劉仕祥講生涯

裸辭是任性還是勇氣？

總之，瞻前顧後，拖三落四的人怎麼有決心有毅力去開疆闢土呢，我是比較支持裸辭的。原因是自己年輕時候沒有勇氣，總是在找到下一份工作的時候才辭職，明顯就信心不足，生怕沒工作會餓死。

當然，如果有公司主動拋出橄欖枝，來挖你的話，這時候的辭職就不算裸辭了。工作前6年，不敢裸辭，之後的工作，倒是因為有邀約，辭職起來也沒那麼多猶豫了。

裸辭跟社會發展是不是也有關係，大家都知道自己要什麼了，更堅定去追求了，表現在職場上，就手起刀落，不再像80後，70後那麼畏手畏腳了。

還有一種裸辭，就是準備創業了，未來風險異常，但先從斬斷過去開始。

裸辭跟現在不斷掀起的技術浪潮，創業浪潮也有關係吧。其實早在1995-1998年期間，國內互聯網熱潮時期，一些有為青年，他們急著創業，急著去開創自己的事業，也是裸辭的。

1998年，不少後來成為互聯網新貴的人人就在那一年“裸辭”了。比如說周鴻禕，他從北大方正辭職，成立了3721。丁磊和馬雲在那一年辭得更徹底。1995年，丁磊從寧波電信局辭職，按規定，那個時候大學生辭職要補償國家培養大學生的費用，要交1萬元。丁磊沒那麼多錢，只能提著箱子離開了單位，結果按照除名處置。

同一年，馬雲向杭州電子科技大學提出辭職，第二天就借了10萬元註冊公司。

這些裸辭的人，是90後的榜樣嗎？

還是另一種情形：很多人既不想上班工作，不想受人管束，裸辭之後又不知道如何開啟下一步，整天窩在家裡等待好運氣呢，這樣的裸辭，那就對自己不太負責任了。

財經作家邱恆明

我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很瞭解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年裡，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平臺。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年裡將自己的能力鍛鍊起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來紮紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

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我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

劉仕祥講生涯

世界都在不斷前進，當你還以二十世紀的目光看待二十一世紀的青年時你就已經落伍了。

九零後是任性的一代是充滿驕傲的一代，九零後也是自信的一代是隨心而走的一代。很多人表示看不懂九零後，那是因為你沒有走進他們的內心世界沒有看到他們內心真實的追求。任性辭職或者裸辭都基於理想與現實的差距過大。因為不喜歡或者承受不起所以選擇放棄。

我認為基於以下幾個原因才導致九零後任性辭職或者裸辭。

1、薪資太低。面對一份薪資只有3000元的工作，我相信很多九零後在選擇這份工作時都會好好掂量一下。一二線城市平均房子每個月的租金都在1000元以上，這樣的薪資實在不能滿足九零後的日常消費，更別提想要有一些儲蓄了。

2、時常加班或者工作難度大不順心。每個人都想有自己的自由時間，過多的把自己時間消耗在工作上，九零後的心靈也免不了會有疲憊的一天，當某個爆發點出現的時候，九零後會考慮自己這樣做到底值不值得，進而選擇辭職、裸辭。

3、理想工作與現實工作差距太大。九零後是為了自己的理想而拼搏的一代。但是當你發現自己根本不喜歡現在的這份工作時，無論怎樣估計你都提不起興趣來繼續堅持下去。

4、後期發展不盡人意。人往高處走，水往低處流。九零後當然也不想自己三年如一日的待在同一個崗位上。大家選擇一份工作更看重的也是後期的發展。但是當後期發展的道路變得異常艱難時。每個人都會好好考慮下自己是否要再繼續堅持下去。

九零後任性辭職、裸辭一方面是基於對現實的無奈一方面也是基於自己的理性興趣與自己的工作沒有融洽在一起。在這裡我建議九零後在選擇工作時先考慮自己到底想要進入哪一個行業，再努力的去尋找自己的發展方向工作崗位。

