东莞这两年人口流失太大了，再次来到东莞已经感受不到那种繁华！
下半年开始，一些工厂刚刚新进了一批工人，其中很多都是高考结束以后不想再继续上学的落榜生。其实，在录用他们之前，很多厂里都一直为用工荒所苦恼，工人一直都招不满。
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但是很奇怪的是，即使厂里一直都招不满人，他们也不肯收70后的老工人，虽然这些老工人经验丰富，不需要培训。到底是什么原因呢？工厂老板说出了缘由：
1.新人好管理。
刚照进来的小年轻们工作过，比较好管理，大部分都能遵守厂里的规定，不会提很多要求。但是那些年龄大的工人就不一样了，工作了几十年了，都是老油条，不仅不爱遵守制度，还总是挑毛病，太不省心了。
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2.新人效率高。
年轻人的优点就是学东西快，那些20来岁的小伙子虽然没什么经验，但是上手很快，做事很有效率，也不会像老员工那样磨洋工。另外，如果厂里引进了新的技术，都只能靠年轻人来学习推广，他们更能接受新事物。
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3.老工人不加班。
70后们几乎都是拖家带口的，有些人下班不仅急着做饭，有些身负照顾孙子的重任，每天的接送准时无比，即使厂里再急也不会加班，也不会去帮帮。对于这件事你怎么看呢？
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