行摄青年
有人曾说过：“钱不是万能的，没钱是万万不能的”，为什么现在的年轻人上班却不在乎工资呢？
有书君认为有以下几种原因：
第一，这个年轻人可能家里条件比较好，吃喝不愁。
有多个家长（爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）在供他零花钱，衣食无忧，只要公司环境好，在公司的人缘好，就图个高兴、图个安逸。这样的人老板是害怕的，廉价的劳动力何乐而不为呢，但是这样的人如果做得不高兴有可能说走就走了，让许多工作都没法进行，所以老板害怕。
第二，这个年轻人在乎比钱更重要的一种东西，就是公司的前景和个人的发展机遇。
他不在乎工资的多少，还在公司里玩命地加班，任劳任怨，这种人肯定是心怀梦想，因为公司里有比钱更吸引他的东西。
或许他感觉在公司里能学到更多的东西，能迅速提升自己，等待着厚积薄发的机会，一旦掌握了那些技巧或公司的客户便可能会展翅而去，摇身一变或许就成了竞争对手，可能会给公司带来灾难性的损失。这类人老板是很害怕的，一定要记得给他升职加薪，安抚到位。
第三，这位年轻人可能是“拆二代”。
现在城市建设进程加速，许多人都赶上了好时候，一套平房能换几套楼房，还能领不少拆迁款，有了身后坚实的金钱后盾还谈什么工资，这种人的心态也和第一里的人是一样的。
第四，还有一种人是他身后有丰富的人脉资源，也可能有自己的公司。
不和老板谈工资只是来学他的经营之道，把自己用不了的资源给公司。这种人老板既怕他把自己的资源带走，又怕他不给公司资源。
生活在社会中，人人都不易，无论是老板还是员工，都有自己的思想，希望大家都多沟通，明了自己想要的是什么，想着怎么样？各有所需，各得其乐，互相珍惜这份缘。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
有书共读
因为不在乎工资的年轻人，随时都能给你来一场说走就走的旅行，然后留老板一个人凌乱在风中。
最近有一个很有意思的说法：
不要大声责骂年轻人，他们会立即辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有车有房有孩子的。
有个北京的同行说：
公司新来了一个年轻人，家里有六套房，市中心还有老宅子没有拆迁，光收房租就月入3万多，问他为什么来上班，说是不想坐吃山空，想要出来做点事儿，不要跟社会脱节，真是有理想的年轻人啊。
拿着两三千的工资，公司里谁也不敢怼他，因为一怼他，他就跑了，上哪儿找这么便宜的廉价劳动力啊。
有个上海的HR说：
公司的司机，家里有三套房，每天都按时上下班勤勤恳恳，当然老板也不敢随便说他的不是，因为人家不差钱，真是无欲则刚啊。
年轻人除了随便辞职给你看以外，更厉害的是下面这种：
苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
我表哥就是这样一个人。
重庆的公司，做医疗器材的，派他到广州去做市场，就他一个销售，跑整个广州。
呆了十年，工资没涨过。
后来掌握了市场，也掌握了供货渠道，用亲戚身份证注册了一家公司，把高端的订单都给自己的公司，低端的给老板。老板知道了也不敢吭一声，万一把表哥惹毛了，那高端低端的订单都没了。
这样的年轻人不可怕么，不声不响沉默了十年，就把你的生意给搞掉了。
所以年轻人不要在意一时的工资，要在意自己每天到底学到了什么知识技能，涨了什么见识，认识了什么人，这些才是你今后安身立命的本钱啊。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
