東莞這兩年人口流失太大了，再次來到東莞已經感受不到那種繁華！
下半年開始，一些工廠剛剛新進了一批工人，其中很多都是高考結束以後不想再繼續上學的落榜生。其實，在錄用他們之前，很多廠裡都一直為用工荒所苦惱，工人一直都招不滿。
東莞、經濟、財經、工廠流水線圖
但是很奇怪的是，即使廠裡一直都招不滿人，他們也不肯收70後的老工人，雖然這些老工人經驗豐富，不需要培訓。到底是什麼原因呢？工廠老闆說出了緣由：
1.新人好管理。
剛照進來的小年輕們工作過，比較好管理，大部分都能遵守廠裡的規定，不會提很多要求。但是那些年齡大的工人就不一樣了，工作了幾十年了，都是老油條，不僅不愛遵守制度，還總是挑毛病，太不省心了。
中山、經濟、財經、工廠環境圖
2.新人效率高。
年輕人的優點就是學東西快，那些20來歲的小夥子雖然沒什麼經驗，但是上手很快，做事很有效率，也不會像老員工那樣磨洋工。另外，如果廠裡引進了新的技術，都只能靠年輕人來學習推廣，他們更能接受新事物。
佛山、經濟、財經、工廠圖
3.老工人不加班。
70後們幾乎都是拖家帶口的，有些人下班不僅急著做飯，有些身負照顧孫子的重任，每天的接送準時無比，即使廠裡再急也不會加班，也不會去幫幫。對於這件事你怎麼看呢？
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