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90後，21世紀的新生力量，現在很多的90後已經步入了社會，參加了工作，有的甚至都有好幾年的工齡了，可是越來越多的90後青年大軍都出現了題目中所提到的現象，任性辭職或者是裸辭，如何解釋這種現象呢？

首先我要說的是對於這種現象的發生，我們應該努力避免才可以，出現離職的現象很正常，但是經常出現這種現象就不應該了，是非常不好的一種現象。雖然如今的工作之多，換份工作並不是難事，但是問題的本質不在於換工作的難易程度，而是非常影響自己的職業生涯，工作一方面是為了掙錢，另一方面而是為了在工作中鍛鍊自己，讓自己獲取一定的技能、知識、以及經驗，從而在工作中把自己給“武裝”起來，如果說像題目中提出的現象那樣，幹不了幾個月就選擇辭職或者是裸辭走人了，那也就是說剛剛接觸一份工作沒多久，對於工作上的業務剛剛有所熟悉，有所瞭解，就放棄了，自己能夠得到什麼呢？在接下來又選擇其它的工作，這原工作與新工作之間的銜接上需要花費一定的時間吧，一年就那麼幾個月，是不是大部分時間都花費在找工作上了呢？這樣只會讓自己越來越靜不下心來從事一份工作，更重要的是很難讓自己養成堅持不懈的精神，習慣了離職，這樣長此以往，真的會影響自己的職業生涯的。

其實之所以90後出現這種現象，與很多的原因是分不開的，像家庭原因、社會原因、工作原因等等，作為90後可能是性格導致的吧，從小沒受過多大的委屈、吃過多大的苦，所以到了工作中稍微遇到點挫折可能感覺很傷心，感覺工作不合適就選擇了離職。而社會原因的我個人認為還是如今工作崗位太多導致的，一份工作的來之不易引不起他們的重視，可能很多人覺得合適就幹，不合適就換，現如今最不缺的就是工作了，這種想法是很錯誤的，工作是多，但是有適合也有不適合的呀，也有好的也有不好的，所以說找到一份適合自己的工作，堅持下來才可以。工作原因呢可能就是作為公司領導不太注重保護員工的自尊心，可能犯了錯誤使勁批評，作為剛入職的員工，換做是誰也覺得很委屈不是。

總的來說吧，所有的事我們不能一概而論，誰也不想經常離職不是，這其中一定是有所原因的，不過我還是建議所有的工作者，不僅僅是90後，對待工作一定要認真，踏實，工作中遇到挫折很正常，遇到壓力更正常，而我們要做的就是想辦法去解決它們，不要只是讓自己學著去逃脫和迴避，那樣不會解決根本問題的，再一個任何一件事貴在‘堅持’二字，讓自己在工作中養成堅韌不拔的精神是很重要的。離職可以，但是任性的離職或者是裸辭可就不正常了，有時候不要太隨便，否則真的會影響自己的職業生涯的，而且也不會給自己帶來好處。

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謝謝邀請。我上班差不多十年了，這樣的90後我見了很多。真的替他們感到惋惜。

