7月30日下午,全市人社工作座谈会召开，市人社局党组书记、局长孙登怀全面贯彻传达市委五届六次全会精神，深入学习市委书记张爱军，市委副书记、代市长王昊讲话要求，总结上半年工作，部署安排下半年任务。围绕全会提出的“六增六强”总体部署，具体做好就业创业、社会保障、人才引培、作风建设、“三项机制”和党的建设“六项措施”，推进人社事业高质量发展。
“六个突出”推动实现“双过半”
孙登怀表示，今年来，全市人社工作按照“一三五十”工作思路，细化任务清单、强化责任担当、狠抓项目落实，成效集中体现在“六个突出”：
突出服务实体经济。
深入推进“三进三帮”“春风行动”，推荐9.69万人就业。人社部副部长张义珍对宿迁就业创业工作给予充分肯定，“促进就业创业工作”获省政府督查激励。精准实施校园引才，引进人才1.15万人。淮海技师学院选手代表首次入选世界技能大赛国家集训队。
突出保障服务民生。
省人社厅将我市纳入全省特色化就业扶贫示范区。推进社保政策扶贫，为3465人报销医保费用1.24亿元。推进社保扩面，实现企业职工“五险”扩面新增22.42万人。
突出规范人事管理。
公务员招考、市直事业单位招聘等规范开展。先后组织军转干部岗前培训、适应性培训、进校园培训等活动。
突出构建和谐劳动关系。
开展“1+3+5”示范区创建，创建经验在省厅专题研讨会上交流。落实“治欠保支”工作，全市追讨工资3123万元，涉及劳动者1.12万人。创新调解仲裁“政校企”三方合作，受到省厅充分肯定。
突出公共服务提质增效。
提升“一张网”建设成效，共办件15.9万件，列市直部门中第一；社保标准化创建顺利通过国标委中期验收评估。
突出精塑人社品牌。
着力打造业务学习、调查研究、清单管理、依法行政和基层党建品牌，开展“抓重点补短板强弱项”调研月和百强工业企业专项调研活动，形成调研成果35篇。
☝ 调研江苏斯迪克公司
“六个聚焦”精准落实重点任务
孙登怀指出，围绕落实市委五届六次全会“六增六强”要求，全力打造特色亮点，推动人社事业为“强富美高”新宿迁建设贡献力量，切实抓好“六个聚焦”：
聚焦对上争取两项试点。
争取就业扶贫国家试点。全面启动“就业扶贫e站”建设，打造具有宿迁特色的就业扶贫省级示范品牌。争取技能等级评价试点。创新探索实施职业技能等级评价认定，打造具有宿迁特色的职业技能等级评价模式。
聚焦服务企业两张清单。
建立企业需求清单，即“1+1+1”清单，1个企业1张问题清单、1个部门牵头帮办，优化营商环境。建立帮办服务清单，明确责任主体、具体方案、完成时限。
聚焦人才支撑两大载体。
开展校园引才“522计划”系列活动，提升人才招引质效。开展全市职业技能大赛，选树“宿迁工匠”“宿迁大工匠”，加快高技能人才培养。
聚焦社保惠民两项行动。
深入推进社保“幸福行动”，城乡居民基本医保、养老保险覆盖率达98%以上。深入推进社保扶贫“全覆盖”行动，确保低收入人口应保尽保，待遇应报尽报。
聚焦人事管理两个体系。
建立公务人员诚信体系建设，建立公务人员信用记录及其科学完善信用评价体系。建立机关事业人员培训体系，建立以实践需要为导向的培训模式。
聚焦维权调处两项机制。
健全劳动监察维权中心调度机制，形成对用人单位用工动态管理。深化调解仲裁“政校企”合作机制，联动开展普法宣传、仲裁观摩庭建设和企业劳动纠纷调处。
☝调研大楼电商产业园
“六个强化”提升整体工作水平
孙登怀强调，要全面推进从严治党，全面加强队伍作风建设，全面落实党风廉政建设主体责任，合力推进人社事业再上新台阶。重点抓好“六个强化”：
强化党建引领。
深化主题学习教育，全面落实主体责任，加强党建检查考核，深入开展十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。
强化行风管理。
健全协同推进机制，健全问题整改机制，健全特色落实机制，开展行风建设“六个一”活动，打造具有人社特色的行风品牌。
强化维稳责任。
突出责任担当，突出风险防控，突出联动处置，依法依规及时处置信访问题。
强化考核导向。
围绕短板抓考核，围绕清单抓考核，围绕督查抓考核，推动工作提速增效。
强化“三化并进”。
发挥“法治化”规范作用，发挥“标准化”支撑作用，发挥“信息化”平台作用，全面提升人社服务水平。
强化队伍建设。
建设“五型团队”，践行“好干部标准”，落实“三项机制”， 打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人社干部队伍。
☝调研明发•水韵桃源项目工地
会议开始前，与会人员实地观摩了江苏斯迪克新材料科技股份公司、泗洪大楼街道电商就业扶贫产业园和明发·水韵桃源工地项目。
会上，各县区和市局处室单位代表作了交流发言，布置了信访维稳工作，通报了上半年目标任务完成情况，部署了人社领域扶贫工作。
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