为政之要，惟在得人。7月27日，武汉市检察机关专业化人才建设工作会议召开。会议总结交流了我市检察机关开展专业化人才建设工作经验，研究部署今后一段时期全市检察机关人才建设的发展方向和目标任务。市院在院领导班子成员、各部门负责人、各基层院检察长、分管队伍建设的院领导参加会议。
会上，武汉市院党组成员、政治部主任李智雄从全市检察机关人才干部队伍现状、人才队伍建设取得的成效、当前人才队伍建设存在的问题、进一步深化人才队伍建设的思路等四个方面作了全市检察机关人才队伍状况报告。李智雄指出，到2020年，武汉市检察机关人才建设发展总体目标是：培养造就规模适当、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立人才竞争优势，为武汉检察工作进入国家中心城市前列奠定人才基础。在当前和今后一个时期，我们要重点抓好以下工作：一要树立正确人才观念；二要抓好目标任务推进；三要完善人才工作机制。
交流汇报
市院侦监部、武汉城郊检察院、汉阳区院、青山区院及硚口区院分享专业化人才建设工作主要做法。
市院侦监部
负责人
罗永鑫
加强侦查监督人才建设，一是要找准定位，明确人才培养目标；二是要多措并举，加大人才培养力度；三是要搭建平台，激发人才生机活力。
城郊地区
检察院
副检察长
曾明亮
如何推进执检队伍建设建制度？城郊检察的主要做法是：定规划，促进人才兴检；建平台，抓培训，锻造人才队伍；讲政治，强修身，注重德才兼备。
汉阳区检察院检察长
胡俊
汉阳区院统筹推进学习型、专业型、创新型检察人才一体化建设。通过强化成长成才学习驱动、专业驱动、创新驱动，促进思想素质、履职能力、本领发展的新提升。
青山区检察院
检察长
吴家峰
青山区院自2012年开始实施检察实务导师制，经过6年的时间，培育了一批专业人才。具体做法是创新模式，破解育才难题；教学相长，加速人才孵化；广建平台，助力群雁高飞。
硚口区检察院
纪检组长
邹志祥
硚口区院将青年人才培养工作作为重要的战略性任务。通过组建“青年辩论队”，开设“检察官讲堂”，开展“模拟检委会”，实行“轮岗锻炼”等方式，为青年干警提供学习交流，实战练兵的平台。
市院公诉部高之立、汉阳区院侦监部杨国晓和市院技术处陈默讲述了自己的检察成长感悟。
市院公诉部
高之立
好的公诉人是靠案件喂养出来的，只有在被最高标准、最大压力的若干次洗礼后，心理素质和业务能力才会有质的飞跃，追求极致才能更好地成长。
汉阳区院
侦监部
杨国晓
我们青年干警要爱岗敬业，自我加压，只有在日常办案中积累点滴，在日常工作中磨练自己，才能厚积薄发，把握机遇，成长为检察领军人才。
市院技术处
陈默
组织培养是成长的沃壤，立足本职是成长的根基，适应变革是成长的动力。下一步，我将努力提升业务能力，积极探索服务检察工作的新方法，力争取得新成绩。
领导讲话
武汉市院党组书记、检察长孙光骏就提升专业化人才建设水平讲了三点意见：
一是树立正确人才观念，增强人才强检的使命感和责任感。以习总书记提出的 “五个过硬”为标准，打造“德才兼备、出类拔萃、创新思维”的业务型人才、研究型人才、管理型人才和复合型人才。
二是明确人才发展目标，培养引领检察事业发展的“领头羊”、“主力军”。要切实弘扬“担当”、“钉钉子”、“奋斗”三种精神，营造干事创业氛围；要努力抓好“领导工程”、“名师工程”、“名课工程”、“明星工程”四个工程，培养“国字号”领军人才；要持续打造人才管理平台、竞赛选拔平台、检校互动平台、交流提升平台四个平台，提供人才发展舞台。
三是把握人才发展规律，建立健全人才建设的工作机制。要加强统筹谋划、系统集成、攻克难点的领导机制；要健全政治历练、业务训练、实践磨炼的培养机制；要建立人才档案、履职清单、业绩考察的评价机制；要完善唯才是举、知人善任、合理使用的选任机制；要丰富崇尚实干、崇尚创新、崇尚奉献的激励机制；要创新多样化、差异化、个性化的管理机制；要规范制度约束、从严管理、从严监督的监管机制。
武汉市院党组副书记、副检察长陈晓华主持会议。她要求全市检察机关认真学习领会本次会议精神，将会议精神真正落到实处。要通过对照十九大报告中人才工作的决策部署，对照全省专业化队伍建设推进会精神，对照武汉检察工作的发展目标和任务要求，把各自领域的主线理出来，底线标出来，规定动作定下来，自选动作找出来，把专业化人才建设工作抓紧抓实抓出成效。
据悉，此次武汉市检察机关专业化人才建设工作会议是在党外人士工作会议、先模代表学思践悟座谈会、检察队伍专业化建设座谈会、青年干警恳谈会四个专题会议的基础上召开的，专业化人才建设工作会议的召开为实现武汉检察“跨入国家中心城市前列”奋斗目标提供坚强智力支撑和组织保障。
1074期
文字：黄理慧 代琪
排版：刘千恋
编审：花耀兰
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