“如果一个人不图钱，那么他一定看中了比钱更重要的东西”。11年大三实习，在武汉的一家服装公司做设计助理，月工资1200元，租180元钱/月的黑房子，吃论两称的5元钱的快餐。在公司什么活都干，本来是助理，而且是实习的，不到半年，老板娘把我叫到办公室，说设计师的工作你现在会不会，我说不会，老板说“我说你会你就会”，接着设计师就被开了，设计师的工作我来做，工资老板没提，我也没提。
后来面料采购因为拿回扣严重，被公司开了，老板娘又找到我，让我干，说我反正助理，对市场熟悉。没有提工资，我也没提。
后来老板娘常常偷懒来公司很晚，早上各部门的晨会不参加，要我帮他记下来会议纪要，没有提工资。再后来，公司需要外派到上海最大的客户处跟踪款式，老板娘说我反正年轻，没有家庭，过去吧，也没有提工资。
直到我从上海回公司后，把辞职报告放在她的办公桌上，她才和我谈到了工资，可这次我依然没有谈工资，是时候离开了。
“无欲则刚，”当她意识到挽留没有意义时，说了这么一句。是的，这也许是老板害怕不谈钱的员工的原因。他对钱不感兴趣，那你拿什么约束他，不受领导的员工，最危险。
裁缝不才
作为过来人，我说一下靠谱的监建议。
1.工资：
一定要说清楚是基本工资4000，不是工资4000，这里有个坑，经常等人填。
2.时间：
一定要约定工作时间，哪怕是996，也要约定。如果不约定，就是无固定工作时间合同，那么只要当天工作未完成都可以上班，不是加班，并且晚上也能要求你到单位开会。
3.福利：
生育，工伤，医疗，养老，失业保险，是国家要求的最低门槛，只要签合同就肯定要买的。所以这不是福利。
福利是：每年至少带薪休假14天，不休假的，按照每日300补偿，每月发放600元油卡，200元话费。这才是福利。
4.地点：
对于外派这个事，很多公司会提到。我个人的建议是，如实回答，并且告诉面试方，如果外派，公司应当考虑补贴，不然不能接受外派，这样就行了。
总得说一条：把自己最在意的条件直接明了清晰的提出，能满足再往下谈。不要吞吞吐吐，这样只会浪费双方的时间。
木易先生China
不在乎工资的年轻人，最让老板害怕，有以下几个原因：
一、不在乎工资的年轻人，还来你这里上班，必定有更大的追求。
人上班，就是为了挣到工资，养家活口。人没有不在乎工资的，不在乎工资的人，还来上班，必定有更大的追求。有一个非常牛的老板，他手下有一个特别出色的员工，可以说，他的很多买卖和项目包括催款和要账，都是这个员工谈成的。老板为了拉拢和激励这个员工，拿出很多钱来，给这个员工。可是这个员工好像对这些工资并不太感兴趣，有很多次的奖励，这个员工都把它分给比自己更低一点的同事。老板后来发现了这个问题，于是就给这个员工有了一次很经典的谈话。老板问：“我给你这么多奖励和钱财，你总是把它分给别人，你好像对钱财并不感兴趣，你谋求的到底是什么呢”？这个员工也开诚布公的回答：“我谋求的就是你所谋求的，我非常喜欢钱，但是我更想成为一个给别人发钱的人。”因为这个员工特别出色，几乎参与了老板所有的买卖和工程。已经成为公司的顶梁柱。老板听后，脖子后边只冒凉气，后生可畏，谁也不知道他什么时候会取而代之。
二、不在乎工资的年轻人，必定是掌握了某些行业内的核心技术。
一个行业内的核心技术，就是一个行业的生命，决定着这个公司的成败，掌握了这些核心技术的年轻人，不仅不会在乎老板给开的工资，甚至不在乎老板的指令。因为他随时都可以到其他的公司工作，正是“此处不留爷，留爷的地方多了去了。到哪里都能吃上好饭，可能比这个地方还强。”每个行业都有激烈的竞争，这样的年轻人一旦辞职，不但带走公司的技术，还带走了公司的弱点，这要是投靠到老板的竞争对手的公司，对老板的公司可以说是致命的打击。对于这样的员工，能用钱笼住就用钱笼住，就算他不干活，也得养着。
三、不在乎工资的年轻人，必定是无惧无畏。
