導 語
“史上最大福利襲來，鄂東醫療集團開始推行強制帶薪年休，從老大開始。”7月19日，鄂東醫療集團質管部主任@棒棒醫生 在微博上透露，鄂東醫療集團開始推行強制帶薪休年假，並表示，“好發愁，都不會休息了，這麼長時間的假，可怎麼過啊？”
據瞭解，鄂東醫療集團下轄黃石中心醫院、黃石中醫院（市傳染病醫院）和黃石婦幼保健院三家三級甲等醫院，七個院區，其中黃石市中心醫院、黃石婦幼保健院均為通過JCI認證醫院。
帶薪休年薪之所以被醫生稱為“史上最大福利”，其中的辛酸恐怕也只有醫務人員能懂了。
2018年初，中國醫師協會曾發佈了《中國醫師執業狀況白皮書》，在年假方面，調查顯示，26-35歲的醫生，每週平均工作時長超過52個小時。在休假方面，有23.6%的醫師不休年假，一半醫師少休，甚至還有4.4%的醫師不知道有年假。
那麼，海外醫生每週工作時長和休年假情況是怎樣的呢？據海南日報報道，海口市人民醫院急診科主任付斌曾在巴黎大學附屬醫院裡實習過，據付斌介紹，在那裡，大多數醫生每週工作時間是嚴格限定的，每週工作時間固定為32小時，超時工作醫院須支付高昂的加班費。醫院為節約成本，一般會對超過合同工作時間的醫生進行強行休假。
付斌說，美國一項研究發現，醫生一旦長期處於精疲力竭的狀態，便很難對工作投入熱情，覺得自己就像是“機器”。長此以往，顯然與人性化背道而馳。
近年來，醫生因過度疲勞導致死亡的案例頻發。應付臨床、教學、科研讓醫生“身累”，而醫患關係的緊張，社會對醫生群體的不理解也讓很多醫生“心累”。醫生的過度疲勞不僅會危害醫生的身體健康，長期的疲勞和抑鬱也可能會對病人的安全產生潛在影響。
也因此，在2018年初的兩次全國性醫衛會議上，落實醫生休假政策成為熱點話題。
2018年1月召開的中國醫師協會第四次全國會員代表大會上，原國家衛生計生委主任李斌指出，“要關心醫務人員的身心健康，推動醫療機構合理調配安排醫務人員工作量，改善工作和值班條件，
執行好法定休息休假制度。”2018年1月的全國衛生計生工作會議也強調，2018年十大重點工作之一是要充分調動醫務人員積極性主動性。加快推進薪酬制度、職稱等改革，落實醫學科研、休息休假等政策，創新人才評價機制，嚴打涉醫違法犯罪，營造尊醫重衛良好氛圍。
而全國多家醫院也開始積極鼓勵職工帶薪休年假，如河南省人民醫院、台州恩澤醫療中心等。
希望這股帶薪休假風潮能吹到全國每一家醫院，惠及每一位醫護。
相關資料：機關事業單位帶薪年假要這麼休！
2018年根據人社部最新消息，機關事業單位職工年假休假規定如下：
一、年假能休幾天？
職工工作滿1年的可以享受帶薪年假5天，累計滿十年的可以享受帶薪年假10天，累計工作滿20年的可以享受帶薪年假15天（從滿年份後的下月開始執行）。另外，探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。
二、不能休年休假會補錢嗎？
雖說滿足條件就能享受年休假，但是並不是所有人都會休的，畢竟有的工作忙不允許過長時間的休假。那麼當年沒有休年假的會怎麼辦呢？對於機關事業單位職工來說，如果因為工作需要不能休年假的，應當徵求工作人員本人的意見；如果有未休完的年假，應該根據剩餘年假天數，對員工支付年休假工資報酬。支付金額標準：未休年假一天收入=本人應休年休假當年日工資收入的300%支付（包含工作人員正常工作期間的工資收入）。
但是，如果是因個人原因不休年休假，或者請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的兩類人，不享受300%的年假補貼，只享受正常工作期間的工資收補貼。
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