千拖万拖工资别拖 最后拖死的是自己 团队的稳定比维护客户重要

大凡做生意的人可能没有不为缺钱操心的。在日常经营活动当中,我们总是面对着一大堆的账单。这个时候很多企业都会采取暂时不发工资,优先支付其他款项的做法。

以前我们也这样做过,干工程的,可能没有人不这样干吧。到了后来,我发现这种做法真的很蠢,因为拖欠工资就是在败坏团队的凝聚力,就是在破坏员工的信心。

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这个比什么激励都有用!

很多时候,我们认为维护客户关系比发工资更重要。员工在那里,不发工资他也不会跑,自己是老板,自己说了算。反正又不是不给,就是晚一点给,多给一点都可以。

有一段时间我们工程揽的很多,资金压力太大,什么钱都都投了进去。不要说工人的工资,自己身上都经常身无分文,结果拖到公司很多人辞职,后来私底下问了一下离职的员工,为什么不能理解一下公司的难处呢?公司发展起来会给出更好的条件。

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这样的方法少用!

那些员工说,其实他们自己也很难!在城市里打拼,要交房租,要吃饭,有时候还要和朋友出去消费一下,身上一毛钱没有,真的很尴尬,日子过得很艰难,虽然知道公司也难,但自己也得把日子过下去。总是想家里要钱,人大了不好意思开口。

更重要的是,他们认为公司长期这样的做很危险,说不定哪一天就要出问题,他们的家人朋友,听说他们经常被拖公司,都劝他们早点离职,这样的公司不靠谱。不幸的是,结果被他们言中了,我们真的因为资金链问题,遭遇了沉重打击,几乎就是灭顶之灾,那个时候,连我自己最亲近的人也都纷纷离开,其实我能理解他们,每个人背后都担负着一个家庭,谁也熬不住。

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资金链就是生命线!

后来便卖了很多资产,总算把员工的工资全发齐了,这个时候才觉得自己真的很蠢,相对于我们的损失来说,那点工资根本就不是什么事儿,正因为当初没有及时把这样的小钱发出去,在最需要所有人都一起坚持的时候,所有人都坚持不下去了。因为不能坚持,所以最终崩溃!

这些事情给我的教训就是,钱是靠自己的团队赚来的,维护自己的团队,对自己的团队负责,比维护客户关系更重要,客户也是靠自己的团队去开发的,崩溃永远是从内部开始的,要让别人坚持,就一定要给别人坚持得下去的条件,所以今天我认为,做一个合格的老板就是能及时发放工资,兑现承诺。


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