2018-07-31 10:05 | 台州日報報業傳媒集團
對於股民來說，這個群體很神秘，卻又跟他們很貼近。
說神秘，因為他們身居上市公司要職，知悉眾多秘密，很多文件由他們一手起草，但在正式公告前絕口不言；說貼近，公司的信息披露，與股民的互動交流，無一不是他們的分內事。
說到這，你可能已經明白。是的，他們就是董秘，在光芒萬丈的上市公司董事長和總經理背後的那個日理萬機的群體。
董秘是董事會秘書，不是董事長秘書。作為上市公司對外溝通的名片，董秘上對監管層，下對普通投資者，還要時刻應對迅速變化的輿論環境，壓力之大，可想而知。那麼，他們的生存狀態如何？連日來，記者通過梳理數據，為你揭開臺州A股上市公司董秘的神秘面紗。
男性是主流，高學歷已成標配
在董秘圈，男性依然是主流。記者梳理台州A股上市公司2017年報發現，截至去年底，台州49家A股上市公司中，除三變科技董秘去年辭職至今未補缺之外，在48家實名可查的董秘中，有35名男性，而女性只有13人。
從年齡構成看，在臺州董秘中，70年代生人是主力，有21人之眾，此外，60年代生人有十個，80後、90後等新生力量也正在冉冉升起，有15人。
其中最年輕的要數天鐵股份董秘範薇薇，她是一名標準的90後，生於1990年8月，學的是計算機多媒體技術專業，曾任天鐵有限銷售部職員，自2011年12月起任天鐵股份董事會秘書，自2013年5月起，還兼任天鐵股份副總經理。
記者還發現，高學歷已經成為台州董秘標配。從學歷上看，八成以上董秘擁有本科及以上學歷，其中12人還取得了碩士研究生學位，而從去年開始擔任海正藥業董秘的沈錫飛，更是獲得了經濟學博士。
由副總兼任的超過2/3
按照規定，董秘一般都是由上市公司董事、副總經理、財務負責人或者公司章程規定的其他高管人員擔任。
記者統計發現，台州A股上市公司中，7人同時兼任著財務總監，另有近2/3是由副總經理兼任。
其中三維股份的董秘是由總經理陳曉宇擔任。他生於1988年，2013年2月起任三維股份營銷部經理，去年開始擔任公司董秘。
相比之下，工作職責上的兼任要比崗位的兼任更多，很多時候，比如法務、宣傳、財務、投資、融資等，也都是董秘的分內事。
一人身兼數職，意味著要合理分配工作時間，不停切換工作模式，但另一方面，對於董秘工作而言，身兼總經理、財務總監等要職，也有利於充分掌握公司重大信息的發生和進展，有利於信息的及時披露。
台州董秘平均年薪45萬元
記者梳理年報發現，剔除董秘缺失的三變科技，台州A股上市公司的48名董秘中，去年共領取薪酬2167.234萬元，人均年薪45.15萬元。其中最高118.09萬元，最低5.2萬，高低相差約22倍。
去年年薪最高的董秘是中捷資源的鄭學國，他是一名80後，1983年10月出生，2005年起在中捷資源任職，2016年12月起，任中捷資源副總經理兼董事會秘書一職。
僅次於鄭學國的是偉星股份的謝瑾琨和蘇泊爾的葉繼德，兩人分別以106.28萬元和104.25萬元居第二三位。他們也是台州董秘群中僅有的三個年薪過百萬的。
不過，也並不是所有的董秘薪資都很可觀。司太立和中新科技的兩名董秘年薪只有4.8和5.2萬元，他們都是去年獲任董秘一職，也是台州董秘群中僅有的兩名年薪十萬元以下的。
也有的董秘年薪比總經理都還要高。如南洋科技的杜誌喜、大元泵業的俞文，他們去年薪酬分別為45.98萬元、64.45萬元，相比之下，上述兩家公司的總經理年薪只有36.89萬元、56.55萬元。
“金牌董秘”台州有好幾個
自2005年起，《人民日報》旗下《新財富》雜誌都會舉辦“金牌董秘”評選，至今已連續舉辦14屆，被稱為中國金融界的“奧斯卡”。
