小学老师和乡镇公务员哪个好？

嗨景天

小学老师和乡镇公务员哪个好？这个问题因人而异，不好预见和肯定，笔者以亲身经历作简要分析。

本人原是教师，89年在乡镇中学教导主任任上，被乡镇党委调去干秘书。当时一般教师编制冻结，校干如党政机关需求可以调动。3年后先后任纪委书记、副镇长、人大主席（正科），乡镇公务员一干就是15年。90年之后的几年，乡镇干部缺编，而乡镇中干部身份的人员主要是教师，人才也在教师队伍中。组织部门适当放了口，乡镇岗位急需的可从教师中选调。我的3个教育同行或主动或被动，也正式调入乡镇政府工作。当时我们4人原来都是中二教师职称，而他们三人在乡镇科员岗上一直干到退休。我后来又回教育当了教师，晋升了副高职称（相当于行政副县处级），直至退休，比三位同事养老金高出近2000元／月。

那些年乡镇工作，除了个人本职岗位业务外，主要是住村包片中心工作：催收催种；植树造林、抗旱排涝；收缴统筹提留、农业税、粮油任务、计生罚款；村班子建设、两委换届、民事纠纷上访；种养殖业结构调整、民营企业、小城镇建设、招商引资……等等包罗万象、无所不及！有形象的戏语和比喻：乡镇干部‘’万金油‘’、‘’上面千条线下面一根针‘’。

乡镇干部（公务员）的优越感在于：居高临下，接触面广、社会认可度高，有面子、好办事；工资待遇有保障，而且有奖金补助、突击工作提成、节假日礼品等。但工作杂乱、辛苦劳累，‘’五加二‘’、‘’白加黑‘’，家庭子女基本全脱离，责任心强、风险大、提升机会小。提拔副科的机率仅占20~30%，而正科则占不到5%。相比之下，教师工作稳定平和，环境清静舒心，工作节奏均匀，少了风吹日晒，多了假期双休，也能兼顾家庭孩子，现在还取削了早晚自习。职称晋升途径畅通，工资待遇逐年提高，已相当于或高于公务员工资水平。但职业优越感不足、社会舆论认可度不高，社会活动面受限，行政晋升机会不大，能干到主任校长的也是凤尾鳞角。

近些年来，随着以法治国、廉政建设、工作创新、选人用人制度的不断完善和落实，乡镇公务员工作更加规范，廉洁自律和作风要求更加严格，原有的额外待遇和公款消费也被禁止。工作任务、压力、责任不断增大，职业风险也在增加。而教师的职称晋升、工资待遇、社会地位等都在不断完善提高，政策也正向乡村教师倾斜。

总之，公务员和教师，各有长短，应根据自身特点、自主规划选择。

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都是编制里面的工作，局限性是必然的，不过比较两者的话我建议是自己喜欢哪个做哪个，因为两者都有着明显的利弊得失。

小学老师跟乡镇公务员在某些方面是有类似的。小学老师是事业编制，跟着学生的步调走，学生休息老师就可以休息，一年可能也就半年的时间在工作，但是老师是比较操心的一类群体。管着一群孩子的成绩不说，如果要当了班主任操心的事情更多。孩子的安全、班级的管理、孩子间除了矛盾如何解决，这些都是我们需要考虑的东西。

但有个好处是如果你是一个特别喜欢孩子的人的话，每天都会活得很开心。天天跟着一群朝气蓬勃的孩子，自己也会不知不觉年轻起来的。

乡镇公务员是行政编制，休息就是跟着国家规定的假期。女孩子，当老师更有好处，一年两个假期的“待遇”是无人能比的，天热了不上班;天冷了不上班。孩子放假了你也放假了，也不用像一般人那样孩子放假没人照顾，大人也担心。而且，教师的待遇也还是不错的。做公务员，如果没有什么强大的背景，没有发展，没什么意思。