这部分员工，踏实肯干，说话实在，干工作也实在。报仇也是实实在在，在一定程度上追求公平正义。并不全以老板的工资和指令办事。有一定的威望和号召力。而且在公司内部往往形成团结的小集体，一荣俱荣，一损俱损，老板做的事情如果太不对了，是要找老板评理的。这些员工，无惧无畏，老板想想就头大。
四、不在乎工资的年轻人，必定有不为人知的特殊背景。
没有背景，别谈现实。前台的表现，都有后台的支持。这部分人，不挣工资都没有任何生活压力和问题。背地里用一点计策，老板都会吃不了兜着走。这样的员工，老板是得罪不起的，俺爸是李刚，你能把俺怎么样？
老板能够欺负和剥削的都是没有任何背景，就靠工资养家活口的员工。不然，为什么那么多的打工妹受到老板的祸害？因为她们为了生存和家里的生活，只能忍气吞声。没有人给她们伸冤的。
江南水妞
我是18应届毕业生，当时4月份来一家网络公司，当时已经签了一家大企业管吃住3000一月，但因个人原因来到这家网络公司，本想着跟着老板学东西，两个老板确实很有能力，然后来了之后签了试用期合同（试用期工资1800➕200全勤，但前提是完成公司安排的30个学员招聘工作试用期3个月，完不成就没工资）在公司刚开始是找30个学员来听公司的讲座之类，过了三四天老板让我招聘4个人由我管理组成团队，又过了几天给wz集团招人（公司和wz集团合开一家新公司），因为已经过了毕业招聘期，很难招到人，再加上之前没有做人事经验，一直到七月份才招到11个人，期间来面试的有三四十人 但都留不住人因为人家冲着wz招牌来，看到的却是网络公司，期间也是什么事都做 ，周天一天休息时间要给老板搬家，周内办公室清洗，洗鱼缸，两个鱼缸一般换水从二楼运下去一楼在抗水上来，有次我一个人都搬了差不多十桶水，衣服裤子全是浴缸水的腥味，最后打车走了老板说鱼缸电没关，怕鱼死了又打算让我们坐车回去关，最后又说不用了 ，从4月末一直干到五月底了还没提转正的事，老板总把前景描绘得很好，但我一直看不到未来，5月30给他发信息说转正的事，6月1号给转正了，过了两天我正在给人面试，老板突然在楼上很生气大喊我去洗鱼缸，就在他办公室隔壁，没办法我通知人回去等待复试，去给他洗鱼缸，当时有点情绪，下午老板就来教育我，说我很狭隘，其他几个女生也是应届来了干了半个月转正，从没有问转正的事，就我问了 ，说是她们太笨了还是我太聪明，我干了一个多月一毛钱没挣到，有时候怕迟到早上打车花30 吃饭罚款10元，下午下班一直拖没啥事也要留哪儿等老板通知，八点之后没公交了只能打车，有时候一天话费六七十，一直干到6月底老板说我没招到人，想开除我，6月干完我也就辞职了，我确实想学东西，但我觉得跟这样的人在一起干没劲，之前公司去学校办活动宣传，公司连那几个女生的水饭都不管，大太阳下她们在操场和学生互动，两个老板坐在阴凉下一会指使她们买水买烟，跟个大爷，办公室一小姑娘经常给老板买饭，买饮料，只要需要啥群里发个消息，我就感觉自己不是来学东西的，而是来给人当奴隶的，因为鱼缸的事我和老板谈各司其职，老板言之凿凿说解放军的职责是保家卫国，为何还要抗洪救灾，我真是从未见过如此厚颜无耻之人，挣着2000的工资想让你把什么都给办好，也感觉没有学到什么，整天给你讲的是成长，我觉得如果一个公司不能给你物质上的激励，至少需要能让员工感到有尊严，我说活得没尊严，像个奴隶，老板直接说你们学生凭什么要尊严，你拿什么去挣你的尊严，说我能力不足想法很多，确实刚出学校什么都不懂，但我觉得老板吃人的面目有点太难看了，想着一边给你洗脑说你需要学习，一边骂你没给他办好事，这难道不是丑陋的嘴脸了。现在辞职了，虽然要重新找工作，但感觉自己放佛获得新生，至少内心不压抑，活得快乐。
Sfgchv
这个提问只是看到了问题的表面，国外的老板会这样吗？可能不是，下面来具体分析一下这个问题:
