则就淘汰。除非其他方面的胜任条件优于常人，才有破例的可能性，如学历要求是本科，而你是专科，但是……你有三年工作经验。高学历者具有优势，如名校毕业或硕士、博士等，HR筛选时必然会高看一眼。企业缺少一个某技术人才，很长时间招不到人，聊得还可以，试试吧，技术OK，就通过了。
真正的好企业，往往是唯才是举，通过招聘的途径，招聘网站说白了是最无奈的一种方式。比如鹅厂，你很难看到他在各大招聘网站上选人。很多优质企业都有完善的内部推荐机制，内部推荐完全不同于走后门，通过内部人士推荐，同样需要经过严格的面试甚至笔试环节，或者和相关技术人员“谈心”。其他的方式还有校招、社会招聘会、利用各种社交工具如QQ、微信、甚至在今日头条，让求职者和招募者走到一起。
对于学历，在招聘之初，是筛选的必要指标，在入职之时，再做下真伪的检验，很多公司选人也基本就是干这两件事。
如果你是应届毕业生，因为没有工作经验，再者基于对你的稳定性、学习能力等的了解，可能会针对你的大学经历做一些询问，尤其是企业实习或社会实践的部分，其他包括是否担任班级或学生会干部，主持或策划过什么团体活动等。
企业考察新人，主要有两个方面：具不具备基本的胜任能力，有没有可以培养的潜力。是技术，是专业技能；培养潜力，是素质，是个人修养。一般而言，初试时HR问学历这些硬指标方面较多，而用人部门的主管大多更直接的询问技术方面。
高学历不完全等同于高能力
高学历不完全等同于高能力，但从概率上来说，确实高学历等于高能力的概率更大。北大青鸟优越教育的学员中，学历高的同学，往往有着更高的起薪，也印证了这个道理。
但即便你学历再漂亮，终归面试还是要做技术的检测，能不能干活，这是基础，学历好看，能力不行，是花瓶式选手。所以，很多技术岗位，面试来了第一件事是：笔试，是骡子是马拉出来遛遛，笔试成绩OK，后续才可能有故事……当然，即便笔试通过了，面试中一样还会做技术的进一步考核。
只有技术没有学历可行吗？
近年来，工匠精神被越来越重视起来，也意味着技术人才的地位更上一层楼。不管你是从事什么行业，即便是刷墙工、电焊工，也是一门技能。但是，学历一定程度上也会体现一个人的素质，是一个人后期职场发展的有力筹码。不能说学历高的人素质一定比学历低的人素质高，但是总体来看，一定是学历高的人更胜一筹的。
当然，学历不高，也不要灰心，现在很多正规途径可以提升学历，在职本科在职研究生同样得到社会的认可。很多企业高管甚至公务人员都是在职本科、研究生学历，这里就不多举例子了。
所以，坚持不懈的学习，才是不被社会淘汰的王道。
感谢这位同学的经验分享，希望对在座的各位有所帮助。
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