不过相比较老师显然公务员的工资幅度能更大些。如果是在一些电力、热力部门当值的话，薪资水平会非常高。而且和所有的公务员岗位一样，乡镇公务员虽然不像老师那样有着寒暑假，但日常的节假日肯定是有的，工作也不会太辛苦，算是比较清闲的一种。

but待遇方面：国家再怎么重视教师，工资也绝比不上公务员。压力方面：教师太累太烦琐，整天是一些鸡毛蒜皮的小事，耗费精神。发展方面：公务员随着你的年龄和能力，会慢慢的往上升，有前途。教师，一辈子都是教师，能当上校长和教育部门干部的不多。没有太大的升职空间。

所以跟着自己感觉走嘛 想做什么就去做吧。趁年轻 燥起来。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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对于选择当小学老师还是乡镇公务员就好比鱼和熊掌，不好选择。教师的编制是属于事业单位，是事业编制。而乡镇公务员，是行政编制。两者都是国家编制。待遇方面都大体相同。可事实上，公务员的工资待遇总的来说还是有点优越性的。

乡镇公务员：接触的多是机关单位、政府人员，需要情商高，处事要懂得随机应变，最考验一个人的情商及处理事情反应能力。公务员被人提起都非常羡慕，更容易获取精神上的满足感。工作压力相对较小，稳定。

小学教师：为工作在第一线的工作者，小学教育是孩子的启蒙教育阶段，需要老师耐心的教导和细心的教育。工作量较之初中、高中要大许多。小学教师还要积极的和家长、学生沟通，令家长及时了解孩子在校的动态。小学教师责任大，任务重。小学教师相对于公乡镇务员来说，他们的工作环境是固定的，竞争没那么激烈。节假日也比较多，可以有更多的时间来照顾家庭。

小学老师也好，乡镇公务员也罢，还要从自身情况出发。如果是女性还是当老师比较好点，女人以后面临结婚、怀孕、生孩子，教师行业假期时间较多，工作相对稳定。相对于别的行业老师更适合女性。如果是男性可以选择公务员。只要自身能力强，各方面表现优异还是有一定晋升空间的，更能激励起上进心。

当然以上只是从大方面来分析给予读者建议，每个人情况不同，大家可以根据自身的喜好做出最合适的选择。

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尺有所短，寸有所长。小学教师和乡镇公务员比，当然各有各的好处，但作为我个来说觉得乡镇公务员比小学教师要好。

首先、乡镇公务员进城容易

作为一名乡镇公务员来说，人员接触的范围和教师是完全不一样的。

小学教师向上接触的是校长、主任，教育局随便一个工作人员去检查工作都是学校领导在陪同，与教师几乎不沾边。向下接触的人是学生，每天都要为他们备教批辅考，完全是单线付出。

而乡镇公务员向上接触的是乡镇领导、部门领导或者部门工作人员，向下接触的是老百姓。

这种接触人群的不同，可以为乡镇公务员带来人脉，有能力的人极易被领导发现，一不注意就进城了。

而乡镇小学教师进城，竞争压力大到让人难以想象。

其次、乡镇公务员晋升空间大

作为小学教师来说学校的校长、主任职位就那么几个，而且一般不换届，干部流动性极差。出路就是评职称，可是小高职称名额也是有限的，而且一评上一般都是到退休或者调动才把岗位空出来，很多教师评了职称都要等许多年才能聘上。

作为乡镇公务员，虽然正科、副科岗位也非常有限，但是干部流动性强，只要肯干，只要能干好，副科一般还是能够得到。而且得了副科还可以奔正科、副县等。不像小学教师，一般小高就到头了。

再次、几乎都是教师改行到行政

现在在编在岗的人才流动，几乎都是从教师流到公务员或其他事业单位。很少听说有行政人员改行过来当老师。

而且各个县的教育部门都把教师外流卡得特别紧，很多县对教师改行都有名额限制，也变相说明公务员比教师受迎。

最、后教师也有自身很多优势

1、当然做小学教师也有很多公务员无法企及的优势。三个多月的寒暑假，想在家就在家，想出去耍就出去耍，完全不用考虑工作上的事情，而工资又一分不会少。乡镇公务员不仅没有这样的假期，而且正常的法定节假日也常常因为值班、加班被占用。

