職場“金三月”如期而至，自進入三月份以來，找工作的人翻倍增長。在找工作之前，求職者都會準備一份簡歷，以便更好的介紹自己。好的簡歷就像是敲門磚，拿到offer的幾率更大。那麼，HR喜歡看什麼樣的簡歷呢？
HR一天要瀏覽幾十份甚至上百份簡歷，在每份簡歷上也就停留3—5秒。一位資深HR曾表示，在這段時間，我們一般只關注三個點，若條件基本滿足，簡歷會被留下，以進行第二次篩選。
硬性要求是否滿足
一些工作崗位對學歷、英語能力、性別、年齡、婚否等有硬性規定，HR拿到一份簡歷，首先關注的就是這些硬性規定，不滿足企業崗位要求的，直接out！如名企和國企的HR會拿學歷、英語能力篩選人才，非985、211學校的簡歷一般很難得到面試機會。
需要說明，性別、年齡這倆硬性規定，很多企業不會寫在任職資格中，只是在篩選簡歷時HR會挑那些符合公司要求的求職者。小編之前做招聘時，領導說只要1994年左右的未婚女性和30歲以內的男性，但崗位任職資格要寫成22——30歲，男女不限。對於硬性規定，求職者不可改變，簡歷能不能被留下全看緣分。
能力如何
這是HR篩選簡歷時關注的第二個點，求職者會什麼，擁有什麼樣的個人能力，能否更好、更快的勝任該崗位。所以這就要求，求職者在寫個人簡歷時，要把能力羅列清楚，最好是與求職崗位相關的能力。比如，你要應聘銷售崗，就不要說自己繪畫能力有多高超，而是多寫一些與銷售有關的能力。
在撰寫簡歷的過程中，儘量把自己的能力用專業化的職業術語表達出來。如擁有辦公軟件能力就可以寫成：獲得國家計算機二級資格證，在word軟件方面，能熟練運用word目錄生成、順序分章編號、圖文編輯等；能把word和photo Editor結合使用，處理數碼相機的取證材料，熟練掌握word的各種功能。在Excel方面，能熟練運用VLOOKUP、COUNTIF等16個函數進行數據計算；會用數據透視表進行數據統計和分析.....
是否有相關經驗
比起個人能力，HR更看中從業經驗。求職者有過相關工作經驗，就意味著可以快速上手新的工作，培育成本低。因此，你若有與所求崗位類似的工作經驗，一定不要保留，盡情地在簡歷上書寫吧。但要注意，寫從業經驗時，切忌籠統，儘可能用數據向HR展示你的經驗。
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