平原縣黨政考察團在蘇州工業園參觀學習
考察團耐心聽取工作人員講解
大眾網平原7月27日訊（見習記者 蔣麗君 通訊員 金吉鑫 何德峰 張大偉）7月24日至26日，平原縣黨政考察團在浙江、江蘇兩省的創業小鎮、雙創園區、上市公司等地展開了現場學習，平原縣委書記王洪霞邊走邊給考察團成員拋出問題，讓每位同志在考察學習時豐富好“腦礦”，圍繞如何更高質量的開展“招商引資、招才引智”開拓新思路。
13個考察點，每一個都是高質量發展的“鮮活教材”，不管是當地幹部的敬業形象、還是大氣厚重的城市規劃，不管是引領時代潮流的“高新特”企業、還是用互聯網、物聯網開創的新商業模式，都標註著“新時代”的鮮明烙印。
浙江省湖州市德清縣，多次承辦國際性會議，先後13次入選全國百強縣，“國字號”榮譽稱號近20個，是國家級科技興貿創新基地；浙江省嘉興市嘉善縣，首推“零審批制度”，設立上海自貿區（嘉善）項目協作區，成為世界500強企業棲息地，50億元跨國項目快速成長；蘇州工業園，科技載體超過600萬平方米、公共技術服務平臺30多個、國家級創新基地20多個，集聚重大科研院所18家、中外高等院校29所。
在所走過的江浙兩省五個區縣，考察團幹部深深感受到，他們“新時代”標籤濃厚，“高質量”真正成為了最強音。一路走來，到處洋溢著濃厚的創新氛圍，廣大幹部真正體會到了高端人才是先進發達地區的最大生產力。
看到這些成績，考察團幹部開始反思與借鑑。
王洪霞認為，大家耳熟能詳的“搶人大戰”，無非是見習補貼、技能補貼、購房補貼等“紅包”政策。可是，這次通過深入看江浙，看到了“人才流動是有規律性的”，僅靠補貼、戶籍等優惠政策，不足以支撐人才聚集和發展。
哪裡有效率，人才就會流向哪裡。江浙發達地區的“人才堆積”，背後是他們超前進行的“放管服”改革，人才來到這裡能夠切身體會到高效的政務服務，這才是人才流入的關鍵所在。通過學習，考察團幹部開始思考，要想展開高質量“雙招雙引”，必須加快改革，改出“窪地效應”。
學浙江、看蘇南，平原“招商引資、招才引智”怎麼幹?
“既要‘騰籠換鳥’，又要‘暖籠育鳥’，平原在新一輪發展大潮中有很足的信心。”王洪霞信心滿滿地說，德州已經入榜2018年中國百強城市排行榜，與北京、天津近在咫尺，已經劃入京津冀協同發展示範區，這個機遇千載難逢，要學習嘉善和蘇州經驗，當好“接軌北京”的先行者，創造“科研在北京、轉化在平原”新模式。
平原自去年以來堅定不移開展“騰籠換鳥”，清理低效用地3000多畝，這是一筆巨大財富；盤活殭屍企業10餘家，3家傳統骨幹企業“整體搬遷式”轉換動能，引進“京字號”企業6家，這些初步成績證明，平原“雙招雙引”的空間還很大，潛在機遇有很多。
短短几天的考察，現場聽、現場看、現場記，眼前的“美景”，江浙地區前進的腳步聲令廣大幹部振奮。學習歸來後，平原縣委、縣政府將立即召開全縣“雙招雙引”推進大會，學習“江浙效率”、嫁接“江浙模式”，解放思想、深化改革，引進高質量項目、招攬高層次人才，將成為平原的重頭戲。
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