關於90後任性辭職或裸辭，我有這3點看法。

第一、裸辭，多數都是衝動年輕無知

90後，因為剛上社會缺乏歷練。自我，相比較80後70後要多的多。抗壓的韌性也差很多。工作中乾的不順心的，或者受挫了，總是會憤而辭職。

但我認為這樣的任性，辭職或者裸辭是相當衝動，是年輕無知的一種表現。

誰作為一個職場的新兵蛋子去工作，不會遇到壓力，不會遇到挫折呢？

去到公司裡上班，一開始就稱心如意呢？

剛去公司上班，有壓力，有挫折，不盡如你意，這是很正常的情況。

畢竟公司的老闆不是你。公司的很多事情不可能按照你的脾氣和調性來運營。

一遇到點不順心，一被領導罵，就扔辭職書，抬腿走人。

我想問一下，職場最起碼的規則你懂嗎？公司是你想來就來，想去就去的嗎？你到公司裡來上班，你知道你要幹什麼的嗎？

你到公司裡來上班，你就是來受委屈，來承擔壓力，來解決公司的問題，來服務好客戶，把公司的產品和服務賣出去，把錢給公司賺回來的！

如果到公司裡來上班就跟在大馬路上去撿錢一樣，那麼輕鬆沒壓力，那要你來幹什麼？

所以相當多的90後剛入職場，缺乏對職場的認識，和對職場規則的深刻洞察，動不動的任性辭職或者裸辭，真的是顯得太年輕，太幼稚了。

有沒有想過另外一個問題，當某一天你在去找新工作的時候，你在你過去的工作經歷中，都是在這個公司幹幾個月，在那個公司幹幾個月，你覺得hr還要你嗎？

衝動無知，年輕的去裸辭或者任性的辭職，給自己帶來的是職場信譽的降低，給自己帶來的是自我的膨脹。

如果作為一個年輕人，不能把工作放在第一位，不能進為這場，這樣的人將來註定不會有太大出息。因為工作佔據了我們絕大多數人的絕大部分的時間和精力！

第二、裸辭，多數都是逃避自己的無能

年輕人剛上社會，社會經驗也不足，抗壓能力比較弱。遇到點問題就想拔腿就跑。

其實很多時候你們遇到的這些問題，在這躺著都是屬於很常規的問題。換做哪個新人都會遇到。

遇到了問題就應該很鎮定的看看到底是什麼情況，然後想想怎麼解決，你把問題解決了，你拿回結果了，公司也滿意，更關鍵的是你在解決問題的過程中，以自身的能力和思維得以鍛鍊和提升，你不就可以慢慢的成為職場中的老油條，成為職場中的精英嗎？當你能夠成為公司的中流砥柱，你覺得升職加薪對於你還有問題嗎？

但你有見過一個剛入職的年輕人，馬上就被升職加薪了嗎？你必須要明白，你能不能升職加薪，和你的能力思維一定是成正比的，難道老闆會提拔一個沒本事的人上去當主管嗎？

所以如其用辭職來逃避問題來逃避解決問題，倒不如好好的呆在那裡，把這些問題解決了，如果還想走，再走也不遲，因為即便這樣走了你自身的能力和思維都得到鍛鍊和提升。

而能力和思維，不就是我們混職場的基本功和法寶嗎？

第三、裸辭，給自己的下一份工作會帶來麻煩

如果一個hr在招聘的時候，發現一個員工過去，在很短的時間內頻繁的離職，我想他心裡一般都會直接把這個員工給pass掉。

因為他覺得這個員工不可靠，我幫你招聘到公司來，辛辛苦苦的培養你一兩個月，你還沒幹幾天，屁股一抬就走了，讓我對你的培養成本，那不是白費嗎？

公司都需要的是忠誠且有能力的人。你說你一個90後動不動的任性辭職或者裸辭公司敢招募你嗎？去了沒幾天你就跑，那還不如我仔細的去找一個能夠呆得住的人！

希望能夠看到這個答案的90後同學，認真的去想一想，是不是這麼回事兒。

如果覺得我回答的好，可以留言評論，點贊和轉發，說說你的看法。

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職場學玩賺

那90後為什麼要裸辭？

恐怕不因為愛情，不因為夢想，只因為年輕，需要在磕磕絆絆中摸索前方的路。

任易

我來回答下，我是90後，我年前2月中旬剛從公司裸辭，我一個比較好的朋友，一個公司的，也在我一個月前裸辭了，還有個朋友也準備裸辭，我和裸辭的朋友和其他朋友交流了很多，給出如下原因，我認為還是有些參考價值的。

首先說明下，裸辭肯定有利有弊端，到底是弊大於利還是利大於弊，這個對每個人來說情況都是不一樣的，你認為弊大於利，當事人未必這麼認為，只要裸辭的人覺得值得，就是利大於弊，別人再怎麼認為，也無關裸辭的人什麼事，扯遠了，回到正題。

