有人说，这个季节最好的避暑方式就是看看自己的工资单和银行卡余额，心里瞬间就能"拔凉拔凉的"。
不过，这次有个好消息，也许能让你在夏日里感到一丝暖意——10月1日起，我省将执行新的最低工资标准，调整后，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别为1900元、1700元、1500元。
好事：我省再调最低工资标准
7月30日，省政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》指出，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定自2018年10月1日起调整全省最低工资标准。
此次调整后，我省一类行政区域月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元；二类行政区域月最低工资标准1700元，小时最低工资标准17元；三类行政区域月最低工资标准1500元，小时最低工资标准15元。
对比：8年来，我省最低工资标准上调6次
随着经济的发展，最低工资标准调整，在我省近几年已发生多次。
据了解，2010年7月1日，我省月最低工资标准一、二、三类行政区域分别为800元、700元、600元；2011年10月1日起上涨到1080元、950元、820元；2014年7月1日起上涨到1400元、1250元、1100元；2015年7月1日起上涨到1600元、1450元、1300元。而最近一次上涨，则为2017年10月1日起开始执行的1720元、1570元和1420元。
也就是说，从2010年开始，我省8年间已上调了6次最低工资标准，最低工资标准比8年前多了一倍多。
- 中部六省中，我省最低工资标准“最亮眼”
其实，近期调整最低工资标准的地区有很多，其中不乏上海、广东等一线城市，那么，他们的最低工资标准如何？河南在中部六省中排名如何？
数据显示，截至7月中旬，已经有上海、广东、山东等10多个省份实施了新的最低工资标准，上海以2420元/月暂居各省份首位。
中部六省中，山西省执行的是去年10月1日起调整的标准，一、二、三、四类区域月最低工资标准分别为：1700元、1600元、1500元、1400元；湖北省执行的是去年11月1日起调整的标准，月最低工资标准分别为：1750元、1500元、1380元、1250元；安徽省仍然执行2015年最低工资标准，月最低工资标准分别为：1520元、1350元、1250元、1150元；湖南省执行的是去年的标准，月最低工资标准分别为：1580元、1430元、1280元、1130元；江西省执行的是今年1月1日起调整的标准，一、二、三类区域月最低工资标准分别为：1680元、1580元、1470元。
从对比中也不难看出，我省目前的最低工资标准，高于中部其余5省。
声音：收入增长要与经济增长同步，还能起到稳定人才作用
听说我省再一次调整最低工资标准，中国（河南）创新发展研究院首席专家、院长喻新安对此十分认同。
"这是一种‘共享’的概念……"喻新安说，最低工资标准调高，让老百姓"共享"到了社会经济发展带来的成果，体现了惠民的特点。
谈到这次调整的意义，喻新安还表示，该标准其实主要考虑的就是低收入群体，要为他们的生活提供保障，而通过以法规的形式确立，也是民心所向。
"今年上半年，咱们河南经济保持平稳增长，全省生产总值22244.51亿元，增长7.8%，经济增长要与人民的收入增长同步。"喻新安说，目前，全国各地都在出台吸引人才的政策，而最低工资标准上调，就能吸引到一些初级人才，另外，还会释放社会迅速发展的信号，对于吸引人才、稳定人才都有一定的作用。
解惑：最低工资标准适用于哪些行业
最低工资标准制定了，可该政策适合什么样的单位、行业呢？
对此，省人社厅相关人士表示，最低工资保障制度是《劳动法》规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。
河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
- 月最低工资标准包含什么？为什么会有小时最低工资标准？
省人社厅相关人士介绍，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
至于为什么会有月最低工资标准和小时最低工资标准之分，上述相关人士称，我省月最低工资标准包含个人应当缴纳的三险一金，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准考虑了单位和个人缴纳的社会保险和住房公积金因素，适用于非全日制就业劳动者。
- 如果有企业不按该标准执行怎么办？
对于劳动者来说，最关心的莫过于企业不按照此标准执行了。其实，早在去年，郑州的高师傅就碰到了这样的事。
每月最多能请两天假，节假日也不能休息，发下来的工资平均算下来还没有本地最低工资标准高。2017年9月，在一家公司当保安的高师傅离职，要求该公司补足低于最低工资标准的工资差额并支付补偿金。
去年年底，郑州市惠济区人民法院作出一审判决，判令被告公司支付原告高师傅工资及经济补偿金共计2.3万多元。法院表示，2013年至2016年期间，公司支付给高师傅的工资比按照郑州市最低工资标准计算少付1.8万余元，故法院判决被告向原告支付该部分工资，并支付25%的经济补偿金，合计2.3万多元。
河南春屹律师事务所主任张少春律师也表示，如果单位拒绝按通知规定的新标准执行，劳动者有权提出异议，要求单位执行，也可以直接向当地劳动监察部门投诉反映，或者直接向当地仲裁部门申请劳动仲裁，以维护合法权益。
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