001
不要在刚进入职场的时候着急给自己定位，也不要试图一开始就找到“最适合自己的”工作。职业前五年，没有太多职业经历，也没有太清晰的自我认知。在视野范围内，找到“还可以”的工作，先努力提升自己的职业能力和素养，同时在探索中积累对自己的认识。
002
选择方向的时候，在内心问自己：“我想要的是什么？”；求职的时候，在内心问自己：“我能带来什么价值？”如果反过来，前者会让自己不幸福，后者会让自己不成功。
003
工作五年之后，如果还依靠海投简历来求职，那一定“混”的不怎么样。五年的时间，足够积累出可以被周围人识别的价值了。猎头、同事、客户、上下游企业，甚至竞争对手，都是可以给自己工作offer的“贵人”，注意在这些人中间呈现自己的职业价值。
004
转行要趁早。发现了更有利于自我实现的领域时，就是最早的时候，这和年龄无关，人生可以拥有无限可能，是这个时代的红利，一定不要浪费。重头再来，也不意味着摒弃了之前所有的积累，而是对之前的整合、迁移与创造。
005
职业化不是穿正装，循规蹈矩地讲究礼仪。职业化是一种适应性，在不同的行业、企业、场景里，职业化有不同的要求。能够让周围人觉得你是“自己人”，让旁观者觉得你就是“干这个的”，那就实现了职业化。
006
这个时代是个体崛起的时代，但不是单打独斗的时代。相反，个人的价值发挥更需要依赖合作伙伴、组织和平台。一个人的合作性越强，就会越感到自由。合作性由两方面决定：自身价值与客户思维。就是回答两个问题：我有什么价值？客户需要什么？
007
工作中遇到困难是正常的，完成任务、解决问题、实现目标、挑战越大，机会越大。挑战困难的时候，对自己要分析工作的过程，查找原因，死磕细节。但是对于客户，不管是内部客户，还是外部客户，要用结果说话，不要奢望被人会给你第二次同样的机会。
008
永远不要把竞争当作非此即彼，非黑即白的一场比赛。竞争只是划定了规则的一场游戏，游戏结束，你会找不到竞争对手。所以，入局的时候，既要全力投入，又要有能力看到局外事。在局外，实现各方共赢。
009
每个人最大的资源就是自己，经验和能力是过去的资源，状态就是当下的资源，愿景是未来的资源。经验和能力是选择的筹码，需要整合；状态是把握当下的缰绳，需要调整；愿景是引领激励的力量，需要展望。三者合一。
010
急功近利不是一种道德判断，而是一种格局的判断。选择职业的时候，就要看到收入之外的发展空间和未来机遇，就不会急功近利。利益分配的时候，看到自己份额之外的公允和人心，就不会急功近利。人际交往的时候，看到他人表面要求之外的其他隐藏需求，就不会急功近利。平衡工作生活的时候，看到的不只是焦虑，还有阶段的重心与未来的夙愿，就不会急功近利。
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