上一篇小编大概解读了养老保险是什么？有哪几种类型？等等，今天小编来为大家解答养老保险的其他常见问题。请记得关注小编哦，你们的支持是小编继续写下去的动力呢！
Q：办理养老保险开户需要准备什么？
A：一、办理新开户企业需携带以下资料：
（一）民营企业
营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证、银行基本户证明原件，以上四样的复印件、与职工签订的劳动合同(外地人员办理参保一样，只需要有劳动合同就行)。
（二）驻并办事处
企业在当地商务局注册备案证、组织机构代码证、法人代表身份证、银行基本户证明以上四样的复印件，并写一份说明(写明由于在太原市设立了办事处，财务不独立，需给办事处的人员办理参保)，劳动合同。
（三）行政、事业单位编制外临聘人员
单位法人证书、组织机构代码证、法人代表身份证、银行基本户证明原件，以上四样的复印件，开具说明(该单位属于行政事业单位，全额财政拨款，现有部分编制外临聘人员需办理参保手续，请予办理为盼)，与职工签订的劳动合同。
（四）民办学校、各种社会团体
需携带单位批文、组织机构代码证、法人代表身份证、银行基本户证明原件，以上四样的复印件，打一份申请参保的报告(写明单位的性质情况)，劳动合同。
二、需填报《社会保险登记表》、《参加社会保险单位登记注册情况表》、《太原市参加养老保险人员申报表》。
Q：企业是否可以以经济效益不好为由少缴职工养老保险费？
A：这需要视情况而定。
首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，国家不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见，企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。
其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好少缴职工养老保险费。
Q：非公有制企业和职工如何参加养老保险?
A：具体流程如下：
企业携带《工商营业执照》（副本）、《组织机构代码证》、《银行开户许可证》原件及复印件和法人 代表身份证复印件，填写《社会保险登记表》到养老保险经办机构办理开户手续。
职工与企业建立劳动关系后，未参加养老保险的，企业携带其劳动合同到养老保险经办机构办理参保手续；已参加养老保险的，办理养老保险转移接续手续。
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