文丨ddd.q
圖丨Davide Bonazzi
對於不少正開始求職的同學來說，選擇大公司還是小公司一直是熱議不斷的話題。不論是家長們說的“大公司好啊！大公司有前途呢！”
還是某五百強裡學長學姐們不斷吐槽的“XXX五百強呢還，進去了就是一打雜的，各種人際關係複雜的感覺晉升無望了，還不如去小公司當個leader”….
眾說紛紜，苦了剛邁出社會的求職小白，本來就是一頭霧水，這下更加迷茫。
初入職場，大家最關心的無非是三個方面：薪資福利、發展前景、人際關係。我們也就這三個角度對大公司和小公司進行對比，大家可以就自己心裡的秤桿來判斷究竟是好，還是不好。
01
薪資福利：大公司穩定，小公司看行情
大公司的薪資一般處於市場上中等或略高水平穩定，但是上漲幅度不大；福利制度較完善。
因為規模大就職員工多，大公司整體規章制度完整有序，薪資福利的發放都是有專門的人事部門管理，因此會嚴格按照相關公司規章制度按時發放工資，少有拖欠工資的情況；
而且大公司社會影響力較大，業務盈利能力足，對人文環境要求較高，相較於小公司，員工福利制度是比較完善的，除了五險一金以外，通常還會有旅遊經費、培訓經費等等。
但是由於薪資福利制度都是固定的，所以正常速度下，工資漲幅不會太大。
（tips：大企業一般會有固定的員工考核時間，年度還是季度視不同公司為準。考核優秀達標的員工，會給予職位或者是薪資、獎金方面的提升。而調薪的標準一般是按照績效評估。）
對比於大公司穩定的盈利能力，小公司的盈利能力一般都是看行情，如果業務多，獎金提成自然高一些，但是如果行情不好沒有業績，那麼薪資水平是要低於市場平均水平的。福利制度往往比不上大公司。
02
發展前景：大公司資源多但發展慢，小公司看老闆但發展快。
大公司因為有出色的社會影響力，項目業務多，自然內部資源會十分充足，牛人往往也聚集於大公司，這就給新人很好的專業技術發展環境，並且大公司的名號會給履歷增分不少。
但是大公司通常都是一個蘿蔔一個坑，流程嚴謹，制度嚴格，每個人都是出於一個相對封閉的作業環境，新人通常都是螺絲釘的屬性，晉升競爭力大，很多人在一個崗位上一待就是十年。
小公司恰恰相反，小公司的綜合素質能力往往在於老闆的能力，老闆的資源也就是公司的資源，所以只要有能力，反而在小公司裡容易發光發熱。
只要讓老闆看到了你的才能，晉升的機會就很多，接觸到核心業務資源也就相對容易。
同時，小公司里人才往往是一專多能，對人才成長速度要求高，因為崗位制度的不完善，沒準兒原本是幹技術的活，順帶著連銷售技能也get到了，更能刺激能力的全面發展；
但是小公司的弊端就是資源少，錢是短板，往往技術累計不足，業務專業能力不比大公司。
03
人際關係：大公司做人，小公司做事。
大公司有嚴格的等級制度，領導神出鬼沒；工作制度和流程相當嚴謹，工作資源調動煩瑣麻煩，比如為某項目申請某資金，寫完申請書找項目小組leader簽名，找完leader找項目經理，找完項目經理找財務經理……真的心累。
各種政治鬥爭、拉幫結派、內耗低效、待遇不公的現象幾乎無可避免，所以想要在大公司立足，就必須要學會做人，處理好職場人際關係；
小公司的管理制度一般都比較寬鬆，管理較為扁平化，有想法有事情隨時和老闆溝通，哪怕是不一樣的意見。老闆更在乎的是結果，把事情做好是最重要的。
最後總結一下，大公司和小公司怎麼選，除了瞭解兩者的區別以外，大家還要根據自身具體情況進行選擇：
1、自身職業發展規劃：比如工作城市的選擇、行業的選擇、個人對職業的期望目標等等；
2、個人能力：個人技能、特長甚至是性格。
3、客觀因素：所在地域情況、企業文化是否符合個人價值觀是否相符等等。
其實，工作帶來最大的收益應該是個人的成長。特別是自身技能、視野和經歷的成長，這三點直接決定著未來職場上個人發展空間的大小、個人價值以及選擇能力的優劣。
大公司也好小公司也好，都有值得學習的地方。一定要學會從身邊的環境中汲取自己成長的養分，認真、踏實地面對每一份工作，學會思考、總結及反思。
即使進入大公司，也千萬不要以為自己掌握所謂的「生存法則」和「遊戲規則」就開始各種爭風搶功、偷懶作秀。
我們應該始終保持一顆熱血向上的初心，每一天都是Day one，無論走到哪裡，都要時刻銘記自己出發的原點。
謹記做好個人工作長期的規劃，每一次的職業選擇都要像有導航引領，往一個方向上走；如果沒有長期的規劃，只著重眼前短期的利益，就很容易在職場中迷路，最後越走越迷茫，甚至回到原點。
希望大家都能夠在工作中找到自我，實現自我價值。
－END －
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