中国高速发展的第一波红利是什么？毫无疑问是廉价劳动力，廉价劳动力使中国迎来了发展的契机，中国成为了世界工厂。中国改革开放的时间太短，所以大部分领域技术并不是领先，很难拿到超额收益，那么靠什么与国外公司竞争呢，效率呗。
国外工作什么状态？
八小时工作制，不能随便加班，年假一年一个月，还嫌上班时间长，有的地方已经改成6小时工作制了。
中国呢？著名的996啊。对比一下就可以看出，国内的工作强度可能是国外的2倍。当然带来的效果也是显著的，我们经济在快速发展。
经济快速发展也带来一个问题，竞争激烈。所以老板就要压榨员工，以达到降低成本的效果。如果没有办法有效降低成本，在激烈的竞争环境中，可能也就关门大吉了。
老板怕不在乎工资的员工，本质上就是不敢通过压榨员工来达到降低成本的目的，实现不了这个目的，公司就很难持续经营下去。
这个问题是国内激烈竞争的环境造就的，国外并不存在这种状况。
疯纸无语
LazyBears：对于一般的小老板而言，我花了钱招聘员工，那员工就要照我吩咐做事！相当于我花了钱买你的时间！而他们还经常会横向对比，例如觉得某人一天看着像没做事，就觉得给他钱是浪费了资源，事实上这样的劳资关系才是引发矛盾的隐患。
不在乎工资便是不在意目前待在企业的待遇，更直观的来说便是员工没有与企业“共患难”的精神，但不能说好坏
赚钱的多与少，是最能够衡量一个人能力与成就的客观事实，当然在这里我们不提那些通过边缘行业、灰色行业赚取收入的人。
企业主招聘员工，肯定优先级是考虑到员工能够为企业“赚钱”，而赚的钱越多，代表着这个员工越有价值，老板自然也会对员工和颜悦色，好老板不吝啬加薪、发奖金，这本来是一个很好良性循环。
但若是一个人对钱不感冒，那么他做事要不“完全凭兴趣”，要不“完全没激情”，对企业而言这样的人尤其危险，严重到可能某天此员工不想工作了，直接撂担子就不来了，甚至影响到企业的正常经营与业务交接，造成极大的损失。
曾不是有个新闻，有位年轻姑娘不想上班直接就不来了，甚至与企业发生矛盾后删除了诸多关键资料，导致企业经营发生问题造成严重损失，可以说这姑娘不懂法，更可以说这姑娘不在乎钱！
对企业而言，招聘这样的人无疑是“定时炸弹”，他们能够带来的利益不稳定，但风险却巨大。
反过来，有些老板认为给了钱，就可以让员工做牛做马的思想，放到现在现在不太合适
曾经是多少人求着老板给一份工作，劳资关系倾向于保障“老板”的权益，简单来说就是老板招员工的时候，那完全不在乎员工的感受，别说社保，连劳动合同都没有！
但如今呢？现实不太一样。大家可以经常看到沿海地区“用工荒”的新闻，现在能够赚钱的行业太多了，反而公司都得“人性化”都得考虑员工的喜好、生活。
曾经的富士康十几跳的新闻改变了企业的制度，如今我见到在富士康流水线工作的人不会受到强迫与压制，更多了些“人性化”。
最常见的便是在深圳的互联网企业，“团建”几乎是标配，下午茶也时而有。
可以说如今的企业，应该与员工之间是“共生关系”，员工感受到关怀与成长，便会回报企业，甚至在“有一些更好的机会摆在眼前”的时候，也不会轻易选择。
在如今可以说，对于员工而言，精神上的关怀比物质上的激励可能同样重要，不能仅仅靠着“给钱做事”的逻辑来留人，这样的员工往往在你开不出高薪或者遇到更高薪的机会时，会选择直接走人。
不在乎工资的年轻人其实没这么可怕，可怕的是那些思想腐朽，还用着老一套思维用人的老板们！用好如今的年轻人，比起给钱，更要给他们一个学习、成长与关怀的环境与氛围，这些可能花不了多少钱，但比给钱更得人心！
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LazyBears聊热点
老板害怕的是会伤害自己利益的员工，不在乎钱的员工可能有更大的可能伤害到老板的利益。