說下我裸辭的原因，不得不說90後確實比80後還是70後裸辭的多了，一方面跟接受的教育有關，一方面跟時代背景有關，我裸辭第一，公司企業文化僵硬，上班環境壓抑，員工平時上班時間交流少，公司領導格局太小，領導讓你完成項目，而又不提供任何設備（製造業），而且項目是不那麼重要的，協調設備也協調不了，整天催你，又不提供設備，還有就是公司培訓制度不完善，培訓敷衍了事，學不到東西，人手不夠還不招人，一個人幹2個人的活，公司流程多而沒必要，且繁雜，加班制度不好，經常無條件加班，而且經常加班到半夜甚至通宵，領導不重視自己，公司拍馬屁問題嚴重，員工之間勾心鬥角，年終獎分兩次發，新人7月1號後來的沒有年終獎，還有就是自己的原因，自己也不想從事製造實體業了，想找個離市區近的工作，再加上騎驢找馬很可能的結果就是猶豫火急火燎的想結束當前工作，找到的公司容易判斷失誤，考慮不夠導致可能達不到自己要求，很快又離職，不如專心找工作，無牽無掛無負擔，如果換工作要換城市的話，騎驢找馬肯定會遇到面試請假的問題，如果有很多面試，請假請多了又會扣錢，領導又會起疑心，可能還不批准，影響接下來的面試，再者就是城市之間來回奔波的交通費，餐旅費都會是一筆不小的開支，不如裸辭，專心找工作。

重點終結為:一，現在90後整體家庭條件好了，負擔的起裸辭導致的工作費用問題（空窗期無收入）；二，工作實在忍無可忍，必須要走了；三，很多工作的90後年齡大點的也不小了，人生沒有那麼多時間浪費在不合適的公司身上，年齡小點的90後，裸辭更是無牽無掛，年輕就是資本，抱著此地不留爺自有留爺處的心態；四，90後相比前幾代人，受過的教育更開放，受教育程度普遍較高，受傳統束縛較少，放的開，認為工作就是一份工作，誰離了誰都不會死，抱著不能在一顆樹上吊死的態度；第五，社會發展至今，說是金錢社會估計大家不會反對，人們普遍缺乏耐心，很浮躁，社會浮躁，導致很多90後也很浮躁，結果就是耐心少了，不能堅持；六，社會誘惑態度，社會發展至今，行業超多，機會也變多，不像過去老一輩人國家分配工作，一個人吃飽全家不餓，機會多了，選擇也就多了，90後思想開放，裸辭自然就多了；七，很多90後還未結婚，沒有買房壓力，或者還不用還房貸，所以裸辭無所顧忌。

綜上，90裸辭就是時代的進步，也是企業反思的機會，當然90後也要適當收斂下性子，畢竟任何時代堅持一件事情，持之以恆，才能有所進步！忘大家不要給予90後偏見和標籤，任何時代，任何現象都是和時代發展掛鉤的，謝謝！！！

最後，引用無問西東一句話，聽從你心，愛你所愛，無問西東！

生活趣說

不好。

一切不以學習為目的的工作都是在浪費時間，凡是不能扛住壓力，堅持工作一年以上的，都學不到東西，所以總結起來，沒能長時間實習學到東西的工作都是在浪費時間。

1、隨意的辭職，暴露人品

一兩次隨意的辭職，可以理解為在找工作前，預先沒有想好這份工作是否適合自己，試用期選擇離職也是情非得已。但經常做幾個月便離職，很容易暴露人品，做事情不認真，想問題沒有長遠計劃，如果這樣的名聲在圈內傳開，很難在混下去。

