最近，华为员工为公司的一项政策炸开了锅。原因是之前在北京工作的员工，其公积金缴存比例一直都是12%，但最近北京调低了公积金缴存的最低比例要求，华为立马跟进，将员工的公积金比例调整至5%，这对于许多员工来说，相当于收入变相减少，于是纷纷声讨公司的“葛朗台”行为。
有华为员工如此留言：华为一直按最低标准交的，北京之前最低是12，现在调低了华为立马跟进，深圳最低一直是5%，其他城市的华为基本也是按当地最低标准，所以华为一直就这么坑啊，何必大惊小怪。
对此，华为也进行了强势的回应：公司始终鼓励员工的收入依靠其劳动贡献所得，避免法定性保障福利化，而对于这一解释，华为员工自然是不服气：真的佩服，“永远按最低标准给”这样的话能想出个“避免福利化”这么冠冕堂皇的词语，胶片汇报的肯定很好。以下是另外一些围观网友的看法：很正常，是你看不懂国家政策趋势而已，现在不是上个世纪了，国家希望人才向一线靠拢，现阶段一线城市人口负载过高，人口压力太大，国家肯定会将好的政策给二三线城市，进而接触一线城市人口压力。这才是个开始；首先offer和劳动合同上应该有写公积金缴存比例。可以告公司违反劳动合同，如果没写，只能认了下次签offer的时候看清楚了，最后，那些现在没出事的公司员工们，你们怕公司也像华为一样流氓么？
不过也有网友认为华为这一做法并没有错，其他地方都是5%，凭什么北京就12%，以前得了便宜就算了，现在一取消就狗急跳墙了，华为不差你什么，不满意就离开啊！哪个公司都不想过度福利和懒人懒政，前段时间华为东莞新总部开业，还不明白企业高层都在想办法减负，从一线向二三线转移是制造业的大趋势。
还有网友认为华为此举是为了鼓励公司内部人员流动：用这种政策促进人员自由流动，西安和北京工资待遇相同的情况下，西安相对来说生活成本更低，有助于北京员工向西安流动，公司需要负担的其他成本也会相对降低，而且避免让人说“别让华为跑了”这种话。
值得一提的是，因为不满公司在没有充分沟通的情况下调低公积金比例一事，有华为员工在论坛上赌气，称6点就准时下班，遵从劳动法。有员工打趣道：我就说今天下班班车怎么满了，多了这么多人按时下班。
截止小编发稿前，华为公积金事件还在持续发酵中，最终此事会如何进展，我们不得而知。
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