亲身案例：2013年，本人就职于北京一家无人机公司，公司草创初期只有三个部门，市场部、研发部、还有行政，案例主角就在研发部飞控组，应届北理工毕业生，操作手一枚。内行人都知道，一个成熟的操作手对于一个无人机研发团队的重要性，这个小伙伴就是在急缺的情况下来到公司。小伙子是一个航模发烧友，立志要在无人机行业立足，只要有足够的飞行操作机会，哪怕是不要工资都可以，与题主的描述别无二致，公司也是倾注了很多资源培养他。但是，随着小家伙逐渐成熟，公司领导也是不安起来，半年连续的加了两次工资，甚至于公司出钱给小伙子买航模进行练习，但是最终小伙子离职了，公司不得已重新招聘，很多试验计划都拖延了，大大拖慢了研发的进度，给公司造成了很大损失。
案例启示：对于公司来讲，本身就是为了创造效益的，如过一个人潜在的效益巨大，公司给于的除了金钱之外的东西没有了，那么就没什么可以限制这个人了。这个人可能就不会在乎公司是不是会有损失了，往往造成不欢而散的场面。
公司对策：后来我们公司也是建立了操作手梯队，成熟的带生手，生手兼职各项工作，人才上达到了青黄可接，不至于一人离开伤筋动骨，公司发展日益壮大。
老板之所以会害怕，还是一个问题，公司不是很成熟，没有相对的预案。但就算有预案，这种员工也会是非常令人头疼的。
天下奇闻鉴阅
与其说是不在乎工资的年轻人，最让老板害怕。不如说是能力强，但是不在乎工资的年轻人最让老板害怕。
一个不在乎工资的年轻人，要么是一个混吃等死的人，要么是心中有一片广阔天空的人。
提高工资的唯一目的，其实就是想把强人留下来，继续为自己服务。而，现在的一些实体行业其实都出现了招人难，招能人更难的情况。很多行业开始出现分红或者分股权的情况，虽说是激励员工，但是根本上来讲，是想捆绑住能力强的员工。
我的前前一份工作是在浙江跑做外贸的公司的业务的，也见过了各种各样的老板以及销售人员。
浙江地处沿海地区，做外贸的公司特别多，鱼龙混杂，大大小小的都有。一般的中下规模的企业，老板都不愿意招男业务员，特别喜欢女业务员。这个当然不是说老板有恶趣味，而是经过几年、十几年的发展，每个老板都清楚，十个男业务员，做到最后，有8个9个会跑出来，带走原先公司的客户，自己另起炉灶，或者是跳槽到另一个公司。
所以一个第一地区同一个行业的，跑久了，你会发现A公司的老板是原先B公司的员工，或者是B公司的经理原先是A公司的小业务员。
跳槽的话，还好说，大部分原因就是工资低，只能混口饭吃而已，只要有能力，老板又比较看得开的，加工资，都能留下来。而有也野心的人，除非你把老板的位置给他，不然留不住的。
当时就遇到一个业务员，他都已经找好合伙人，并且是都已经挑好地段准备开干的。想离职的时候，老板就是不让他走。他是那家公司唯一一个外贸业务员，直接走了难以维护老客户难说，甚至百分之九十的客户都会被带走。老板给他加工资都没用，最后没办法，甚至威胁他，如果敢离职，敢做一样的行业，就告他。
所以，不在乎工资的年轻人，内心深处一定有一个比金钱更让他渴望的东西，在撩拨撞击他的灵魂。
当时，我所在职的公司也是遇到了这个情况。我们公司的一个合伙人，他不是创始合伙人，而是从一个小小的销售开始干，凭借自己的能力，一步一步地往上爬，获得公司的股权，然后成为了合伙人之一。
他在过了三十岁大关的时候，毅然决然地提出了辞职，要去创业，老板百般挽留都改变不了他的心。那个时候，他是说，他有三个梦想，第一个梦想是在30岁的时候，银行卡能有500万的金额；第二个梦想是，创一次业；第三个梦想是40岁退休。
第一个梦想他完成了，那么就要去追逐第二个梦想了。
当时的他，相当于是公司的一大支柱了，突然的离职，让公司凭白失去了一员开疆拓土的大将，甚至由于个人魅力，离职时有一些人也跟着他走了。
老板想要留住能力强的人，但是一个内心强大，有理想有抱负的人，是不会因为别人而停止自己的脚步的，他们早已规划好自己的人生。