2、浪費成長時間

如果說世界上有什麼比錢還要貴，那便是時間。初入職場的前幾年，會決定你未來10年的職業發展的節奏和方向。頻繁的跳槽，換工作，很容易損失掉最關鍵的那幾年。基礎沒打牢，總是在適應新環境，東學一點，西懂一些，但什麼都不精通。很難勝任中層管理，因為時間不等人啊。什麼年齡段的人，該做到什麼樣的職位。升不上去，可能這輩子就廢了，只能另謀出路。

3、不好寫簡歷，影響下次找工作

很多公司人力在篩選簡歷時，頻繁換工作的面試者很難脫穎而出，他們會被人力誤認為“不靠譜”、“太隨意”，是不是到我們公司也會跳槽，增加用人的風險。在下次找工作的時候，會降低找到工作的幾率。

4、再難也要堅持三年

我認為，決定做一份事，至少要堅持做3年，不論多麼艱難，因為3年是最基礎的時間刻度，它能幫你積攢知識，深入的瞭解一個行業，將來再換工作，也輕鬆容易許多。

張知悅

還談90後呢？90後都成空巢青年了！

第一，所有的群體特徵都是時代和年齡造就的，和群體本身沒多大關係。往前看15年，當年怎麼討論80後的，再往上看5年，怎麼討論90後的？你會發現很多雷同的地方，這些就是那個年齡段特有的激情，衝動，任性，自我表現等，和你是80後，90後沒關係，人性從來都沒變。你也會發現一些不一樣的地方，那是時代的烙印，富裕的物質條件，網絡，社會巨大的進步等，塑造不同時代的人。現在談90後這個話題已經out了，95後表示不服，00後急著要上位，很快90後將退出輿論的中心，取而代之的是95後，00後，但邏輯一樣，話題類似，都是不停的炒冷飯。

第二，不要帶著有色眼鏡去看問題，群體特徵不能代表個體。東北人都能喝酒？這個群體貌似真能喝，但也有一瓶啤酒就倒的。90後都任性和裸辭？我看我們的90後小編比我都成熟。

第三，深刻理解快速變化的時代，研究人的成長曆程，洞察人性，多交不同年齡段的朋友，相信大家都會更理解對方，接受對方，和而不同。

歡迎大家發表不同意見。

我是Open，專聊職場的人和事，

關心自己成長，關注Open談認事。

Open談人事

因為現在的玩兒法變了，以前那套管理方式已經實質性破產。

01.任性的另一說法叫“忠於自我的選擇”

安穩是70年代生人的期盼，他們都人到中年了，需要想想下半輩子怎麼找個地方能持續拿到工資，然後平安退休

90後則正當壯年，處於不斷尋找自我的路上，所以，你所謂的任性辭職，很可能是別人不想委屈自己，希望找到適合自己位置的一種表現。至於，能提供工作機會就覺得自己是神——那隻能是他們誤會了，現在什麼時代了？

02.組織與個人的共贏是趨勢

因為，90後已成為職場主力軍，組織留不住他們，被淘汰的會是組織。

在這個飛速變化的時代，需要擁有開放的心態，謀求雙方的共贏也許是種不錯的視角。

03.職業發展出現空檔期被普遍接受

不像國企時代，一個人進入企業可以幹到退休，現在，人們平均3至4年或者更短時間換一次工作或者職業都是很正常的事，

職業空檔期也普遍被接受，比起痛苦的工作，裸辭似乎更舒服一些，只有符合自己興趣的職業才會有發展，否則就是受罪，

在這個追求個性自由的時代，沒有幾個人願意長期受罪的。

04.認知提升

《現在發現你的職業優勢》作者馬庫斯·白金漢(Marcus Buckingham) 提出過一個SIGN模型：

Success

Iinstinct：憑直覺覺得自己應該做的事情

Grow：能為自己帶來不斷成長。

Need：能帶來持續不斷的滿足感。

我們可以用這四個指標衡量一下自己所做的事情，

同事，從企業角度應該思考：如果能從後兩點入手，提升員工的滿意度，降低流失率。

關鍵字: 辭職 生活 職場