7月24日，公司召開十堰管理部機構重組幹部大會，對社會事業管理中心、襄陽管理部管理體制調整進行通報。調整後，公司十堰管理部、公司社會事業管理中心、公司襄陽管理部“合三為一”，對改革項目政策支持將更加高效、直接，有助於後續改革任務的加快推進。公司總經理助理羅元紅出席會議。
根據公司深化改革工作需要，將社會事業管理中心、襄陽管理部業務與人員整體納入十堰管理部管理，上述兩單位內設處室機構暫作保留。整合離退休人員管理與服務職能，將十堰管理部下設的離退休職工服務中心，以及襄陽管理部下設的襄陽離退休職工服務中心（老幹部服務中心）併入社會事業管理中心離退休人員管理處（老幹部工作處）。離退休人員管理處（老幹部工作處）更名為離退休人員管理服務中心（老幹部工作處）。
調整後，社會事業管理中心、襄陽管理部日常業務由十堰管理部統一實施管理。
同時，為便於對外開展工作，暫時保留東風汽車集團有限公司襄陽管理部、東風汽車集團有限公司社會事業管理中心名稱。十堰管理部統籌安排並持續推進深化改革、社會職能移交等相關工作。後續將根據改革工作進展，持續優化十堰管理部及其內設機構設置。
羅元紅說，此次社會事業管理中心、襄陽管理部管理體制調整是經過公司領導班子集體討論、深思熟慮的結果，這個調整是綜合了當前形勢的變化、公司戰略調整的客觀要求和相關單位工作內容的變化做出的重大決策。羅元紅要求，要統一思想、提高認識，充分理解此次機構重組的重要意義；要積極行動、密切配合，儘快理順管理關係；要解放思想、堅定信心，加快步伐推進後續改革工作。
公司組織信息部部長餘軍宣讀《關於調整社會事業管理中心、襄陽管理部管理體制的通知》。公司十堰管理部、公司襄陽管理部、公司社會事業管理中心班子成員、各職能部門負責人參加會議。（記者 高雅 劉鴻飛）
合三為一，東風十堰管理部機構大重組！
7月24日，東風公司召開十堰管理部機構重組幹部大會，對社會事業管理中心、襄陽管理部管理體制調整進行通報。
為何調整？
調整後，東風公司十堰管理部、社會事業管理中心、襄陽管理部“合三為一”，對改革項目政策支持將更加高效、直接，有助於後續改革任務的加快推進。
怎樣調整？
將社會事業管理中心、襄陽管理部業務與人員整體納入十堰管理部管理，上述兩單位內設處室機構暫作保留。
整合離退休人員管理與服務職能，將十堰管理部下設的離退休職工服務中心，以及襄陽管理部下設的襄陽離退休職工服務中心（老幹部服務中心）併入社會事業管理中心離退休人員管理處（老幹部工作處）。離退休人員管理處（老幹部工作處）更名為離退休人員管理服務中心（老幹部工作處）。
調整後，社會事業管理中心、襄陽管理部日常業務由十堰管理部統一實施管理。
同時，為便於對外開展工作，暫時保留東風汽車集團有限公司襄陽管理部、東風汽車集團有限公司社會事業管理中心名稱。
十堰管理部統籌安排並持續推進深化改革、社會職能移交等相關工作。後續將根據改革工作進展，持續優化十堰管理部及其內設機構設置。
東風改革進行時
東風公司總經理助理羅元紅說：此次社會事業管理中心、襄陽管理部管理體制調整是經過東風公司領導班子集體討論、深思熟慮的結果，這個調整是綜合了當前形勢的變化、東風公司戰略調整的客觀要求和相關單位工作內容的變化做出的重大決策。要統一思想、提高認識，充分理解此次機構重組的重要意義；要積極行動、密切配合，儘快理順管理關係；要解放思想、堅定信心，加快步伐推進後續改革工作。
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