建立和你經理的良好關係可能是你在你的工作中最重要的目標。在最基本的層面上，你的老闆可以給你一個升職機會。一個優秀的經理會幫助你在工作中脫穎而出，為你指明下一步的職業生涯。一個糟糕的老闆可能會給你一個朝九晚五的感覺。
不斷地消耗你對工作的興趣和動機，破壞你的情緒和相關福利，對你的表現慾望進行魚.雷式攻擊。
壞老闆使用招的招術常常是和如何管理結合起來，通過創造一個更加積極的工作氣氛奪取對你職業規劃的控制權。 "關鍵是要了解你的老闆背後的行為動機好，壞或無動於衷。一旦你搞明白了，你就有辦法對付他了。"這是維安斯科特在他的大作，《傻瓜如何在工作中成功》一書的觀點。
以下是最常見的你可能會遇到的五種類型的老闆。——以及如何對付他們的幾個技巧。
含糊不清型
在休斯頓的諮詢公司的總裁拉維說， 他曾經為一個守口如瓶說話含糊不清的老闆工作。 "他會說他的管理團隊喜歡讓事情變得模稜兩可"。
"他的信念是，這樣一來，他們將有可能開發出更好的解決方案。"在現實生活中，然而，這個策略往往是沒有效果的。"它創造了管理隊伍中的混亂，甚至他的研究小組都不清楚他到底支持哪邊。"
斯科特建議，對付這樣領導的重點是，你需要他提供足夠的細節。 "如果他說'我只是希望我們能夠成功"，你要問："你說的成功是什麼樣的成功"。要求儘可能多地向他詢問更詳細的內容。如：單位銷售的目標是什麼或利潤的目標是什麼？例如，你工作的最後期限將是否符合他的要求。
不要不好意思就不問了，其實越早問越好。
事無鉅細型
斯科特說，這種類型的老闆可能總是親自或安排專人看守你的一舉一動。為了你自己的利益，不要做讓這種老闆擔心的事："他們擔心自己的聲譽和關心最終產品的質量"。 斯科特說,對付這種經理的最好的方法來是讓他們的視線從你身上偶爾移出去。轉移他的視線到您的跨職能團隊上的方式，你可以與其他團隊合作並與其他領導人打交道。雖然這樣並不總是可能的，但開設一個新的領域還是有可能的。你的老闆在你的專業知識上可能比較薄弱。因而他可能會覺得他沒你知道的多，而且如果你運氣好的話，他就會來見你並向你求教。 "因為他可能已經意識到你讓他不再是一個事無鉅細的經理，他要設法重定向他的注意到一些更重要的事情上了。"
如果你仍然感覺有在任何時候都還是有對眼睛在看著你，問問他是否同意對項目設置幾個檢查點，你會在必要的時候報告他們這些問題的關注點。這應該讓他感到更加安全，因為沒有什麼會漏過他們關注的視線並讓你也躲過了他的虎鉗般的管理控制了。
恃強凌弱型
一個恃強凌弱的老闆不會偷你的午餐，但可能竊取你工作相關的任何小事了。這反過來會使你很難有良好表現，很難得到一個更好的機會。 我們打電話給吉娜, 她是一位來自鹽湖城的公關專家。我們讓她對她的前老闆做出一個評價。
"她覺得她周圍的每個人都愚蠢或不稱職，她特別消極，她經常瞪大眼睛說：噢，我的天吶，多麼無聊的想法"。吉娜經緯回憶說， "客戶助理特別害怕她，她們有問題也經常不敢問，因為如果問了肯定逃不過她那侮辱的語氣，這樣的工作環境簡直是糟透了。"
對付這樣老闆的的一步就是做好你所支持的每一項的工作，然後表明自己的立場。
"恃強凌弱的老闆非常注重成果，他們總是希望現在能做的事情被做得很好"。行為分析師蓋爾對準戰略伙伴弗吉尼亞洲的律師事務所和洛克希德馬丁公司工作過的CEO雅培說。
"找到自己想要什麼，瞭解他們的價值，並採取行動。這些[類型]的人也希望你給他們帶來信心，告訴他們真相。即使他們不喜歡它，不要放棄虛構的答案或那些陳詞濫調。"
雅培說，一種對付他們的方法是：當你處在一個轉折點上時就代表了給他們一個選擇，然後讓他們作出一個選擇。"因為恃強凌弱也意味著作出自己的決定，意味著他們不想惟命是從。"
當然，如果你是個總是被打擊的人，你可以隨時檢查是否你做錯了什麼。 超級聰明的頭腦卻過分強調老闆的重要性就可能發揮不出來他們的才智。最後， 如果你的經理只是一個有資本的混蛋，你可能需要開始重新準備一份你的簡歷。人生苦短，為何必在一棵樹上吊著呢。
自戀型
一些管理人員喜歡強調這是我的，那是我的，這裡的一切都是我的。
"他們設計自己周圍的進程，他們設計自己的網絡，只要他們想他們甚至改變了規則。杜福爾說："行政主任招聘了管理你的經理人，如何與任何類型的老闆共事是你面臨的挑戰。而為一個令人沮喪的自戀者工作也不是一件容易的事。但他們實際上是非常聰明。"
杜福爾說："如果你夠聰明，他能從各個角度領會你要講的一切。"
告訴她，你的新軟件程序怎麼節省她自己的時間，展示你是怎麼成功推動新的年終銷售記錄的，或者乾脆問她如何可以幫助她把她的工作做得更好。使你老闆的虛榮心得到回報：如果你讓她看起來不錯，你會有回報的。她會更加傾向於幫助執行你的主意。
和員工交朋友型
和你的老闆交朋友未必總是壞事：你的經理更喜歡在你周圍講的話，你就更有可能在公司裡得到升職加薪的機會。但要注意的是友好閒聊別變成個人閒話。你最好的朋友老闆也可能會利用你監視其他的員工。
如果同事們都覺得你是那個間諜的話的，如果大家都在背後說你壞話的話，可以相信你的下一個月的薪水肯定出乎你的意料的。
首先要做的是找出你的經理這樣做的動機。雅培說： "有些人只是想被喜歡。但如果你懷疑從事間諜活動的話，那簡直是太傷心了"。
雅培說，"如果你曾經八卦過，你的經理也可能利用你的八卦精神來對付你。並因此就不再信任你了。每當談到一些輕鬆的話題時，如他們孩子的問題或哪個實習生被挑逗的問題時，甚至是像昨晚的狂人發作話題或是昨天的電視劇的話題時他們就想辦法更換話題。"
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