高郵市公安局擬開展的輔警層級化管理將在巡特警大隊試點。據該市公安局有關領導透露，即將實施的《警務輔助人員層級化管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），將輔警分為初級、中級、高級三個層次，依次分為九個層級：分別設立三級初、二級初、一級初；三級中、二級中、一級中；三級高、二級高、一級高。同時，就輔警“表彰獎勵”“過錯問責”等管理制度作了明確界定，以此紮實推動輔警管理制度化、規範化、法治化建設，讓警輔隊伍成為“平安高郵”建設中不可或缺的有生力量。
高郵市公安局副局長黃棟甫介紹，層級化管理是指對巡特警大隊使用的各類文職、勤務輔警，結合履職年限、文化水平、專業特長和工作業績、業務能力、考核獎懲等綜合情況，按照規定的標準、程序，合理評定，確定晉升、降低層級，並與薪酬待遇掛鉤。
據介紹，高郵市公安局巡特警大隊現有輔警130人。其中大專文化24人，有5人在公安崗位幹滿13年；本科7人，在公安崗位工作時長最長7年。近3年來，他們及時有效處置突發事件300多起。協助民警破獲搶劫金店、飛車搶奪等60多起大要案件，抓獲各類犯罪嫌疑人981人、網上逃犯102人，摧毀各類團伙85個。這些輔警中先後湧現出“全省四十佳巡防保安之星”“江蘇省文明職工”、 五一勞動獎章獲得者、巡防偵控工作“優秀教官”、見義勇為先進個人、“揚州市文明職工標兵”、揚州市最美輔警等30餘人。
該大隊大隊長範昌武告訴現代快報記者，層級化管理按照技術含量、危險程度、勞動強度等因素進行細分，涉及技術類、文員類、執勤類、特勤類等類別，設定不同的工資待遇標準、能力素質要求和招錄准入標準。其中勤務崗位津貼分普通崗位津貼、特殊崗位津貼。
《辦法》中的“層級晉升”亮點有：崗位津貼：特殊崗位700元、普通崗位（文職崗位）400元；獲得高郵市公安局表彰、通報表揚，可以提前六個月晉升；獲得揚州市公安局或高郵市委、市政府表彰、通報表揚的，可以提前一年晉升層級；獲得省公安廳或揚州市委、市政府表彰、通報表揚的，可以提前兩年晉升層級；獲得公安部或省委、省政府表彰、通報表揚的，可以直接晉升上一層級。
據瞭解，這一辦法出臺後，根據年度考核、工作績效、現實表現、考核測評、綜合考試情況予以晉降，拓展輔警職業空間。此外，130名輔警中將有104人得到晉升，工資收入等待遇將相應提高。
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