我休完五個月產假上班後，一度處於一個非常鬆弛的工作狀態，藉著家裡孩子小的理由偶爾遲個到，打個瞌睡，每天一個小時的送奶假被我自動延長到兩個小時，領導對這些也睜隻眼閉隻眼，有時工作出現些小疏漏，同事們半開玩笑的說，這是一孕傻三年，可以理解。
這樣的日子持續了三個月，直到單位組織了一次技能競賽，我沒有報名參加，原因有二：一是覺得自己現在的情況沒有時間學習，二是自己心知肚明，從休產假至今8個月的時間，自己的業務水平其實已經落後了一大截，應付日常工作還勉強可以，根本沒有參加競賽的水平。
於是，我繼續心安理得的混日子，然而，當競賽結果出來時，一等獎的獲得者讓我十分震驚，她是一個和我一樣的寶媽，寶寶比我家大一個月，和我一樣是母乳餵養。
從那之後，我審視了自己對於工作的態度，生寶寶之前，工作上我是一個非常勤奮的人，生完寶寶後，家裡的事固然增加許多，但是我上班時婆婆帶孩子，下班後老公和我一起帶，雖然比沒有寶寶時辛苦很多，但也不至於白天完全沒有精力工作，我之所以對自己的散漫放任自流，一部分原因是自認為生完寶寶後人生的重心有所偏移十分正常，另一部分原因是由於這個社會表面上對寶媽的某種寬容。
先說說這第一個原因，生寶寶後人生的重心有所偏移正確嗎，答案是肯定的，然而我的錯誤之處在於，這偏移，不該是把我的工作時間偏移給孩子，可以偏向給孩子的時間，是我曾經看電影、泡劇、刷朋友圈的時間，工作與生活需要的是平衡，從來不是偏向甚至放棄一方。
第二個原因，這個社會表面上對寶媽是寬容的，為什麼說是表面呢，公司領導可以放任我的開小差，諒解我的小差錯，然而，當升職加薪時，這份寬容是絕不存在的，沒有人會因為我是個剛生完孩子的寶媽，而降低我升職的標準，當競爭出現必須優勝劣汰時，我仍然需要和其他人一樣比拼廝殺。
生育孩子後一段時間內精力變差思維變慢是有的，寶媽們需要進行恢復和調整，但是，在自己身體情況允許的情況下，請要些強，請爭口氣，別讓自己的懶惰或懦弱有可乘之機，畢竟，職場不相信眼淚，更不在乎你是個寶媽。
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