那麼，怎樣的董秘才能夠的上“金牌”?大而化之的標準是，“能靠通過出色的投資者關係管理和資本運作工作，讓上市公司治理水平得到整體提升。”
在臺州，也不乏有這樣的“金牌董秘”。
最典型的便是現年51歲、在偉星股份擔任董事、董秘兼副總經理的謝瑾琨，從2000年加入偉星股份擔任董秘開始，到2004年偉星股份作為“中小板新八股”之一登陸深交所，到之後的股改、定增、配股、股權激勵等一系列工作，他都參與其中，而對於一些新上市的公司，他總能一針見血地指出問題所在並提出合理化建議，因此，他在業內備受尊重，有浙江中小板上市公司“一號董秘”之稱。
除謝瑾琨外，台州一家大型醫藥上市公司的前任董秘曾創下連續多年獲得“金牌董秘”的紀錄，但其已於前些年離職。
目前仍在任上的“金牌董秘”還有蘇泊爾葉繼德、利歐股份的張旭波，他們都是台州董秘圈中的老資格。
人物故事
高薪職業 也是“高危”職業
“與常見易揮發有機溶劑相比，離子液體具有液態溫度範圍廣，穩定性好，不易燃，溶解能力強等特點。在液-液提取分離上，能溶解某些有機化合物、無機化合物和有機金屬化合物，且與其他大量的有機溶劑不混溶，容易回收。我們的產品就是在關鍵中間體生產過程中，使用離子液體，從而解決高汙染，產出比小的問題……”
這番話，並非出自於哪個化學老師，而是記者與我市一家上市公司董秘之間談話時，對方如數家珍般的“專業”談吐。
章先生，80後，我市一家制造業上市公司的董秘。
他學的是財務管理，曾在銀行、投行等工作過，從業經驗十分豐富。除了擔任董秘外，他還是公司的副總經理。
他告訴記者，自己要懂的東西很多，除了辦公文字、公司業務、財務知識外，對於生產相關的基本知識也要了如指掌。
談及職業感悟，他表示，董秘置身監管部門、股東和公司管理層的“三夾板”中，身份特殊，責任重大。
更重要的是，董秘還得會運籌帷幄，審時度勢，時刻保持敏感性，隨時準備回應各種變化。
比如公司股價一旦有了較大波動，必須由他作出文字的說明，並分析其中原因，與投資者進行溝通。
隨著年報或者中報披露，上市公司投資者集體接待日和業績說明會接踵而至，投資者互動平臺也熱鬧起來。
在互動平臺上良性互動，為股民在線答疑，是他的日常工作之一，習以為常之下，壓力並不大。
相比之下，直面股東的業績說明會的難度就大很多，“很多是業內專家，提的問題又精又專。我們要做的，就是做足準備，仔細解答，才讓他們對我們的公司和股票有信心。”
每一場資本運作，每一次股市跌宕起伏，都讓董事會秘書飽受壓力。不過還好，董秘也不是一個人在戰鬥，身後通常有一個兩三個人的團隊。大一點的公司，還有董秘辦，下面有多人負責董秘事務。
外人看起來，董秘是一份高端體面的工作，其實不然，董秘也是一份“高危”工作。“很多時候，我們工作也都是戰戰兢兢，如履薄冰。”
根據規定，董秘作為上市公司信息披露義務的第一人，在知悉公司作出或可能作出違反有關規定的決議時，有義務及時提醒，並有權如實向中國證監會及其他監管機構反映情況。
然而，國內個別上市公司實際控制人無視上市公司獨立性的治理要求，越過上市公司董事會和股東大會，在重大事宜未及時履行信息披露報告義務，這時候，董秘可能就是責任人，就會受到證監會追責。國內就曾發生過好幾起這樣的例子。
相比之下，他所在的這家公司氣氛就好很多。“每次有重要發佈，公司負責人都會和我商量，一起探討，字斟句酌，十分尊重我的意見。”
董秘也有自己的朋友圈和微信群，工作之餘，他們也經常在群裡吐槽倒苦水，“但吐槽歸吐槽，我們終究還是會堅守底線，嚴格做好公司的信息保密與管理工作。”
（原標題：《獨家！揭密台州上市公司董秘圈：平均年薪45萬元，那他們過得光鮮嗎？》，編輯楊群。）
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