不知道從什麼時候開始，經常會看到很多所謂的“內推”“直推”，並且很多知名的公司一開始校招，都會出現在那些公眾號的推文裡面。
具體是哪幾個公號就不明說，其實大家也都心理有數。
參與轉發進群的人，也都知道，明明沒有效果，但因為焦慮，所以也參加了。
我自己也參與過幾個群，進群之後，就是發團購，發一些簡歷模板，面試題庫，真要蒐集，我轉發幾個號的推文也能蒐集100G出來。
實際上現在也有幾百G的所謂面經，拿了那麼多，你能看多少？
先看下百度內部用戶對於市面上內推的反饋
所以為什麼有些人在百度外面求內推，有些人在百度裡面看內網。
某種程度上，就是因為思維的差異，別人看得懂套路，而你看不懂。
內推的含義
企業之所以需要內推，是因為希望通過內部推薦來降低招聘成本。
獵頭公司的招聘佣金至少是該人選年薪的20%，普通HRO項目的招聘費用也是人選月薪的1~1.5倍左右。（這是我大二在獵頭公司實習的數據，現在應該會漲價）
而企業內推所基於的內推獎勵，通常在幾百到幾千不等，可以大大降低招聘成本，並且招聘效率也會得到提高。
另一點，內推對於一些有資源，有內部人士推薦的人來說，能夠大大提高面試通過率。
並且推薦你的人級別越高，面試官賣人情的可能性越大。
這實際上是一個背書的作用，因為級別越高的人，越不會隨便冒險內推不熟悉的人搞爛自己的名聲。
如果沒有足夠強的關係，沒人願意為你背書，當然，錢是另外一方面因素。
被搞爛的內推
瞭解內推是因為成本，需要背書之後，再來回頭看看所謂內推群能否達成你的目標？
如果說內推需要名人，有關係的朋友，親戚給你背書，那麼你覺得，你憑藉轉發一條推文，截圖到群裡面，就會有人給你背書麼？
HR會因為你轉發一條不相關的推文，就給你面試機會？
NO
真正的內推，還需要一個很重要的推薦語。
內推推薦語
曾經幫忙推薦在英國帝國理工大學的師妹，她想去小紅書面試，因為剛好小紅書的HR也有關注我，我就幫忙推薦了。
簡歷給小紅書的HR之後，她跟我的對話是這樣的。
內推小紅書
從對話裡面可以看出，內推是需要推薦人寫推薦語的，告訴對方公司，你為什麼想推薦這個人選，她究竟有哪裡符合崗位需求？
否則，每個人每天刷一堆簡歷到企業郵箱裡面，還讓不讓人幹活了？
而這恰恰是那些內推群做的事。
截圖我丟了，他們做的就是——把參加內推的人簡歷發送到企業的郵箱裡面。
一個群500人，你覺得他們會寫推薦語麼？
當群裡面的人問內推結果時，我記得他們說的是：還在篩選中……
我們假設全部內推了，但如果只是簡單發簡歷到企業郵箱，這樣子跟網申又有什麼區別？
我願意幫她推薦的主要原因是她確實很優秀，一條微信幫別人收穫一個可能的Offer，何樂不為呢？
這個師妹昨天跟我說，她已經拿到了華為的Offer！
稀缺性原理
內推之所以有效果的另一點原因，是因為稀缺性，數量少。
我也經常幫一些朋友內推給業內的企業企業，對於我們來說，或對於任何一個有資源的人來說，內推實際上就是一封郵件，一條微信的事情。
恰恰因為真正有效的內推少，不經常內推，足夠稀缺，對方才會認真看你推薦的簡歷，考慮你推薦的人選。
中國是人情社會，還得看你跟對方的關係如何，以此考慮要不要賣你人情。
這造成了內推的稀缺，講真，我們天天做招聘，一個月到頭來接到的別人內推到我們公司的，也就兩三個。
但想內推的都是朋友，或者內部員工的親戚，他們打電話給我，或者發郵件到我郵箱，或者Lync，都能直接看到簡歷。
當然，不合適的我還是直接說不合適。
對，有一次總監要內推一個朋友，人選很一般，事情太多給忘記了，沒推薦，結果被罵了。
然後，部門經理直接過來找我要人，由於只能在週二週五上午辦入職，當時已經週五下午了，總監說直接要籤。
於是他打電話給負責合同管理的主管，直接就簽了。
當天下午都忙這件事了.....因為人家有人推薦，有背書，不用面試，直接籤合同。
也許是我做社招原因，如果校招可能會多一些，但絕對不會多到——一個群500人，然後建了10幾個群，全部內推！！！
假如全部內推會發生什麼事情?看下面另一點。
倍增的競爭對手
我們假設有10個500人的群就好，累計起來就會有5000份簡歷。
同一家公司，假如10個公眾號做這種內推，你的競爭對手就會有50,000人。
拋去不同崗位的人，假設20個崗位，一個崗位也能分配到2500份簡歷。
實際上這種內推，只會加劇競爭壓力，因為你看到了，別人也看到了，離你近的，離別人也很近。
到頭來，拼什麼？
拼的還是實力，你覺得你跟2500個同樣是內推群內推到郵箱的人競爭，你能比別人更牛逼？
2500份簡歷，即使被HR看到了，不照樣還是看你有沒有能力。
如果說你去拼網申，你還可能通過篩選被選出來，如果你通過這種內推，你覺得郵箱可以按條件篩選麼？
至少我的郵箱沒有，沒辦法通過關鍵字去篩選郵件裡面簡歷的內容。
可能我做社招吧，也比較孤陋寡聞。
很早我就清楚一點，網申我過不了，於是重點都在社招上，因為我知道我幹不過別人。
並且，我寧願跟10個人競爭，也不會去跟100個人競爭，我沒那麼優秀，我學校不好，只能拼經驗。
拼經驗的地方是社招，不是校招。
內推群的目的
做內推群的目的在於通過用戶漏斗，去篩選願意付費購買課程的用戶，並且實現公眾號用戶增長的目的。
這世界上沒有免費的午餐，如果沒有直接跟你收費，跟你提錢，那麼對方一定會在後端跟你提錢這回事。
世界上沒有無緣無故的愛，包括你男朋友。
你覺得一個男生，對你有求必應，陪你逛街走了102公里路，給你買了93次早餐，送你回家86次，給你買了35個禮物，記得你們的13個紀念日，是因為時間太多，錢太多麼，腦力太豐富？
別逗了，最終目的不還是為了把你追到手？
男朋友都如此，何況陌生人？憑什麼對你好？
歸根到底，還是因為
原文中此處為鏈接，暫不支持採集
，太想快點拿到Offer了。
職業生涯至少30年，你早拿還是晚拿Offer幾天，對你未來30年職業生涯，會有多少影響？
這是一場馬拉松，贏在起跑線沒一點用處，要就贏在轉折點，贏在終點。
決定人生的，是畢業5年後的差距，畢業10年後的差距，而非畢業後一個月，究竟誰先上班。
閱讀更多 簡歷老撕 的文章