2、小学教师对子女可以自始自终地进行管教，甚至是把孩子放到自己的班级自己教。乡镇公务员工作没有规律，一项新工作下来，常常是通宵加班，对子女的管教根本没有时间。

3、小学教师的工作非常有规律，而且基本不存在升学压力，学生成绩一般都是年级横向比较，虽然各种资料多，但工作压力不是很大。而乡镇公务员，各个部门有常规检查，季度考核、年终考核，常常是累了还要挨批，费力不讨好。

结语：大家认为还有哪些方面的区别，欢迎评论。

欢农

我当过教师，也当过乡镇公务员，我来回答这个问题感觉很能公正客观。1.从工作来看，教师更秩序条理，有星期天节假日，工作环境雨不淋日不晒，而基层公务员，天天烂事缠身，加班是常态，在田间地头很多，和老百姓打交道，挨骂受气是经常。唯一一点优势原来是时间较灵活，现在随着制度严格，这一点优势也不存在了。2.从收入来讲，工资是教师高，公务员工资正科级才相当于中教一级教师工资，原来公务员多多少少有点灰色收入，现在已基本被查的不敢再有，尤其是没有职权的普通干部，优势是吃喝上由于来客较多，比教师可以多吃喝几顿。3.从社会地位上来讲，受传统的官本位思想影响，加上公务员的确可以接触到各个职能部门的人，这些人经常下乡到乡镇，彼此吃喝次数较多，有事要办时显得人脉较多。4.从前途上来讲，当老师可能一辈子就是老师了，当官的可能几乎没有，最多就是一个校长，而基层公务员干好了，前途不可限量，这也是许多年轻人不愿意当老师而愿意去乡镇当公务员的最根本原因。当然，现在的教师，后来评上中教高级职称，工资和副处级差不多，这又是许多基层公务员一辈子也达不到的，同时，现在许多教师都从事课外补课班，那笔收入一年比工资可多。以上是最客观的分析，想选择的年轻人可以从中分析。

田盛6

小学老师和乡镇公务员比，当然是乡镇公务员好，你看过乡镇公务员转行去当小学老师吗？当然没有。相反，如果小学老师能转行去当乡镇公务员，大部分老师愿意去。为什么这样说呢？原因如下。

首先，乡镇公务员待遇比小学老师高很多。乡镇公务员，有粉丝在悟空问答晒出来的工资显示。刚参加工作没多久的年轻乡镇公务员，每月到手工资有4000多元，年底有目标考核奖，少的有六七万元，多的有十多万元。还有第13个月的工资，就我了解，乡镇公务员还有每月最少500元的车补，乡镇工作补贴，交通补贴，下村补贴，通讯补贴，餐补等名目繁多的各种补贴，年收入达10多万元到几十万元。

相反，大家来看看一名小学老师的待遇，教龄13年，每月到手工资3081元，一年两个学期，每个学期根据任教学科期末学生成绩排名有300到1000元的奖励性绩效工资，无年终奖，无第十三个月工资，年总收入不到4万元。过年过节不能发钱，无任何福利。有些老师参加工作近20年，每月到手工资不到4000元，还没有一个刚参加工作没多久的乡镇公务员多。乡镇公务员的年终考核奖是一名小学老师两年的年总收入。

其次，乡镇公务员社会地位高，工资增长快，而工资与职称挂钩，到了年限，职称自动晋升一档，工资也跟着提高一档。乡镇公务员提拔快，有较多乡镇公务员，三五年就提拨为副乡长，乡长，副镇长或镇长。10年左右，有些乡镇公务员升为正局领导，或副县级领导干部。

