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现在无论是什么工作、工厂或者工地都很注重劳动者的安全，我国强制用人单位为员工购买工伤保险也是作为一种保障措施。但是，无论怎样，在劳动中工伤或者工亡，谁都不能保证说可以避免，特别是高危高空作业。
比如说农民工，工作是很累很危险的，但同时他们的权益也是最容易受到侵害的。现在也经常有农民工因公死亡，单位赔偿20~30万了事的情况，事实上这是严重违法的；用人单位仗着农民工很多不懂法律，混淆概念来逃避用人单位的责任和义务。
员工因工死亡，赔偿费不是用人单位说了算，赔偿标准是有法可依的。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因公死亡，按照赔偿标准其直系家属可获得的赔偿共有三项：
1、 丧葬费：补贴6个月的上一年度当地职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：该项补贴以工亡员工生前月平均工资为基数，补贴标准为配偶每月40%、其他亲属每人每月30%；每月发放的抚恤金总额不高于因工死亡职工生前的月工资。
3、一次性工亡补助金：这一项是工亡赔偿的重点，赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据我国最新公布的数据， 2017年全年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，因此2018年的一次性工亡补助金标准应该为: 36396元×20=727920元。
但在实际中，很多工亡家属并没有得到这么多的一次性工亡补助金，有的用人单位不走合法程序，企图给一笔钱打发家属。以户口不同、地区不同甚至工作性质不同这些理由来少发一次性工亡补助金。
在这里需要告诉大家的是，一次性工亡补助金按照我国法律本规定是全国统一的，同命同价，不存在因户口（农业或城镇）的不同而赔偿金额不同的情况。
工亡的认定有法定标准，一般来说在工作岗位上、因工作事宜受到伤害因工死亡；或者因职业病、在岗位上突发疾病在48小时内因救助无效去世的都算是工亡。根据《工伤保险条例》第16条相关规定，以下3种情况不能认定为工亡：故意犯罪的、因醉酒或吸毒上岗死亡的以及因自残或自杀行为死亡的。
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