（文字来源于原创网络播客节目《亦谈亦唱》，版权归属济南新卓艺文化传播有限公司及作者本人。如有引用，请联系作者。）
今天说说和团队有关的话题。
是我的亲身经历。
前几年，我拍摄一个全国美术行业的专题片。我们的摄制组由6个人组成，分别是编导、策划、统筹、摄像、主持人和助理。这六个人也来自不同的地方，各自都做着自己领域的工作，我们组成这样一个摄制组，要在不到一个月的时间里完成一个全国视角的专题片，如果把这个团队叫临时搭建的“草台班子”一点也不过分。六个各怀心事的人就这样开始了我们紧张刺激的拍摄工作。
这个团队的人员构成是这样的：6个人里，导演是老电视工作者，也是研究电视媒体的专家，摄像是我们台号称最牛逼的一摄，主持人是文化商人兼职电视台特邀嘉宾，两个助理是刚刚出道的新人，而我，是干了十几年广播、现在天天和网络打交道、但却离电视最远的一个人。
每个人做事都有自己的动机和目的，都有自认为可以行动和坚持的内心驱动力。我们这个团队也不例外，笼统的说吧，6个人里，一个是为了荣誉而战，一个是为了体现自我价值而努力，一个为了朋友交情，一个是为了商业的目的而加入，还有纯粹是为了提高自己水平、抱着学习的目的而来的。
为荣誉而战的人，早已经名声在外，他不能为了这样一个片子砸了自己的名誉，为体现自我价值努力的，要找个机会开拓新的事业领地，牛逼的艺术青年要在紧急时刻帮朋友的忙，文化商人更看重通过这事搭建起来的人脉关系和生意品牌，学徒有这个机会进一个全国题材的摄制组，更是千载难逢的好机会，这比他们给县里拍个晚会和出去拍场婚礼有价值的多。
应该说，每个人的诉求都不一样，每个人的出发点也各不相同，但是好在是，大家在拍摄专题片这件事上，目的是完全一致的。因为这个机会满足了每个人的诉求，实现了每个人的利益，而且正大光明、名正言顺。为此，我们都舍得把自己豁上一回。
我们在北京吃了组团之后的第一顿饭，那天晚上我们喝了5瓶二锅头和数不清的啤酒，大家从彼此问候、互道寒暄，慢慢聊到天文地理、琴棋书画、人生理想、世态炎凉，还有升官发财、泡妞上床、使混撒野、纵情放浪。聊了最原始的人性冲动，聊了最现实的利益需求，聊了最边缘化的生存状态，聊了最失意的痛苦无助，聊了文化和艺术的冲突，聊了金钱和理想的斗争。我们互相称赞，极尽溢美之辞，也彼此争吵，甚至互骂傻逼。
当然更重要的是，在那接连几天像打仗一样的时间里，我们分工明确、各司其职，在不到20天的时间里完成了12场个人专访、6场外景拍摄、9场活动的资料收集以及大量的配套性工作，专业程度和工作效率极高地完成了我们的主要拍摄计划，我们和每一个全国顶级的大腕像老朋友一样谈笑风生，和每一个平凡艰辛的作者把酒言欢、抱头痛哭，我们拍到了可能未来几年甚至十几年都不可能拿到的珍贵素材，也得到了大腕们宝贵的个人馈赠。
那天，我们在车上吃着油腻的外卖盒饭，抽着每个人身上品牌不一的各种香烟，老刘一边给我们拍照一边表扬大家说，我们这个团队组的太成功了，每个人都不可或缺啊。我们在旁边起哄说，谁要是解散这个团队谁真是瞎了眼了。那时，我们的车在北京一条宽阔的大街上奔驰，迎面而来一座钢制结构的过街天桥，人们在天桥上来来往往，秋天的阳光从正前方照射过来，那座天桥就像一副现代派的油画一样漂亮，我看到我们牛逼的摄像，张着还没咽下食物的嘴，目光炯炯的望着前方，阳光洒在他的脸上，他满嘴的油腻和红润的脸颊显得格外的光亮。
国庆节那天凌晨2点，我们坐在北京大兴一条说不上名字的马路旁边的一家羊汤馆吃饭，伴随着路边轰隆的货车声，我说，你们知道为什么我们在这么紧张的时间里，能把工作完成的这么顺利有序，能合作的这么默契愉快吗？因为我们具备了一个好团队的核心特征，就是目标明确，集体利益一致，而且在实现团队利益的基础上，满足了每个人的个体诉求和个性发挥。
即使是在以后总结这次拍摄工作的时候，我也会这样说。因为这些年，我们见识了太多不成功的例子，失败的团队远比成功的合作多的多。在无数失败的原因里面，最致命就是这种集体利益与个人利益、集体共性与成员个性之间的兼顾和满足没有被照顾好。
玩命干的团队有很多，但是结果常常是一将功成万骨枯，而散漫无序效率低下的团队更多，最终他们连目标的一半可能都没有达到。仅仅有了充饥画饼的集体诉求是远远不够的，一个团队必须要有一种潜在的秩序，就是让每个参与者可以获得自我的满足，这种满足无论是精神上的还是物质上的，都不要紧。纯粹以牺牲个体利益、压制成员个性换来的成功一定不会长久和开心，而纯粹以满足个体利益、释放个体本性为目的的奋斗也会变得猥琐阴暗，毫无价值。只有把集体利益和团队目标与个体奋斗的最终诉求结合起来，并使得集体利益处在个体利益之上，才有可能谈到真正意义上的成功，而且这种成功，才不是悲壮的、凄凉的、孤独的成功，它是愉快的、满足的、让人乐此不疲的成功。
我觉得这些经验对于正在职场或社会上打拼的年轻人，尤其是那些团队合作者们来说太重要了。尽管知道了这一点，并不能保证我们的每一次合作都那么赏心悦目、心情愉快，但是至少，它可以让我们清楚，在组建或选择一个团队的时候，我们应该尽量让个体诉求与集体利益一致起来，尽量让自己的个性与集体的共性集合起来。从个人来说，这是最完美的职业经历和个人成长，从团队整体来说，这也是最有效的管理和激励。
閱讀更多 不老的老樑 的文章