相反，小学老师社会地位低，教一辈子书，最多只能当上一名无任何行政级别的小学校长。大部分老师教了一辈子书，到退休都还是一名普通老师。

从以上两个方面的比较可见看出，当然是乡镇公务员比小学老师好。

江湖3979

两个职位都辛苦，但要是选择，假设教师是A，公务员是B，该怎么选呢？

1、从待遇上讲，选B。乡镇公务员待遇保障水平比教师高，乡镇补贴，年终奖励性工资容易到位，很多地方车补也得到落实。

2、从发现前途上讲，选B。教师队伍的最大悲哀是职业发展轨迹是“平面圆周运动”，而乡镇公务员是“螺旋式上升”，很多在乡镇工作的，搞个几年，绝对都是带长字的。而大多数老师，一生到头还是老师。

3、从工作辛苦度讲，B相对轻松。教师职业最大的弊病是，只要考试没结束，教学压力总是存在，有时候哪怕放假在家里，还在操心学生安全和学习。在工作时长上说，老师工作时间更长，劳动强度更大。

从以上情况来看，公务员和教师，两者没有可比性，当公务员各方面都优于教师。

你见过老师考公务员，你看到过公务员考呢。你说是吧？

文轩阁

小学教师前途远没有公务员的上升空间，最多能做到小学校长。可是小学校长到乡镇上，那可是没有级别的，最小的乡镇公务员都比小学校长强。乡镇公务员有许多机会，我县的教育局局长，原来就是教师改行行政，从科员，副科长，科长，镇长，乡党委书记，又转到教育局做局长。当年他刚工作时的学校校长还是小学校长，现在见到他得卑躬屈膝了！

涟水眼

要问区别最有说服力。一个是用权力和智力去做行政工作，另一个是用精力和脑力去事业工作。一个是为高智商的成年人工作，另一个是为懵懂的未成年人工作。一个是下乡有公车车补，另一个是家访只有旅差报销。一个是检查单位，另一个是受检单位。一个是奖金过万，另一个是奖金过千。一个是四十个月的死亡抚恤金，另一个是十二个月基本工资的抚恤金。一个是有因公殉职的待遇，另一个是因病死亡的待遇。结论就是要活的有面子还要有点钱当公务员，要活得有点规律和假期耐得住清贫就当老师。

夜空中最萌的一颗星

要想比较这两个职位的好坏,首先应该单独分析每个职位的优缺点。

乡镇公务员属于公务员编制，需要通过省考才能进入。这个职位属于官场的最底层,但同时也是群众的最高层。

作为官场的最底层，面对的就是“上面千条线，下面一根针”的局面，各种单位和部门制定的工作都要通过乡镇去执行，执行完了还有各种检查，基本上就是三天大检查两天小检查的，繁琐至极。现在的制度普遍是乡镇干部要包村，具体监督某个村的工作进展，美其名曰叫“一岗双责”。同时乡镇面临的一个大问题，也是所有单位的大问题，就是能者多劳，年轻人都是绝对的主力。乡镇干部普遍年年龄偏大，很多涉及电脑和网络的工作，都只能是年轻人做，如果要去乡镇，最好做好当主力的准备，经常五加二，白加黑。还要经常面对各种思想政治学习的。

作为群众的最高层，会直接和群众面对面，老百姓之间的事情就特别复杂了。有讲理的也有不讲理的，有客气的也有霸道的。你要经常面对突发事件，尤其作为包村干部，村里面的低保户、五保户、危房户、贫困户等等工作都是你的关注点。环境卫生、脱贫攻坚、扫黑除恶、组织建设等等，都需要你去亲力亲为。

所以，作为乡镇干部，你能得到很多锻炼的机会，成长较快。由于多数人不太想去乡镇，乡镇年轻人少，升迁机会较大，但是天花板也是显而易见的，一般人穷其一生最多能到乡镇长和书记，多数停留在副科级别了。

小学教师就简单多了。1、小学教师工作内容固定，工作时间固定，而且有寒暑假，工作状态较为单一，无所谓仕途上的追求。2、作为小学教师，肯定是没有什么工作压力的，小学毕竟还是素质教育为主的。3、当老师的话，有更多的精力照顾家庭。4、收入比乡镇公务员还高一点。

至于哪个好，完全因人而异。个人建议，女生还是去当老师好，男生适合去乡镇当公务员。

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